Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 20 февраля 2009 г. N 561 "Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2012 г., 11 ноября 2013 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местной самоуправления в Российской Федерации", 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом города Череповца постановляю:

1. Утвердить Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений (прилагается).

2. Уполномочить заместителей мэра города, руководителей органов мэрии с правами юридического лица осуществлять права собственника имущества в части регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений, закрепленных за ними постановлением мэра города от 19.12.2008 N 4511 "О закреплении муниципальных предприятий и учреждений".

3. Признать утратившими силу:

пункт 2 постановления мэрии города от 25.06.2002 N 2247 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий", постановления мэра города от 30.08.2006 N 3920 "О трудовых отношениях с руководителями муниципальных предприятий и учреждений", за исключением пункта 5, 27.03.2007 N 1028 "О внесении изменений в постановление мэра города от 30.08.2006 N 3920", за исключением пункта 4.

Мэр города

О.А. Кувшинников

Утверждено
постановлением мэрии города
от 20 февраля 2009 г. N 561

Положение
о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2012 г., 11 ноября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок взаимоотношений, права и обязанности заместителей мэра города, руководителей органов мэрии с правами юридического лица и руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - Руководитель).

1.2. Заместители мэра города, руководители органов мэрии с правами юридического лица осуществляют права собственника имущества, координацию и регулирование деятельности руководителей муниципальных предприятий и учреждений в части трудовых отношений в соответствии с постановлением мэра города с закреплении муниципальных предприятий и учреждений и настоящим Положением.

2. Подбор кандидатуры на должность руководителя

2.1. Подбор кандидатуры на должность Руководителя осуществляется:

2.1.1. По представлению заместителя мэра города, руководителя органа мэрии с правами юридического лица в соответствии со списком закрепленных за ними муниципальных предприятий и учреждений.

2.1.2. На конкурсной основе.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 18 сентября 2012 г. N 4947 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 29 августа 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. При подборе кандидатуры на должность Руководителя по представлению заместитель мэра города, руководитель органа мэрии с правами юридического лица оформляет на имя мэра города представление на кандидата (приложение 1).

2.3. При подборе кандидатуры на должность Руководителя на конкурсной основе заместитель мэра города, руководитель органа мэрии с правами юридического лица объявляет конкурс.

Порядок проведения конкурса на замещение должности Руководителя устанавливается муниципальным правовым актом.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 11 ноября 2013 г. N 5314 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок регулирования трудовых отношений с руководителями

3.1. Назначение на должность и освобождение от должности Руководителя производятся мэром города и оформляются распоряжением мэрии города.

Изданию муниципального правового акта о назначении Руководителя на должность предшествует заключение трудового договора, которым устанавливаются права и обязанности сторон.

Заместитель мэра города, руководитель органа мэрии с правами юридического лица в соответствии со Списком закрепленных муниципальных предприятий и учреждений, утвержденным муниципальным правовым актом мэрии города (далее- закрепление), осуществляет подготовку проекта трудового договора с Руководителем по форме трудового договора, утвержденной постановлением мэрии города, - для Руководителей муниципальных унитарных предприятий; по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации, - для Руководителей муниципальных учреждений.

Проект распоряжения мэрии города о назначении на должность и проект трудового договора, подписанный Руководителем, визируются руководителем органа мэрии в соответствии с закреплением и заместителем мэра города в соответствии с распределением обязанностей и предоставляются в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии для передачи на подпись мэру города

3.2. В соответствии с переданными полномочиями заместитель мэра города, руководитель органа мэрии с правами юридического лица:

3.2.1. Осуществляет подготовку проектов следующих распоряжений мэрии города:

о назначении и освобождении от должности Руководителя;

об установлении, изменении размеров и оплаты труда Руководителю в случае, если муниципальными правовыми актами, регулирующими порядок оплаты труда работников соответствующей сферы, не установлен иной порядок;

о премировании Руководителя в случае, если муниципальными правовыми актами, регулирующими порядок оплаты труда работников соответствующей сферы, не установлен иной порядок;

о поощрении Руководителя в случае, если муниципальными правовыми актами, регулирующими порядок оплаты труда работников соответствующей сферы, не установлен иной порядок;

о наложении на Руководителя дисциплинарного взыскания.

3.2.2. Производит расчет должностного оклада и надбавок Руководителю в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и Положением об оплате труда работников бюджетной сферы;

издает распоряжение (приказ) о назначении лица исполняющим обязанности Руководителя на период его временного отсутствия;

согласовывает прием на работу главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;

согласовывает прием на работу главного бухгалтера и заместителей Руководителя муниципального учреждения;

проводит аттестацию Руководителей;

издает распоряжения (приказы) о предоставлении ежегодного (основной дополнительного) оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы; о направлении в командировку, на курсы повышения квалификации.

4. Ведение кадрового делопроизводства

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 18 сентября 2012 г. N 4947 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 29 августа 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Отдел муниципальной службы и кадров управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии осуществляет:

учет, ведение, хранение трудовых книжек, личных дел, личных карточек унифицированной формы Т-2 руководителей муниципальных предприятий и учреждений, закрепленных за заместителями мэра города;

регистрацию распоряжений мэрии города о назначении на должность, освобождении от должности, установлении, изменении условий и размера оплаты труда, премировании, поощрении, наложении дисциплинарных взысканий на руководителей муниципальных предприятий и учреждений, закрепленных за заместителями мэра города.

4.2. Кадровые службы либо работники, ответственные за ведение кадровой делопроизводства в органах мэрии с правами юридического лица, осуществляют:

ведение, хранение трудовых книжек, личных дел руководителей муниципальных предприятий и учреждений, закрепленных за руководителями органов мэрии с правами юридического лица;

регистрацию распоряжений (приказов) о предоставлении ежегодного (основного, дополнительного) оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы; о направлении в командировку, на курсы повышения квалификации руководителей муниципальных предприятий и учреждений, закрепленных за руководителями органов мэрии с правами юридического лица.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 11 ноября 2013 г. N 5314 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Положению
(с изменениями от 18 сентября 2012 г.,
11 ноября 2013 г.)

                              ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

                         на должность руководителя

                  муниципального учреждения, предприятия

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О. кандидата)

рекомендуется для назначения на должность _______________________________

                                               (наименование должности,

_________________________________________________________________________

                           предприятия или учреждения)

В настоящее время замещает должность ____________________________________

                                           (наименование должности,

_________________________________________________________________________

                              предприятия или учреждения)

Имеет следующие качества для замещения должности руководителя:

1. Профессиональные(1) (для рекомендуемой к замещению должности):

1.1. Уровень профессионального образования: _____________________________

1.2. Стаж и опыт работы по специальности: _______________________________

1.3. Уровень   знания   нормативных   правовых   актов   по   направлению

деятельности ____________________________________________________________

1.4. Знание работы по планируемой к замещению должности: ________________

2. Личностные:

2.1. Уровень профессиональных деловых качеств: __________________________

2.2. Личностные   качества  (способность  к  самооценке,  психологическая

устойчивость): __________________________________________________________

2.3. Способность излагать письменно и устно: ____________________________

При заключении трудового договора с руководителем предлагаю установить:

1. Срок испытания ____ месяцев.

2. Срок действия трудового договора ____ лет.

     К представлению прилагаю документы:

     личное заявление кандидата;

     анкету кандидата с фотографией;

     характеристику;

     заверенные мною копии трудовой книжки  и  документы  об  образовании

государственного образца;

     справку о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением

должности руководителя муниципального предприятия (приложение 2).

     согласие на обработку персональных данных;

     информацию о наличии (отсутствии) в Едином  государственном  реестре

юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Едином государственном  реестре  индивидуальных

предпринимателей (ЕГРИП) сведений о кандидате на  должность  руководителя

муниципального предприятия;

     справку о наличии (отсутствии) судимости и  (или)  факта  уголовного

преследования   либо   о   прекращении   уголовного   преследования    по

реабилитирующим основаниям,  выданную  в  порядке  и  по  форме,  которые

устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим

функции   по   выработке   и   реализации   государственной   политики  и

нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при назначении

на должность,  связанную  с  деятельностью,  к  осуществлению  которой  в

соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  иным  федеральным

законом   не   допускаются   лица,   имеющие   или   имевшие   судимость,

подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию

Заместитель мэра города

(руководитель органа мэрии

с правами юридического лица)

"___" ___________ 200__ г.                     ________    ______________

                                               (подпись)       (Ф.И.О.)

СОГЛАСОВАНИЕ КАНДИДАТУРЫ

(согласовано, согласовано при условии, отклонено(2))

_________________________________________________________________________

"__" ____________ 200_ Г.                       _______    ______________

                                               (подпись)        (Ф.И.О.)

______________________________

(1) Указывается степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым

должности   инструкцией   (соответствует,   будет   соответствовать   при

определенной подготовке или иное).

(2) Согласование производится  с  заместителем  мэра  города,  курирующим

соответствующую   отраслевую  сферу,  в  случае  представления  кандидата

руководителем органа мэрии с правами юридического лица. При  согласовании

кандидатуры на определенных  условиях  или  ее  отклонении  представлению

прилагается обоснованное заключение.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 18 сентября 2012 г. N 4947 настоящее Положение дополнено приложением 2

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2
к Положению

                                                 В мэрию города Череповца

                               СПРАВКА

                     о соблюдении гражданином

             ограничений, связанных с замещением должности

                 руководителя муниципального предприятия

Справку заполнил _______________________________________________________,

                                         (Ф.И.О.)

проживающий по адресу: __________________________________________________

                              (почтовый индекс, полный адрес)

________________________________________________________________________.

Имею документ, удостоверяющий личность, _________________________________

(вид документа)

серия ____________________________ номер ________________________________

кем и когда выдан документ _____________________________________________.

Дата рождения ____________________ Место рождения _______________________

Телефоны: домашний _____________________ служебный ______________________

Должность, планируемая к замещению

________________________________________________________________________.

                                Раздел 1. Заявление лица

     Я соблюдаю ограничения,   установленные   Федеральным   законом   от

14.11.2002 N 161-ФЗ "О   государственных   и   муниципальных    унитарных

предприятиях".

"__" __________ 20___ г. ________________________________________________

                             (подпись лица, представившего справку)

                      Раздел 2. Сведения о соблюдении ограничений

     Сведения поданы об ограничениях по состоянию на "__" _______ __ года

2.1. Участие в юридических лицах

2.1.1. В качестве учредителя (участника) юридического лица

N п/п	Наименование и организационно-правовая форма организации(1)	Место нахождения организации (адрес)	Уставный капитал(2) (тыс. руб.)	Доля участия(3)	Основание участия(4)
1	2	3	4	5	6

2.1.2. В     качестве   единственного исполнительного  органа или   члена

коллегиального исполнительного органа коммерческой организации

N п/п	Наименование и организационно-правовая форма организации(1)	Место нахождения организации (адрес)	Исполнительный орган(5)	Основание участия(6)
1	2	3	4	5

2.2. Замещение должностей и иная работа, в т.ч. по совместительству

2.2.1. В государственных органах и органах местного самоуправления

N п/п	Наименование органа(1)	Место нахождения органа (адрес)	Замещаемая должность	Срок контракта (договора)
1	2	3	4	5

2.2.2. В коммерческих и некоммерческих организациях

N п/п	Наименование организации(1)	Место нахождения организации (адрес)	Замещаемая должность	Срок трудового договора
1	2	3	4	5

2.3. Занятие предпринимательской деятельностью

     На    учете   в   налоговом   органе    как     лицо,   занимающееся

предпринимательской деятельностью, _____________________________________.

                                         (состою / не состою)

     Достоверность и полноту сведений, указанных в справке, подтверждаю.

"__" __________ 200_ г. _________________________________________________

                               (подпись лица, представившего справку)

"__" __________ 200_ г. _________________________________________________

                               (подпись лица, принявшего справку(7))

______________________________

(1) Указывается   полное  или   сокращенное   официальное    наименование

организации и ее   организационно-правовая форма   (акционерное общество,

общество  с ограниченной ответственностью, товарищество, производственный

кооператив и другие).

(2) Уставный капитал  указывается   согласно   учредительным   документам

организации по состоянию на  отчетную дату.   Для  уставных    капиталов,

выраженных в иностранной валюте, уставный капитал указывается  в   рублях

по курсу Банка России на отчетную дату.

(3) Доля участия выражается в процентах  от   уставного   капитала.   Для

акционерных обществ указываются также номинальная стоимость и  количество

акций.

(4) Указывается основание приобретения    доли   участия   (учредительный

договор, приватизация, покупка, мена, дарение, наследование и другие)   с

указанием реквизитов (дата, номер) соответствующего договора или акта.

(5) Указывается наименование исполнительного органа, в котором  участвует

(единолично/коллегиально) гражданин, заполняющий справку.

(6) Указывается документ, на основании которого лицо избрано  (назначено)

в исполнительный орган коммерческой организации.

(7) Справка принимается лицом, ответственным за подготовку  представления

на должность руководителя муниципального предприятия.