Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 г. N 2085 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих обеспечение автотранспортом органов исполнительной государственной власти области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 3 марта 2014 г. N 159 наименование настоящего постановления изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 г. N 2085
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих обеспечение автотранспортом органов исполнительной государственной власти области"

С изменениями и дополнениями от:

3 марта, 8 декабря 2014 г.

В целях реализации закона области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Правительство области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 3 марта 2014 г. N 159 пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих обеспечение автотранспортом органов исполнительной государственной власти области.

2. Установление в учреждениях Вологодской области, осуществляющих обеспечение автотранспортом органов исполнительной государственной власти области, финансируемых из областного бюджета, системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных на эти цели бюджетных ассигнований и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства области от 26 сентября 2005 года N 1037 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда для государственного учреждения Вологодской области "Автотранспортное хозяйство";

постановление Правительства области от 31 октября 2005 года N 1134 "О внесении дополнения в постановление Правительства области от 26 сентября 2005 года N 1037";

постановление Правительства области от 11 сентября 2006 года N 897 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 26 сентября 2005 года N 1037";

постановление Правительства области от 11 сентября 2006 года N 898 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 26 сентября 2005 года N 1037";

постановление Правительства области от 1 июня 2007 года N 673 "О внесении изменения в постановление Правительства области от 26 сентября 2005 года N 1037";

постановление Правительства области от 1 июня 2007 года N 674 "О внесении изменения в постановление Правительства области от 26 сентября 2005 года N 1037";

постановление Правительства области от 1 апреля 2008 года N 595 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 26 сентября 2005 года N 1037";

постановление Правительства области от 24 июня 2008 года N 1212 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 26 сентября 2005 года N 1037".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

По поручению Губернатора области вице-губернатор области

Н.В. Костыгов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих обеспечение автотранспортом органов исполнительной государственной власти области
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 г. N 2085)

С изменениями и дополнениями от:

3 марта, 8 декабря 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих обеспечение автотранспортом органов исполнительной государственной власти области (далее соответственно - Положение, Учреждения, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений (за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений);

перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения (за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений);

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и настоящим Положением.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений (за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 8 декабря 2014 г. N 1104 в пункт 2.1 раздела II настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Работникам Учреждений (за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений) устанавливаются оклады (должностные оклады) (далее - должностные оклады), которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", коэффициента работы в Учреждении (далее - отраслевой коэффициент), коэффициента квалификационного уровня.

Должностной оклад определяется по формуле:

, где:

-должностной оклад;

- минимальный размер оклада (должностного оклада), установленный законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области";

- отраслевой коэффициент (определяется в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения);

- коэффициент квалификационного уровня (определяется в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения).

2.2. Отнесение профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждения к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Отнесение должностей медицинских и фармацевтических работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 8 декабря 2014 г. N 1104 в пункт 2.3 раздела II настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Отраслевой коэффициент устанавливается в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1,75
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1,75
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1,6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	2,0
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	1,75

2.4. Коэффициент квалификационного уровня устанавливается в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Размер коэффициента квалификационного уровня
1 квалификационный уровень	0,5
2 квалификационный уровень	0,55

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Размер коэффициента квалификационного уровня
1 квалификационный уровень	0,5
2 квалификационный уровень	0,75
3 квалификационный уровень	1,0
4 квалификационный уровень	1,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Размер коэффициента квалификационного уровня
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Размер коэффициента квалификационного уровня
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,0
3 квалификационный уровень	1,1
4 квалификационный уровень	1,15
5 квалификационный уровень	1,2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Размер коэффициента квалификационного уровня
1 квалификационный уровень	1
2 квалификационный уровень	1,05
3 квалификационный уровень	1,1
4 квалификационный уровень	1,15
5 квалификационный уровень	1,2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Размер коэффициента квалификационного уровня
1 квалификационный уровень	1,25
2 квалификационный уровень	1,4
3 квалификационный уровень	1,5

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Размер коэффициента квалификационного уровня
4 квалификационный уровень	0,75

2.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.5

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 8 декабря 2014 г. N 1104 в раздел III настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения для работников Учреждений (за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений)

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", работникам Учреждений (за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются по решению руководителя Учреждения локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с коллективным договором, трудовым договором, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Работникам Учреждений за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент начисляется на заработную плату работника (должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и другие надбавки и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством).

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Работникам Учреждения устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере, определенном соглашением сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размеры доплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу;

б) доплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты устанавливается в размере до 40 процентов части должностного оклада за час работы.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором;

в) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующих размерах:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы при работе неполный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором;

г) доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера части должностного оклада за час работы, за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада за час работы.

Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором.

3.1.4. Работникам Учреждения могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. В целях поощрения работников Учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, установленных законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

3.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Работникам Учреждений устанавливается доплата за интенсивность и высокие результаты работы. При определении размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

персональное закрепление за транспортным средством, обслуживающим Губернатора области, лиц, замещающих государственные должности области в Правительстве области, органы исполнительной государственной власти области, уполномоченного по правам человека в Вологодской области, уполномоченного по защите прав предпринимателей в Вологодской области;

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный период времени.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, пропорционально отработанному времени и максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении, определении размера и срока, на который устанавливается доплата за интенсивность и высокие результаты работы, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Критерии доплаты за интенсивность и высокие результаты работы для каждой категории работников устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

3.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения ежемесячно с учетом результатов деятельности работников (в соответствии с показателями эффективности деятельности работников, устанавливаемыми локальным нормативным актом Учреждения).

Размер и условия установления выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом в соответствии с коллективным договором.

Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, пропорционально отработанному времени и максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении и определении размера выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.2.3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет (далее - доплата за выслугу лет)

Работникам Учреждения устанавливается доплата за выслугу лет.

Доплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от должностного оклада в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентном отношении от должностного оклада
от 1 до 5 лет	2%
от 5 до 15 лет	5%
свыше 15 лет	10%

Доплата осуществляется исходя из стажа работы, дающего право на получение выплаты.

В стаж работы работников Учреждения засчитывается:

период работы в Учреждении;

период работы в органах государственной власти области;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

период работы в государственном учреждении "Автохозяйство администрации Вологодской области";

период работы в государственном учреждении "Хозяйственное управление администрации Вологодской области";

период работы в государственном учреждении "Хозяйственное управление".

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж для получения доплаты за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

Стаж работы, дающий право на получение доплаты за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Доплата за выслугу лет при работе по совместительству устанавливается исходя из должностного оклада по совместительству.

Назначение доплаты за выслугу лет производится приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Доплата за выслугу лет осуществляется ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.

3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы

В Учреждении в целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды премиальных выплат по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год производится по результатам работы за соответствующий период.

При определении размера премии за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год учитываются следующие показатели премирования:

достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности Учреждения;

внедрение экономичных, прогрессивных методов организации рабочих процессов, освоение современных компьютерных программ, технологий;

проведение мероприятий и выполнение работ, направленных на экономию материальных затрат, осуществляемых в рамках должностных обязанностей работника Учреждения;

внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение;

применение в работе достижений науки и передовых методов работы;

награждение работников ведомственными, региональными и государственными наградами, Почетной грамотой Губернатора области;

поощрение работников Благодарностью Губернатора области, ценным подарком от имени Губернатора области, Благодарственным письмом Губернатора области.

В качестве показателей премирования за выполнение особо важных и срочных работ учитываются:

участие в мероприятиях, связанных с визитом официальных лиц, делегаций в г. Вологду и Вологодскую область;

непосредственное участие в подготовке проектов нормативных правовых актов Правительства области;

непосредственное участие в подготовке и реализации мероприятий, организуемых органами исполнительной государственной власти области;

выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных);

выполнение срочных заданий (работ), вызванных производственной необходимостью;

выполнение заданий (работ), требующих сокращения сроков их выполнения и (или) повышенного уровня ответственности.

Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.

Решение об установлении размера премиальных выплат по итогам работы принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 8 декабря 2014 г. N 1104 в раздел IV настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений

4.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размеры должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат руководителя Учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия Учредителя, и отражаются в трудовом договоре руководителя Учреждения.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников и составляет до 8 размеров указанного среднего размера. При этом при расчете среднего должностного оклада работников не учитываются оклады работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения.

Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, определен в приложении 1 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не может превышать кратность 1 к 3.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается на 1 января текущего года за предшествующий календарный год.

Определение размера средней заработной платы работников осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников по форме N П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года N 407. При этом при расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

4.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

4.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, и выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в виде процентной надбавки.

Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

4.5. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж работы, выслугу лет;

премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.5.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения ежемесячно с учетом результатов деятельности (в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения).

Эффективность и результативность деятельности руководителя Учреждения оценивается по количественным и качественным показателям, установленным в приложении 2 к настоящему Положению.

Выплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения рассчитывается исходя из достигнутых в отчетном периоде показателей эффективности работы руководителя Учреждения путем суммирования процентов, указанных в графе 4 приложения 2 к настоящему Положению, и средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников Учреждения.

Размер выплаты рассчитывается пропорционально отработанному времени и максимальным размером не ограничивается.

Руководитель Учреждения ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Департамент управления делами Правительства области отчеты о достижении показателей эффективности деятельности в разрезе каждого показателя за соответствующий отчетный период.

Отчеты должны быть подписаны руководителем Учреждения, главным бухгалтером Учреждения.

4.5.2. Выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с подпунктом 3.2.3 пункта 3.2. раздела III настоящего Положения.

4.5.3. Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителя по итогам работы Учреждения за соответствующий период времени.

При определении размера премии за квартал, полугодие, 9 месяцев, год учитываются следующие показатели премирования:

достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности Учреждения.

награждение руководителя ведомственными, региональными и государственными наградами, Почетной грамотой Губернатора области;

поощрение руководителя Благодарностью Губернатора области, ценным подарком от имени Губернатора области, Благодарственным письмом Губернатора области.

Размер премиальных выплат по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничена.

4.5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю Учреждения единовременно. В качестве показателей премирования за выполнение особо важных и срочных работ могут быть:

выполнение работ высокой напряженности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ);

выполнение работ, требующих повышенной ответственности;

оперативное решение непредвиденных ситуаций, возникающих в деятельности Учреждения.

4.6. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделом III настоящего Положения.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений

5.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из количества штатных единиц Учреждения, предусмотренных штатным расписанием с учетом:

должностных окладов;

выплат стимулирующего характера;

выплат компенсационного характера;

иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 8 декабря 2014 г. N 1104 в пункт 5.2 раздела V настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств субсидий областного бюджета, средств от приносящей доход деятельности и других источников средств в рамках с учетом предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения не более 40 процентов.

5.3. За счет полученной прибыли от приносящей доход деятельности Учреждение может оказывать материальную помощь в случаях, определенных коллективным договором:

работникам Учреждения (за исключением руководителя) - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными актами Учреждения на основании письменного заявления работника;

руководителю Учреждения - по решению Губернатора области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 8 декабря 2014 г. N 1104 настоящее Положение дополнено приложением 1

Приложение 1
к Положению

Перечень
должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения

1. Начальник 2. Заместитель начальника 3. Главный бухгалтер 4. Начальник отдела 5. Экономист 6. Бухгалтер 7. Юрисконсульт 8. Инженер 9. Специалист по кадрам 10. Механик 11. Фельдшер 12. Заведующий 13. Секретарь руководителя 14. Техник 15. Диспетчер 16. Кладовщик 17. Слесарь 18. Электросварщик 19. Электромонтер 20. Уборщик 21. Дворник

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 8 декабря 2014 г. N 1104 настоящее Положение дополнено приложением 2

Приложение 2
к Положению

Количественные и качественные показатели
для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения

N п/п	Показатели эффективности работы руководителя Учреждения	Критерии оценки достигнутых показателей эффективности работы руководителя Учреждения	% от общего размера выплаты
1. Основная деятельность Учреждения
1.1.	Обеспечение автотранспортом Губернатора области, лиц, замещающих государственные должности области в Правительстве области, органов исполнительной государственной власти области, уполномоченного по правам человека в Вологодской области, уполномоченного по защите прав предпринимателей в Вологодской области, Избирательной комиссии области	100% выполнение мероприятий по обеспечению автотранспортом	15%
1.2.	Качество и своевременность выполнения мероприятий по обеспечению автотранспортом Губернатора области, лиц, замещающих государственные должности области в Правительстве области, органов исполнительной государственной власти области, уполномоченного по правам человека в Вологодской области, уполномоченного по защите прав предпринимателей в Вологодской области, Избирательной комиссии области	отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей автотранспортных услуг	15%
1.3.	Безаварийная работа автотранспорта Учреждения	отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителей Учреждения	5%
2. Финансово-экономическая деятельность
2.1.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе задолженности по налогам и сборам, и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств	10%
2.2.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, Плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, статистической отчетности и их достоверность и качество	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности	7%
2.3.	Соблюдение законодательства при осуществлении закупок	отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения, выполнение Учреждением плана - графика, плана - закупок товаров, работ, услуг	13%
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Соблюдение норм трудового законодательства, законодательства об охране труда, своевременность выплаты заработной платы работникам Учреждения	отсутствие фактов нарушения трудового законодательства, законодательства об охране труда, несчастных случаев, случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, несвоевременности выплаты заработной платы	10%
4. Исполнительская дисциплина
4.1.	Качественное исполнение поручений, содержащихся в постановлениях Правительства области, постановлениях и распоряжениях Губернатора области, поручений первых заместителей Губернатора области, заместителей Губернатора области и руководителей органов исполнительной государственной власти области, осуществляющих функции и полномочия Учредителя, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	своевременность и полнота выполнения поручений, отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	20%
4.2.	Устранение нарушений, выявленных по результатам проверок	своевременность и полнота устранения нарушений, выявленных по результатам проверок	5%
Итого			100%

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится с учетом изменений внесенных постановлением Правительства Вологодской области от 8 декабря 2014 г. N 1104

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Вологодской области,
осуществляющих обеспечение автотранспортом
органов исполнительной государственной власти
области, финансируемых из областного бюджета

Перечень
должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу

Наименование должности, профессии

Главный инженер

Главный механик

Главный специалист по юридической работе

Начальник отдела кадров

Заведующий канцелярией

Экономист

Бухгалтер

Техник по учету ГСМ

Инженер по диагностике

Инженер (снабжение)

Диспетчер

Механик

Медицинский работник

Инженер по охране труда и технике безопасности

Заведующий складом

Слесарь

Электрослесарь

Токарь

Электрогазосварщик

Электромонтер

Водитель легкового автомобиля

Водитель автобуса

Водитель грузового автомобиля

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Вологодской области,
осуществляющих обеспечение автотранспортом
органов исполнительной государственной власти
области, финансируемых из областного бюджета

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям Учреждений
(далее - Положение)

1. Положение направлено на увеличение заинтересованности руководителя Учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, достижение качественного результата труда, своевременное выполнение должностных обязанностей и поощрение руководителей за выполненную надлежащим образом работу.

2. К выплатам стимулирующего характера руководителей относятся:

выплата за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения ежемесячно с учетом показателей эффективности работы Учреждения.

3.1. Основными показателями эффективности работы Учреждения являются:

обеспечение осуществления основных видов деятельности Учреждения;

выполнение в полном объеме мероприятий по обеспечению автотранспортом сотрудников органов исполнительной государственной власти;

выполнение в полном объеме поручений;

укрепление материально-технической базы Учреждения;

финансово-экономические показатели деятельности Учреждения;

кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

своевременная выплата заработной платы работникам Учреждения.

3.2. При определении размера выплаты учитывается наличие нарушений руководителем Учреждения трудовой, исполнительской дисциплины.

3.3. Размер выплаты за качество выполняемых работ может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

4. Выплата за выслугу лет осуществляется исходя из стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты.

4.1. В стаж работы руководителя Учреждения засчитывается:

время непрерывной работы в Учреждении;

время работы в органах государственной власти области; время работы в государственном учреждении "Автохозяйство администрации Вологодской области";

время работы в государственном учреждении "Хозяйственное управление администрации Вологодской области";

время работы в государственном учреждении "Хозяйственное управление".

4.2. Выплата за выслугу лет руководителю Учреждения устанавливается в процентном отношении от должностного оклада в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентном отношении от должностного оклада
от 1 до 5 лет	2%
от 5 до 15 лет	5%
свыше 15 лет	10%

4.3. Выплата за выслугу лет осуществляется ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.

5. Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителя по итогам работы Учреждения за соответствующий период времени.

При определении размера премии за квартал, полугодие, 9 месяцев, год учитываются следующие показатели премирования:

достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности Учреждения;

награждение руководителя ведомственными, региональными и государственными наградами, Почетной грамотой Губернатора области, Дипломом Губернатора области, ценным подарком от имени Губернатора области;

поощрение руководителя Благодарностью Губернатора области, Благодарственным письмом Губернатора области.

6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно. В качестве показателей премирования за выполнение особо важных и срочных работ могут быть:

выполнение работ высокой напряженности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ);

выполнение работ, требующих повышенной ответственности;

оперативное решение непредвиденных ситуаций, возникающих в деятельности Учреждения.

7. Размер премиальных выплат по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу. Премия по итогам работы и за выполнение особо важных и срочных работ максимальным размером не ограничена.

8. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением Губернатора области.

9. Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.