Постановление Главы г. Вологды от 1 июля 2008 г. N 3484 "О структуре, предельной штатной численности и оплате труда в муниципальном учреждении "Фонд муниципального имущества города Вологды" и о внесении изменений и дополнений в постановления Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" и от 11 июля 2007 года N 3136 "Об утверждении объемных показателей деятельности муниципальных учреждений и порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителей"

Постановление Главы г. Вологды
от 1 июля 2008 г. N 3484
"О структуре, предельной штатной численности и оплате труда
в муниципальном учреждении "Фонд муниципального имущества города Вологды"
и о внесении изменений и дополнений в постановления Главы города Вологды
от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы
города Вологды" и от 11 июля 2007 года N 3136 "Об утверждении объемных
показателей деятельности муниципальных учреждений и порядка отнесения
их к группам по оплате труда руководителей"

На основании статей 74, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемую структуру и предельную штатную численность муниципального учреждения "Фонд муниципального имущества города Вологды" в количестве 7 единиц.

2. Внести в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями и дополнениями) следующие дополнения:

2.1. Пункт 1 раздела I приложения N 2 дополнить строкой следующего содержания:

"

в МУ "Фонд муниципального имущества г. Вологды"

-"-

10-40".

2.2. Пункт 3 раздела II приложения N 2 дополнить строкой следующего содержания:

"

- специалистам муниципального учреждения "Фонд муниципального имущества города Вологды"

-"-

до 100 <*> ".

3. Внести в постановление Главы города Вологды от 11 июля 2007 года N 3136 "Об утверждении объемных показателей деятельности муниципальных учреждений и Порядка отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей" следующие изменение и дополнение:

3.1. В пункте 1 цифру "8" заменить цифрой "9".

3.2. Дополнить постановление приложением N 9 согласно приложению к настоящему постановлению.

4. Внести в Порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей, утвержденный постановлением Главы города Вологды от 11 июля 2007 года N 3136, следующее дополнение: пункт 7.5 после слов "Центр гражданской защиты города Вологды"" дополнить словами ", "Фонд муниципального имущества города Вологды"".

5. Утвердить прилагаемые:

Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, о формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Фонд муниципального имущества города Вологды";

форму раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" трудового договора руководителя муниципального учреждения "Фонд муниципального имущества города Вологды";

разряды оплаты труда работников муниципального учреждения "Фонд муниципального имущества города Вологды".

6. Руководителю муниципального учреждения "Фонд муниципального имущества города Вологды":

6.1. Разработать Порядок премирования и назначения выплат и надбавок работникам учреждения в соответствии с Положением о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, о формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Фонд муниципального имущества города Вологды".

6.2. В срок до 05 июля 2008 года предупредить в соответствии с действующим законодательством работников муниципального учреждения "Фонд муниципального имущества города Вологды" об изменениях условий трудового договора, а также о возможном высвобождении в связи с предполагаемым сокращением штата работников.

6.3. В срок до 01 сентября 2008 года привести трудовые договоры с работниками муниципального учреждения "Фонд муниципального имущества города Вологды" в соответствие с настоящим постановлением.

7. Департаменту имущественных отношений Администрации города Вологды (А.Н. Корсаков) в срок до 05 июля 2008 года:

7.1. Предупредить в соответствии с действующим законодательством руководителя учреждения об изменениях условий трудового договора, а также о возможном высвобождении в связи с предполагаемым сокращением штата работников.

7.2. Подготовить проект трудового договора с руководителем муниципального учреждения "Фонд муниципального имущества города Вологды и представить его Главе города Вологды на подпись в установленном порядке.

8. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Вологодские новости".

Исполняющий обязанности Главы города Вологды заместитель Главы города Вологды по вопросам городского хозяйства

В.М. Горобцов

Структура и предельная штатная численность муниципального учреждения
"Фонд муниципального имущества города Вологды"
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 1 июля 2008 г. N 3484)

Наименование должности	Количество единиц
Руководитель	1
Заместитель руководителя	1
Главный бухгалтер	1
Юрисконсульт по организации продажи муниципального имущества	1
Юрисконсульт по обеспечению деятельности учреждения	1
Уборщик служебных помещений	1
Водитель	1
Всего:	7

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных
выплат, о формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении
"Фонд муниципального имущества города Вологды"
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 1 июля 2008 г. N 3484)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, предусмотренных постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями и дополнениями), а также формирование фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Фонд муниципального имущества города Вологды" (далее по тексту - Учреждение).

1.2. Разряды по оплате труда работников Учреждения определяются:

для руководителя - в зависимости от отнесения к группе по оплате труда руководителя учреждения;

для специалистов - на основании тарифно-квалификационных характеристик и справочника должностей руководителей и специалистов и устанавливаются по результатам проведенной аттестации;

для рабочих - на основании тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих.

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты

2.1. Порядок назначения и выплаты ежемесячных выплат к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы.

2.1.1. Право на получение ежемесячных выплат за стаж работа имеют руководитель и специалисты Учреждения.

2.1.2. Выплаты за стаж работы производятся дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к тарифной ставке (окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 и выше	40

2.1.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включаются:

а) время работы на должностях руководителей и специалистов:

в аппаратах федеральных и областных органов государственной власти и управления;

в органах местного самоуправления;

в суде, прокуратуре, адвокатуре, нотариате, мировом суде, суде общей юрисдикции, арбитражном суде;

в органах безопасности, органах внутренних дел, налоговой полиции, налоговой инспекции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

в финансовых, бухгалтерских, юридических службах организаций независимо от их организационно-правовой формы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в Учреждении;

в аппарате профсоюзных и партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года, а также на выборных должностях этих органов;

б) время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления;

в) время прохождения военной службы;

г) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) в порядке исключения - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в Учреждении.

2.1.4. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, не зачисляется трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с действующим законодательством.

2.1.5. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, являются трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

2.1.6. Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается приказом руководителя Учреждения.

2.1.7. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом.

2.1.8. Назначение выплат производится приказом руководителя на основании решения комиссии по установлению стажа. Изменение размера выплаты за стаж работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

2.1.9. Руководителю Учреждения размер выплаты за стаж работы определяется трудовым договором, заключенным с Главой города Вологды, с учетом предложений руководителя структурного подразделения Администрации города Вологды, курирующего деятельность Учреждения, о включении в порядке исключения иных периодов (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей руководителя Учреждения.

2.1.10. Выплата за стаж работы начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника, установленной по тарифной сетке без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактического заработка.

2.1.11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения выплат за стаж работы или определения размеров таких выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2.2. Премирование:

2.2.1. Для руководителя и работников Учреждения устанавливается ежемесячное премирование. Предельным размером ежемесячная премия не ограничивается. Выплата ежемесячной премии производится в пределах утвержденного Учреждению фонда оплаты труда.

2.2.2. Условия и порядок ежемесячного премирования для руководителя

Учреждения определяются трудовым договором, заключаемым с Главой города Вологды, в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2.3. Условия и порядок ежемесячного премирования для работников Учреждения устанавливаются трудовыми договорами, заключаемыми с руководителем Учреждения, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения. Локальные нормативные акты Учреждения должны предусматривать создание Комиссии по премированию работников Учреждения и устанавливать условия и показатели премирования работников.

2.2.4. За выполнение особо важных (срочных) работ по итогам их выполнения могут выплачиваться единовременные премии в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за счет экономии фонда оплаты труда.

2.3. Выплаты водителям за категорийность:

Водителям устанавливается выплата за категорийность:

при наличии у водителя категорий "В", "С", "D", "Е" в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

при наличии у водителя категорий "В", "С", "Е", или "В", "С", "D", или "D" в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

3. Доплаты и надбавки за выполнение работы в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных

3.1. За напряженность в труде устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) в месяц в размере:

до 200% - руководителю и главному бухгалтеру Учреждения;

до 100% - специалистам Учреждения.

Порядок назначения и выплаты надбавок специалистам Учреждения определяется локальным правовым актом Учреждения по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с Методикой оценки напряженности трудового процесса, утвержденной Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Конкретный размер надбавки специалистам определяется приказом руководителя Учреждения в соответствии с указанным актом.

Конкретный размер надбавки руководителю определяется по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Методикой оценки напряженности трудового процесса и указывается в трудовом договоре, заключаемом с Главой города Вологды.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителю Учреждения

Плановый годовой фонд заработной оплаты руководителю Учреждения формируется из средств на выплату:

а) тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленным разрядом оплаты труда и утвержденным штатным расписанием;

б) стимулирующих и иных выплат (в расчете на год), в том числе:

ежемесячной выплаты за стаж работы в размере 4,8 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за напряженность в труде в размере 24 должностных окладов;

ежемесячных премий в размере 4,8 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за работу в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования "Города Вологда" в размере 14% от заработной платы;

коэффициента районного регулирования, начисляемого в соответствии с действующим законодательством.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работникам Учреждения

Плановый годовой фонд заработной платы работникам Учреждения формируется из средств на выплату:

а) тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленным разрядом оплаты труда и утвержденным штатным расписанием;

б) стимулирующих и иных выплат (в расчете на год), в том числе:

ежемесячной выплаты специалистам за стаж работы в размере 3,6 должностного оклада специалистов;

ежемесячной надбавки за напряженность в труде в размере 6 должностных окладов специалистов;

ежемесячных премий в размере 4,8 должностного оклада;

водителям за категорийность - в соответствии с утвержденным штатным расписанием и тарификационным списком;

ежемесячной надбавки за работу в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования "Город Вологда" в размере 14% от заработной платы;

коэффициента районного регулирования, начисляемого в соответствии с действующим законодательством.

Приложение к Положению
о порядке и условиях применения стимулирующих,
компенсационных и иных выплат, о формировании
фонда оплаты труда в муниципальном учреждении
"Фонд муниципального имущества города Вологды"

Условия и порядок ежемесячного премирования руководителя
муниципального учреждения "Фонд муниципального имущества
города Вологды"

1. Премирование руководителя Учреждения производится ежемесячно при выполнении условий и показателей премирования. Ежемесячная премия выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителя Учреждения, предельным размером не ограничивается.

2. Условия и показатели премирования

2.1. Основными условиями премирования являются выполнение в полном объеме плана по всем основным показателям деятельности Учреждения и отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.2. Показатели премирования

2.2.1. Уровень исполнительской дисциплины.

2.2.2. Выполнение Учреждением заданий на обеспечение поступления администрируемых доходов бюджета.

2.2.3. Обеспечение Учреждения квалифицированными кадрами.

2.2.4. Соблюдение правил охраны труда, пожарной безопасности.

2.2.5. Обеспечение учета, сохранности и пополнения основных средств, материально-технической базы учреждения, рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансовой дисциплины.

3. Порядок премирования

3.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется по результатам работы Учреждения за месяц в соответствии с показателями премирования.

3.2. При наличии дисциплинарного взыскания руководитель Учреждения исключается из премируемых за отчетный месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание.

В случае депремирования руководитель структурного подразделения

Администрации города Вологды, курирующего деятельность Учреждения, знакомит его с принятым решением.

3.3. Для определения предельного размера ежемесячной премии руководитель Учреждения представляет руководителю структурного подразделения Администрации города Вологды, курирующему деятельность Учреждения, справку об использовании фонда оплаты труда руководителя Учреждения по форме согласно приложению N 1.

3.4. Структурное подразделение Администрации города Вологды, курирующее деятельность Учреждения, готовит проект постановления Главы города Вологды об утверждении размера премии руководителю Учреждения и представляет его на подписание Главе города Вологды в установленном порядке с приложением справки о выполнении показателей премирования с указанием в ней рекомендуемого размера премии по форме согласно приложению N 2.

Приложение N 1 к Условиям и порядку
ежемесячного премирования руководителя
муниципального учреждения
"Фонд муниципального имущества города Вологды"

Справка об использовании фонда оплаты труда руководителя
муниципального учреждения "Фонд муниципального имущества города Вологды"
за _______________________ 200____ года

Фонд оплаты труда руководителю, утвержденный на текущий год	Фонд оплаты труда руководителю, утвержденный на текущий месяц (1/12фонда оплаты труда руководителю, утвержденного на текущий год)	Начисленная заработная плата по действующей системе оплаты труда за текущий месяц	Остаток фонда оплаты труда за текущий месяц (+ экономия, - перерасход) (гр.2-гр.З)
1	2	3	4

Руководитель муниципального учреждения

"Фонд муниципального имущества города Вологды"        ___________________

                                                             (Ф.И.О)

Главный бухгалтер муниципального учреждения

"Фонд муниципального имущества города Вологды"        ___________________

                                                             (Ф.И.О)

Приложение N 2 к Условиям и порядку
ежемесячного премирования руководителя
муниципального учреждения
"Фонд муниципального имущества города Вологды"

Справка
о выполнении показателей премирования
руководителем муниципального учреждения
"Фонд муниципального имущества города Вологды"
за __________________ 200___ года

N п/п	Показатели премирования	Размер премии при выполнении показателей премирования (% от тарифной ставки (оклада)
1.	Уровень исполнительской дисциплины
2.	Выполнение Учреждением заданий на обеспечение поступления администрируемых доходов бюджета.
3.	Обеспечение учреждения квалифицированными кадрами
4.	Соблюдение правил охраны труда, пожарной безопасности
5.	Обеспечение учета, сохранности и пополнения основных средств, материально-технической базы учреждения, рационального использования финансовых средств; отсутствие нарушений финансовой дисциплины
6.	Иные заслуживающие внимания обстоятельства
	Итого:

Руководитель структурного подразделения

Администрации города Вологды,

курирующего деятельность Учреждения            __________________________

                                                         (Ф.И.О.)

Разряды оплаты труда работников муниципального учреждения
"Фонд муниципального имущества города Вологды"
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 1 июля 2008 г. N 3484)

Наименование должностей	Разряды оплаты труда
Руководитель	15-18
Заместитель руководителя	14-17
Главный бухгалтер	13-16
Юрисконсульт по организации продажи муниципального имущества	6-11
Юрисконсульт по обеспечению деятельности учреждения	6-11
Водитель	5
Уборщик служебных помещений и территорий	1-2