Приложение 1. Оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Методике
оценки кандидатов на включение
в кадровый резерв Департамент
стратегического планирования
Вологодской области

                            Оценка кандидата

              по результатам индивидуального собеседования

Категория и группа должностей ___________________________________________

                             (наименование категории и группы должностей)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                (наименование структурного подразделения)

_________________________________________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество кандидата)

Начальник  Департамента  и  (или) руководитель структурного подразделения

Департамента,  на  замещение  должности  в котором претендует кандидат, и

(или) лицо, уполномоченное Департамента

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

            (наименование должности, фамилии, имени, отчества

                     лица, проводившего собеседование)

По результатам проведенного собеседования _______________________________

                                              (указать дату и время)

уровень   компетенций  кандидата  в  вопросах,  относящихся  к  замещению

должности,  соответствующей категории и группы оценивается (по 5-балльной

шкале):

(отметить соответствующие пункты)

 /\

 \/ 5 баллов - превосходно    компетентен    для    замещения   должности

соответствующей  категории и группы (на уровне самых высоких требований к

должности соответствующей категории и группы)

 /\

 \/ 4 балла - высоко  компетентен для замещения должности соответствующей

категории и группы (в значительной степени)

 /\

 \/ 3 балла - в целом компетентен для замещения должности соответствующей

категории  и группы (компетентность соответствует требованиям к должности

соответствующей категории и группы)

 /\

 \/ 2 балла - ограниченно    компетентен    для    замещения    должности

соответствующей категории и группы (только в узком круге вопросов или при

условии повышения квалификации)

 /\

 \/ 1 балл - некомпетентен   для   замещения   должности  соответствующей

категории и группы

Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок) _________________

_________________________________________________________________________

"__" __________ 20__ г.   _________________   ___________________________

                              (подпись)          (расшифровка подписи)