Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, уполномоченных на организацию предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна"

(приложение)

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, уполномоченных на организацию предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна"
(утв. постановлением Правительства области от 21 апреля 2014 г. N 322)

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, уполномоченных на организацию предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" (далее соответственно - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Заработная плата работника Учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения.

1.3. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений области", настоящим Положением.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются оклады (должностные оклады), которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", отраслевого коэффициента Учреждения в размере 2,0 и коэффициента квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Коэффициент квалификационного уровня устанавливается в следующих размерах;

Профессиональные квалификационные группы	Размер коэффициента квалификационного уровня
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
первый квалификационный уровень	1,8
второй квалификационный уровень	2,6
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
первый квалификационный уровень	2,5
второй квалификационный уровень	зд
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
первый квалификационный уровень	1,5
второй квалификационный уровень	2,2
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
первый квалификационный уровень	1,8

2.4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.

III. Перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам Учреждения устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

3.2.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер выплаты за работу в ночное время устанавливается в размере не ниже 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

3.2.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2.4. Выплата за сверхурочную работу устанавливается в размере за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

IV. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. Для работников Учреждения предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; выплата за стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок и осуществляется за фактически отработанное время с момента установления или изменения размера выплаты.

При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

выполнение работником непредвиденных и срочных работ;

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы Учреждения.

Размер и условия установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом определенных Учреждением показателей эффективности труда работников и критериев их оценки.

Решение об установлении выплаты, указанной в настоящем пункте принимается руководителем Учреждения.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок и осуществляется за фактически отработанное время с момента установления или изменения размера выплаты.

При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются:

соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам выполнения работ;

соблюдение установленных сроков выполнения работ;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью учреждения.

Размер и условия установления выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом определенных Учреждением показателей эффективности труда работников и критериев их оценки.

Решение об установлении выплаты, указанной в настоящем пункте, принимается руководителем Учреждения.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.4. Выплата за стаж непрерывной работы.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, включаются:

периоды замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности;

время работы в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг, государственных и муниципальных учреждениях области, иных организациях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности;

время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохранялось место работы (должность), заработная плата;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается к окладу (должностному окладу) работников в следующих размерах:

Стаж непрерывной работы	Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу)
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
свыше 10 лет	15

Стаж работы для установления выплаты за стаж непрерывной работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.

Установление выплаты производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы, наступило в период его пребывания в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы:

премия за месяц, год;

премия за выполнение особо важных и срочных поручений.

Критериями определения размера премии за месяц, год являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение и превышение плановых показателей работы.

Критериями определения размера премии за выполнение особо важных и срочных поручений являются:

выполнение поручений, требующих сокращения сроков их выполнения;

дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий, программ, методик.

Порядок и размеры премирования работников Учреждения определяются в соответствии с локальными нормативными актами.

Размер премиальных выплат по итогам работы предельными размерами не ограничен.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - Учредитель). Размер оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 3 размеров указанного среднего размера.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу для определения оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения утверждается Учредителем.

5.3 Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не может превышать в кратном отношении 1 к 4.

Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников по форме N 4-П, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года N 407. При этом при расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.5. Выплаты компенсационного характера (размер выплаты) руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю Учреждения, допущенному к государственной тайне в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ; выплата за стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы. Указанные выплаты устанавливаются Учредителем.

5.6.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается Учредителем на определенный срок и осуществляется за фактически отработанное время с момента установления или изменения размера выплаты. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за результаты работы Учреждения в целом с учетом показателей эффективности работы руководителя Учреждения и критериев их оценки.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер и порядок установления указанной выплаты, а также показатели эффективности работы руководителя Учреждения и критерии их оценки устанавливаются Учредителем.

5.6.2. Выплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения устанавливается Учредителем на определенный срок и осуществляются за фактически отработанное время с момента установления или изменения размера выплаты. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается за результаты работы Учреждения в целом с учетом показателей эффективности работы руководителя Учреждения и критериев их оценки.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер и порядок установления указанной выплаты, а также показатели эффективности работы руководителя Учреждения и критерии их оценки устанавливаются Учредителем.

5.6.3. Выплата за стаж непрерывной работы, устанавливается руководителю Учреждения в размере и на условиях, предусмотренных пунктом 4.4 раздела IV настоящего Положения.

Стаж работы для установления выплаты за стаж непрерывной работы определяется Учредителем.

5.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

5.6.4.1. В целях достижения заинтересованности руководителя Учреждения в результатах труда и повышения его ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится его премирование по итогам работы за установленный период - месяц, год.

Критериями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:

добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размер премии по итогам работы за месяц, год устанавливается Учредителем.

5.6.4.2. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных поручений.

Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных поручений выплачивается руководителю Учреждения по итогам выполнения особо важных и сложных поручений или требующих сокращения сроков их выполнения, за дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.

Размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных поручений устанавливается Учредителем и предельными размерами не ограничен.

5.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

Размер выплат стимулирующего характера устанавливается по согласованию с Учредителем.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной в штатном расписании, в соответствии с настоящим Положением с учетом:

окладов (должностных окладов) работников; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

6.2. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно- управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения.

6.3. На оплату труда работников Учреждения направляются средства областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.

6.4. Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счет ассигнований областного бюджета, определяется Учредителем.

6.5. За счет экономии фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствий с коллективным договором, локальными нормативными актами, руководителю Учреждения - по решению Учредителя.