Приложение 1. Оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования

Информация об изменениях:

Приказом Управления записи актов гражданского состояния Вологодской области от 30 сентября 2016 г. N 52 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Методам
оценки профессиональных и личностных
качеств граждан (гражданских служащих),
изъявивших желание участвовать в конкурсе
(с изменениями от 30 сентября 2016 г.)

                               ОЦЕНКА

                      КАНДИДАТА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ

                   ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ

     Категория и группа должностей ______________________________________

                             (наименование категории и группы должностей)

_________________________________________________________________________

                (наименование структурного подразделения)

_________________________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество кандидата)

_________________________________________________________________________

           (наименование должности лица, проводившего собеседование,

_________________________________________________________________________

            фамилия, имя, отчество лица, проводившего собеседование)

По результатам проведенного собеседования _______________________________

                                               (указать дату и время)

уровень   компетенций  кандидата  в  вопросах,  относящихся  к  замещению

должности соответствующих категории и группы, оценивается  (по 5-балльной

шкале):

/-\ 15   баллов   -   превосходно  компетентен  для  замещения  должности

\-/соответствующих категории и группы (на уровне самых высоких требований

к должности соответствующих категории и группы)

/-\ 12    баллов   -   высоко   компетентен   для   замещения   должности

\-/ соответствующих категории и группы (в значительной степени)

/-\ 10  баллов   - в   целом   компетентен   для   замещения    должности

\-/ соответствующих  категории  и  группы  (компетентность  соответствует

требованиям к должности соответствующих категории и группы)

/-\ 5   баллов   -   ограниченно   компетентен  для  замещения  должности

\-/ соответствующих категории и группы (только в узком круге вопросов или

при условии повышения квалификации)

/-\ 0 баллов -  некомпетентен  для  замещения  должности  соответствующих

\-/ категории и группы

Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок) _________________

_________________________________________________________________________

"__" ___________ 20__ г. __________________________ _____________________

                        (подпись лица, проводившего (расшифровка подписи)

                                 собеседование)