Постановление Администрации г. Вологды от 5 февраля 2015 г. N 570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г. Вологды от 5 февраля 2015 г. N 570
"Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды"

С изменениями и дополнениями от:

17 августа 2015 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Вологды от 31 декабря 2015 г. N 10355 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2016 г.

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), на основании статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды.

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов

Положение
о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды
(утв. постановлением Администрации города Вологды от 5 февраля 2015 г. N 570)

С изменениями и дополнениями от:

17 августа 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды (далее - руководитель Учреждения, Учреждение, Управление соответственно), разработано в целях увеличения заинтересованности руководителей Учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей.

1.2. Выплаты стимулирующего характера для руководителей Учреждений устанавливается постановлением Администрации города Вологды и трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и Администрацией города Вологды, на основании предложений начальника Управления.

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителям Учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за образцовое качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежегодно индивидуально для каждого руководителя Учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения в зависимости от интенсивности труда и достигнутых результатов деятельности с учетом показателей, предусмотренных приложением N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 17 августа 2015 г. N 6180 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на постоянной основе при наличии у руководителя Учреждения:

ученой степени доктора наук, соответствующей специфике деятельности Учреждения, - в размере 20 процентов от должностного оклада;

ученой степени кандидата наук, соответствующей специфике деятельности Учреждения, - в размере 10 процентов от должностного оклада;

почетного звания "Народный", "Заслуженный", соответствующего специфике деятельности Учреждения, - размере 20 процентов от должностного оклада.

Выплаты за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из оснований, указанных в настоящем пункте.

Выплата производится с момента возникновения соответствующего основания для ее установления.

2.4. Выплата за образцовое качество выполняемых работ устанавливается ежегодно индивидуально для каждого руководителя Учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения в зависимости от достигнутых профессиональных результатов деятельности с учетом показателей, предусмотренных приложением N 2 к настоящему Положению.

2.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 17 августа 2015 г. N 6180 в подпункт 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) устанавливается в следующих размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;

при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;

при стаже свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.

2.5.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включается:

время работы на должностях педагогических работников или на руководящих должностях в образовательных организациях и организациях социального обслуживания;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю занимаемой должности;

время обучения работников образовательных организаций или организаций социального обслуживания в образовательных организациях, осуществляющих подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование, если они работали в этих организациях до поступления на учебу;

время нахождения на военной службе (службе в органах внутренних дел);

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, исчисляется год за год.

Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (далее по тексту - оклад) без учета компенсационных и стимулирующих выплат и производится ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

Выплата за стаж работы производится с момента возникновения права на ее назначение.

Если у руководителя Управления право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске или отпусках по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у руководителя Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается выплата за стаж работы с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

2.5.3. Стаж работы для определения размера ежемесячной выплаты устанавливается Комиссией по подготовке предложений по регулированию трудовых отношений с руководителями Учреждений (далее - Комиссия), конкретный размер выплаты устанавливается трудовым договором.

2.5.4. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, являются трудовая книжка и (или) документы, подтверждающие стаж работы в соответствии с законодательством.

2.5.5. Комиссия определяет стаж работы руководителей Учреждений, дающий право на получение выплат за стаж работы, по результатам рассмотрения документов, подтверждающих стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, по мере необходимости, но не реже одного раза в год. По результатам решения Комиссии Управление обеспечивает подготовку проекта дополнительного соглашения к трудовому договору и его подписание.

2.6. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.6.1. Премиальные выплаты руководителям Учреждений могут производиться по итогам работы в отчетном периоде (месяц, квартал, год) за выполнение следующих показателей:

выполнение объема муниципальной услуги в натуральных показателях с превышением установленных значений, отсутствие обоснованных жалоб граждан на предоставляемые услуги;

достижение установленных ежегодных показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения со средней заработной платой в регионе;

активное участие в организации и проведении общегородских мероприятий.

2.6.2. Руководителям Учреждений могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных заданий и поручений Главы города Вологды (качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения).

2.6.3. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период исчисляются за фактически отработанное время, в которое не включаются периоды:

временной нетрудоспособности;

отпусков без сохранения заработной платы;

очередных и учебных отпусков;

повышения квалификации.

2.6.4. Руководителям Учреждений, проработавшим неполный период, за который производятся премиальные выплаты по итогам работы, и прекратившим трудовой договор в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением штата, премиальная выплата по итогам работы производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.

2.6.5. Размер премиальной выплаты по итогам работы предельным размером не ограничен.

2.6.6. В случае применения к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания ежемесячная премия не устанавливается за месяц, в котором подписано постановление Администрации города Вологды о применении к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания.

2.6.7. Начальник Управления согласовывает размеры премиальных выплат руководителю Учреждения, обеспечивает подготовку проекта постановления Администрации города Вологды о премировании руководителей Учреждений и его подписание.

3. Порядок определения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за образцовое качество выполняемых работ

3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за образцовое качество выполняемых работ устанавливаются на основании показателей для установления выплат в соответствии с приложениями N 1, N 2 к настоящему Положению один раз в год в срок до 1 февраля.

3.1.1. Руководители Учреждений в срок до 15 января направляют в Комиссию необходимые сведения и информационно-аналитические материалы, подтверждающие степень достижения показателей за предшествующий календарный год.

3.1.2. На заседании Комиссии анализируются представленные материалы и подсчитываются проценты по каждому показателю.

3.1.3. Деятельность руководителя Учреждения оценивается в процентах в зависимости от достигнутых результатов.

3.1.4. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за образцовое качество выполняемых работ определяются для каждого руководителя Учреждения индивидуально с учетом достигнутых результатов (общего количества процентов) исходя из имеющихся финансовых средств на данные цели.

3.1.5. Председатель Комиссии знакомит каждого руководителя Учреждения с решением Комиссии под роспись.

3.1.6. Председатель Комиссии составляет сводный протокол по всем руководителям Учреждений в разрезе показателей, размера итогового процента по каждому руководителю.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.1.8. Начальник Управления согласовывает размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за образцовое качество выполняемых работ руководителям Учреждений, обеспечивает подготовку проектов постановлений Администрации города Вологды об установлении данных выплат руководителям Учреждений и их подписание.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 17 августа 2015 г. N 6180 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
о порядке и условиях установления выплат
стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений для детей и
детей-сирот, подведомственных
Управлению социальной защиты населения
Администрации города Вологды

Показатели
для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

17 августа 2015 г.

N п/п	Показатели	Максимальный процент от должностного оклада по каждому показателю
1	2	3
1	Выполнение показателей Методики оценки эффективности деятельности учреждения	высокий уровень эффективности - 30, средний уровень эффективности - 15, низкий уровень эффективности - 0
2	Внедрение инновационных методов организации деятельности в муниципальном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственном Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды (далее - учреждение) (участие в семинарах и конференциях регионального и общероссийского уровня, разработка методических пособий, разработка и внедрение социальных программ)	10
3	Организация отдыха и оздоровления детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся на воспитании в учреждении	100% - 15 от 60% до 99% - 10 от 10% до 59% - 5 менее 10% - 0
4	Участие учреждений в социально значимых проектах, реализующихся на территории муниципального образования "Город Вологда"	10
5	Охват детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в учреждении, спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работой	100% - 10 от 50% до 99% - 5 менее 50% - 0
6	Организация работы по передаче детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся на воспитании в учреждении, на семейные формы устройства	более 15 детей - 15 от 5 до 15 детей - 10 от 5 до 9 детей - 5 менее 5 детей - 0
7	Обеспечение эффективного расходования бюджетных средств и переданного в оперативное управление имущества (отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов)	10

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 17 августа 2015 г. N 6180 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
о порядке и условиях установления выплат
стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений для детей и
детей-сирот, подведомственных
Управлению социальной защиты населения
Администрации города Вологды

Показатели
для установления выплаты за образцовое качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

17 августа 2015 г.

N п/п	Критерии	Показатели	Максимальный процент от должностного оклада по каждому показателю
1	2	3	4
1	Выполнение показателей Методики оценки эффективности деятельности учреждения	Высокий уровень эффективности Средний уровень эффективности Низкий уровень эффективности	30 15 0
2	Качество осуществления основных видов деятельности в соответствии с Уставом муниципального учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственного Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды (далее - учреждение)	Отсутствие обоснованных жалоб по содержанию, техническому обслуживанию, сохранности зданий, прилегающих территорий, а также предписаний контрольно-надзорных органов; бесперебойная (безаварийная) работа инженерных систем учреждения	15
3	Наличие доступной и открытой информации об учреждении	Размещение информационных сообщений на официальном сайте учреждения, своевременное размещение информации на bus.gov.ru	10
4	Создание комфортных условий пребывания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждении	Положительная динамика здоровья детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, улучшение предметно-развивающей среды	15
5	Результативность спортивно-массовой работы в учреждении	Наличие призеров из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся на воспитании в учреждении, на федеральном, областном и городском уровнях	5
6	Эффективность и качество воспитательной работы в учреждении	Снижение количества состоящих на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав в городе Вологде детей -сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся на воспитании в учреждении, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных воспитанниками	15
7	Организация работы и уровень исполнительской дисциплины руководителя учреждения	Своевременность предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, качество их подготовки	10