Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 5 марта 2015 г. N 1509 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 06.09.2012 N 4717"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Череповецкой городской Думы от 29.05.2012 N 97 "О мерах социальной поддержки" постановляю:

1. Внести в постановление мэрии города от 06.09.2012 N 4717 "Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации на оплату расходов по найму (поднайму) жилых помещений" (в редакции постановления мэрии города от 05.08.2013 N 3647) следующие изменения:

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 9 октября 2014 г.

1.1. В пунктах 1, 2.1 постановления, в наименовании Порядка выплаты денежной компенсации на оплату расходов по найму (поднайму) жилых помещений лицам, работающим в должности "воспитатель" в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, не имеющим жилых помещений на праве собственности (в том числе долевой, совместной) на территории города Череповца и не имеющим регистрации по месту жительства на территории города Череповца (далее - Порядок), пунктах 1.1, 1.3 Порядка, наименовании приложения 2 к Порядку слова "лицам, работающим в должности "воспитатель" в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях" заменить словами "лицам, работающим в городе Череповце в должности "воспитатель" в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, муниципальных общеобразовательных учреждениях, имеющих дошкольные группы, образованные в результате реорганизации".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 9 октября 2014 г.

1.2. В Порядке, утвержденном вышеуказанным постановлением:

1.2.1. В пункте 1.1 слова "(в редакции решения Череповецкой городской Думы от 26.02.2013 N 12)" заменить словами "(в редакции решения Череповецкой городской Думы от 07.10.2014 N 176)".

1.2.2. Пункт 1.5 дополнить абзацем следующего содержания:

"Срок выплаты денежной компенсации на оплату расходов по найму (поднайму) жилых помещений устанавливается - 3 (три) года с момента назначения".

1.2.3. В абзаце втором подпункта в) пункта 2.1 слова "утвержденное приказом заведующего" заменить словами "утвержденное приказом руководителя".

1.2.4. Абзац первый пункта 2.3 после слов "перезаключения договора найма (поднайма) жилого помещения" дополнить словами ", перевода в другое муниципальное дошкольное образовательное учреждение или муниципальное общеобразовательное учреждение, имеющее дошкольные группы, образованное в результате реорганизации,".

1.2.5. В пункте 2.5:

1.2.5.1. Абзац второй "расторжение трудового договора;" заменить абзацем "прекращение трудового договора, за исключением перевода работника в другое муниципальное дошкольное образовательное учреждение или муниципальное общеобразовательное учреждение, имеющее дошкольные группы, образованное в результате реорганизации;".

1.2.5.2. Абзацы седьмой, восьмой исключить.

1.2.6. Пункты 2.6, 2.7 изложить в новой редакции:

"2.6. Основаниями для приостановления назначения и выплаты денежной компенсации являются:

- отсутствие или недостаточность бюджетных ассигнований, доведенных до органа мэрии на указанные цели;

- нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком;

- нахождение работника в длительном отпуске сроком до одного года, предоставляемом педагогическим работникам образовательных учреждений.

Работник, получающий денежную компенсацию, в течение трех рабочих дней с даты начала отпуска по уходу за ребенком, длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений, должен направить в орган мэрии сообщение об этом в письменной форме.

Указанное сообщение в день поступления регистрируется специалистом органа мэрии и направляется руководителю органа мэрии.

Руководитель органа мэрии в течение пяти рабочих дней после поступления сообщения о наступлении обстоятельств, влекущих приостановление выплаты денежной компенсации, принимает решение о приостановлении выплаты денежной компенсации, которое оформляется приказом.

Заявителю, работнику, получающему денежную компенсацию направляется уведомление о приостановлении назначения и выплаты денежной компенсации.

2.7. Возобновление назначения и выплаты денежной компенсации осуществляется в случаях:

- увеличения объема бюджетных ассигнований на выполнение данного расходного обязательства;

- выхода работника из отпуска по уходу за ребенком;

- выхода работника из длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений.

В случае увеличения объема бюджетных ассигнований на выполнение данного расходного обязательства орган мэрии незамедлительно уведомляет руководителей учреждений о возможности представления работниками, претендующими на назначение денежной компенсации, или работниками, получавшими денежную компенсацию на оплату расходов по найму (поднайму) жилых помещений, заявления о возобновлении выплаты или заявления о назначении выплаты.

С заявлением о возобновлении выплаты денежной компенсации или с заявлением о назначении денежной компенсации работником предоставляются следующие документы:

- документ, удостоверяющий личность заявителя, и его копия;

- копия документа с указанием номера счета, открытого в кредитной организации;

- договор найма (поднайма) жилого помещения и его копия;

- документ о наличии (отсутствии) в собственности (в том числе долевой, совместной) жилых помещений на территории города Череповца (выписка из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним отдела по городу Череповцу и Череповецкому району Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Вологодской области);

- справка из Учреждения, подтверждающая следующие факты:

а) работник принят на должность "воспитатель" не менее чем на 1 ставку;

б) работа в должности "воспитатель" является основной для работника;

в) работник не находится в отпуске по уходу за ребенком, в длительном отпуске сроком до одного года, предоставляемом педагогическим работникам образовательных учреждений (в случае, предусмотренном абзацем 2 пункта 2.7 настоящего Порядка);

- копия приказа о приеме на работу, надлежащим образом заверенная руководителем Учреждения (в случае, предусмотренном абзацем 2 пункта 2.7 настоящего Порядка);

- копия приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком или копия приказа о предоставлении длительного отпуска сроком до одного года, надлежащим образом заверенная руководителем Учреждения (в случаях, предусмотренных абзацами 3 и 4 пункта 2.7 настоящего Порядка)".

1.2.7. В пункте 2.11 слова "в случае расторжения трудового договора с работником" заменить словами "в случае прекращения трудового договора, за исключением перевода работника в другое муниципальное дошкольное образовательное учреждение".

1.2.8. В приложении 1 к Порядку предпоследний абзац изложить в новой редакции:

"В случае изменений персональных данных, суммы расходов по найму (поднайму) жилого помещения, реквизитов лицевого счета, перезаключения договора найма (поднайма) жилого помещения, представить в срок не более пяти рабочих дней в управление образования мэрии заявление с документами, подтверждающими вышеуказанные изменения".

1.2.9. Приложение 3 к Порядку изложить в новой редакции (прилагается).

2. Действие пунктов 1.1, 1.2, 1.4 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 09.10.2014.

3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца.

Мэр города

Ю.А. Кузин