Постановление Администрации г. Вологды от 18 февраля 2015 г. N 1073 "Об утверждении типового должностного регламента по должности директора муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Вологды от 18 февраля 2015 г. N 1073
"Об утверждении типового должностного регламента по должности директора муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Вологды от 31 декабря 2015 г. N 10355 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2016 г.

В соответствии с постановлением Главы города Вологды от 27 апреля 2006 года N 1614 "Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды" (с последующими изменениями), на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый типовой должностной регламент по должности директора муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее - типовой должностной регламент).

2. Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды (Е.П. Кудрявова) привести должностные регламенты руководителей муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствие с типовым должностным регламентом.

3. Признать утратившим силу постановление Главы города Вологды от 01 февраля 2007 года N 295 "Об утверждении типового должностного регламента по должности директора муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детского дома)".

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Утвержден
постановлением
Администрации города Вологды
от 18 февраля 2015 г. N 1073

                      Типовой должностной регламент

       по должности директора муниципального бюджетного учреждения

      социального обслуживания для детей-сирот и детей, оставшихся

                         без попечения родителей

                           1. Общие положения

     1.1. Наименование  муниципального  учреждения  и должности: директор

муниципального   бюджетного   учреждения   социального  обслуживания  для

детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей _________________

___________ (далее по тексту - Директор, Учреждение).

     1.2. Непосредственная подчиненность директора: Главе города Вологды.

     1.3. Функциональная   подчиненность:   должностным   лицам   органов

Администрации  города Вологды в пределах, предусмотренных их должностными

полномочиями.

     1.4. Порядок  назначения  и освобождения от должности: назначается и

освобождается Главой города Вологды в установленном порядке.

                     2. Квалификационные требования

     2.1. Образование:  высшее  профессиональное  образование  по группам

специальностей   "Образование   и  педагогика";  "Социальные  науки"  (по

специальности "Социальная работа"); Гуманитарные науки" (по специальности

"Юриспруденция");    "Экономика    и   управление"   (по   специальностям

"Государственное  и  муниципальное  управление", "Управление персоналом",

"Менеджмент организации").

     2.2. Стаж  (опыт)  работы  по  специальности:  не  менее  5  лет  на

педагогических или руководящих должностях.

     2.3. Профессиональные  знания:  Директор  должен  знать  Конвенцию о

правах  ребенка, Конституцию Российской Федерации, Трудовой, Гражданский,

Бюджетный  и  Семейный кодексы Российской Федерации, Федеральный закон от

29  декабря  2012 года  N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",

Федеральный  закон  от  24  июня  1999 года  N 120-ФЗ "Об основах системы

профилактики  безнадзорности  и правонарушений несовершеннолетних" и иные

федеральные   законы,   нормативные  правовые  акты  федеральных  органов

государственной  власти,  законы  Вологодской  области и иные нормативные

правовые  акты  органов государственной власти Вологодской области, Устав

муниципального   образования   "Город   Вологда"   и  иные  муниципальные

нормативные  правовые  акты, регулирующие сферу социального обслуживания,

Устав  Учреждения,  психологию  личности,  основы  физиологии  и  гигиены

подростков,  организацию  финансово-хозяйственной  деятельности бюджетных

учреждений,   правила  и  нормы  охраны  труда,  техники  безопасности  и

противопожарной защиты.

     2.4. Профессиональные   навыки:   Директор   должен   иметь   навыки

управленческого  труда,  общения  с  подчиненными, работы на персональном

компьютере,  организации воспитательного и административно-хозяйственного

процессов, уметь пользоваться средствами электронного обмена информацией,

работать   с  электронными  базами  данных  и  специальными  программами,

соблюдать правила делового этикета.

                       3. Должностные обязанности

     Директор:

     3.1. Осуществляет общее руководство всеми направлениями деятельности

Учреждения  в  соответствии  с его Уставом и законодательством Российской

Федерации.

     3.2. Разрабатывает   и  утверждает  по  согласованию  с  учредителем

программу развития Учреждения.

     3.3. Представляет   Учреждение   в  государственных,  муниципальных,

общественных и иных органах, организациях, учреждениях.

     3.4. Обеспечивает  выполнение  Учреждением муниципального задания на

оказание (выполнение) муниципальных услуг (работ).

     3.5. Обеспечивает  надлежащий учет, движение и хранение документации

Учреждения, в том числе бланков строгой отчетности.

     3.6. Определяет  в рамках своей компетенции приоритетные направления

деятельности  Учреждения  для  достижения  целей, ради которых Учреждение

создано.

     3.7. Обеспечивает    составление    плана    финансово-хозяйственной

деятельности  Учреждения  и представление его на утверждение учредителю в

порядке, определенном муниципальным правовым актом.

     3.8. Утверждает  отчет  о  результатах  деятельности Учреждения и об

использовании   закрепленного   за   ним   муниципального   имущества   и

представляет его учредителю на согласование.

     3.9. Утверждает годовой бухгалтерский баланс Учреждения.

     3.10. В   пределах,   установленных   законодательством   Российской

Федерации   и  настоящим  Уставом  Учреждения,  распоряжается  имуществом

Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности.

     3.11. Открывает лицевые счета Учреждения в установленном порядке.

     3.12. Разрабатывает и утверждает штатное расписание Учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

     3.14. В  пределах  своей компетенции издает локальные правовые акты,

распоряжения,  приказы  и дает указания, обязательные для всех работников

Учреждения.

     3.15. Обеспечивает  своевременное  предоставление  для детей-сирот и

детей,  оставшихся  без попечения родителей, находящихся на обслуживании,

дополнительных    льгот    и    гарантий,   предусмотренных   действующим

законодательством.

     3.16. Утверждает   графики  работы  и  графики  отпусков  работников

Учреждения.

     3.17. Устанавливает  заработную  плату  работников Учреждения, в том

числе  порядок  и  размер  их  премирования  в соответствии с действующим

законодательством и муниципальными правовыми актами.

     3.18. Обеспечивает  выполнение требований санитарных правил и норм в

Учреждении,  своевременное прохождение работниками Учреждения медицинских

обследований.

     3.19. Обеспечивает   безопасную  эксплуатацию  инженерно-технических

коммуникаций,  оборудования в Учреждении, принимает меры по приведению их

в соответствие  с действующими стандартами, правилами и нормами по охране

труда;  своевременно  организует осмотры и ремонт зданий, закрепленных за

Учреждение.

     3.20. Обеспечивает проведение вводного инструктажа по охране труда с

вновь  поступающими  на  работу  лицами,  инструктажа  на рабочем месте с

работниками  Учреждения;  оформляет  проведение  инструктажей  в  журнале

проведения   вводного   инструктажа;   назначает  лиц,  ответственных  за

соблюдение норм и правил охраны труда в Учреждении.

     3.21. Обеспечивает  разработку  Устава Учреждения, изменений к нему,

разрабатывает  и  утверждает  по  согласованию  с  Учредителем  структуру

управления  Учреждением,  штатное  расписание Учреждения в пределах фонда

оплаты труда.

     3.22. Заключает   и  расторгает  трудовые  договоры,  дополнительные

соглашения  к  ним  с работниками Учреждения в соответствии с действующим

законодательством.

     3.23. Привлекает  для  осуществления  деятельности,  предусмотренной

Уставом  Учреждения,  дополнительные  источники финансовых и материальных

средств в рамках действующего законодательства.

     3.24. Предоставляет  учредителю  ежегодный  отчет  о  поступлении  и

расходовании финансовых и материальных средств.

     3.25. Обеспечивает   эффективную   деятельность   Учреждения  и  его

структурных   подразделений,  организацию  административно-хозяйственной,

финансовой  и  иной  деятельности  Учреждения,  выполнение  всех плановых

показателей деятельности Учреждения.

     3.26. Обеспечивает  целевое  и  эффективное  использование  денежных

средств,   своевременное  и  качественное  выполнение  всех  договоров  и

обязательств Учреждения.

     3.27. Ежегодно  представляет  сведения о своих доходах, расходах, об

имуществе  и  обязательствах имущественного характера, а также сведения о

доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

своих  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних  детей  в соответствии с

действующим законодательством.

     3.28. Обеспечивает  размещение  на  официальном  сайте  Учреждения в

информационно-телекоммуникационной    сети    "Интернет"   информации   о

деятельности Учреждения в установленном порядке.

     3.29. Обеспечивает    выполнение   иных   функций,   предусмотренных

действующим законодательством, Уставом Учреждения и трудовым договором.

                                4. Права

     Директор Учреждения имеет право:

     4.1. Издавать  приказы и давать обязательные распоряжения работникам

Учреждения.

     4.2. Требовать  от  работников  Учреждения  исполнения  ими трудовых

обязанностей,  бережного  отношения  к  имуществу  Учреждения, соблюдения

правил   внутреннего  трудового  распорядка,  технологии  воспитательной,

коррекционной,   социальной,   экспериментальной,   исследовательской   и

хозяйственной деятельности, норм и требований профессиональной этики.

     4.3. Поощрять   и   привлекать   к   дисциплинарной  ответственности

работников Учреждения.

     4.4. Заключать гражданско-правовые договоры.

     4.5. Открывать  лицевые  счета  в органе, уполномоченном на открытие

лицевых счетов муниципальным учреждениям.

     4.6. На  подготовку (профессиональное образование и профессиональное

обучение)  и дополнительное профессиональное образование в соответствии с

действующим законодательством.

                           5. Ответственность

     Директор несет установленную действующим законодательством:

     5.1. Дисциплинарную ответственность, в том числе за:

     5.1.1. Невыполнение    или   ненадлежащее   выполнение   должностных

обязанностей,  отнесенных  к  его  компетенции,  необеспечение выполнения

Учреждением   муниципального  задания  на  оказание  муниципальных  услуг

(выполнение работ).

     5.1.2. Действия  (бездействия),  повлекшие  причинение вреда жизни и

здоровью воспитанников и работников Учреждения.

     5.1.3. Нарушение  прав  и свобод детей-сирот и детей, оставшихся без

попечения родителей и работников Учреждения.

     5.1.4. Неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение  муниципальных

правовых  актов  или поручений Главы города Вологды, Устава Учреждения, а

также   за   недостоверность   предоставляемых   Главе   города  Вологды,

руководителю  органа  Администрации  города Вологды, в подведомственности

которого   находится   Учреждение   (далее - орган  Администрации  города

Вологды),  документов, в том числе статистической отчетности и отчетности

по финансово-хозяйственной деятельности.

     5.1.5. Применение,  в  том  числе  однократное,  методов воспитания,

связанных  с  физическим  и  (или)  психическим  насилием  над  личностью

детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

     5.2. Полную  материальную  ответственность  за прямой действительный

ущерб,    причиненный    Учреждению,   в   соответствии   с   действующим

законодательством.

     5.3. Административную  и  уголовную  ответственность, в том числе за

нарушение     правил     пожарной     безопасности,     охраны     труда,

санитарно-гигиенических      правил      организации     воспитательного,

образовательного и хозяйственного процессов.

                  5. Порядок взаимодействия Учреждения

             с Учредителем и иными организациями, гражданами

     Директор:

     6.1. Обеспечивает  взаимодействие Учреждения с Администрацией города

Вологды,  организациями, а также с родителями (законными представителями)

детей,  оставшихся  без попечения родителей, в соответствии с действующим

законодательством.

     6.2. Получает  от  руководителя  и специалистов органа Администрации

города          Вологды          информацию         нормативно-правового,

организационно-методического  и административно-хозяйственного характера,

знакомится под расписку с необходимыми документами.

     6.3. Информирует   орган   Администрации  города  Вологды  обо  всех

несчастных случаях и чрезвычайных происшествиях в Учреждении, связанных с

жизнью   и  здоровьем  детей-сирот  и  детей,  оставшихся  без  попечения

родителей, и работников Учреждения.

Ознакомлен

________________/__________________/

"__" _________ 20___ года