Постановление Администрации г. Вологды от 29 августа 2011 г. N 4787 "О внесении изменений в Городскую целевую программу "Мероприятия по реализации Концепции кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов" на 2011 - 2013 годы" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Вологды от 29 августа 2011 г. N 4787
"О внесении изменений в Городскую целевую программу "Мероприятия по реализации Концепции кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов" на 2011 - 2013 годы"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Вологды от 9 декабря 2016 г. N 1522 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановлением Главы города Вологды от 12 декабря 2007 года N 5868 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации муниципальных целевых программ на территории муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Внести в Городскую целевую программу "Мероприятия по реализации Концепции кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов" на 2011 - 2013 годы", утвержденную постановлением Администрации города Вологды от 3 ноября 2010 года N 6040 (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. В таблице раздела 3 "Система программных мероприятий (характеристика основных направлений Программы, план мероприятий и объемы финансирования)" раздел 2 "Мероприятия по формированию резерва кадров по всем сферам деятельности и планирование его подготовки" изложить в следующей редакции:

"

2.1.	Взаимодействие с вузами и ссузами: запрос информации о лучших студентах выпускных курсов	ДСПИП	ежегодно с 1 марта по 15 апреля	-	-	-
2.2.	Организация и проведение социально-значимого проекта-конкурса "Вологда - город профессионалов", в том числе:	ДСПИП, УИОС	в течение года	20,0 в том числе:	110,0 в том числе:	110,0 в том числе:	240,0
	I, II этапы проекта-конкурса (изготовление бланков для участников конкурсных комиссий под председательством руководителей органов Администрации города Вологды и дипломов для победителей II этапа проекта-конкурса)			20,0	20,0	20,0
	III этап проекта-конкурса (диагностика кандидатов в кадровый резерв "Золотой резерв Вологды")		январь - май	-	90,0	90,0
2.3.	Проведение тренингов, повышение квалификации участников кадрового резерва "Золотой резерв Вологды"	ДСПИП, УИОС	в течение года	80,0	80,0	80,0	240,0
2.4.	Подготовка и проведение приема Главой города Вологды лучших выпускников учреждений профессионального образования города - участников кадрового резерва "Золотой резерв Вологды"	ДСПИП	ежегодно, подготовка мероприятия с 1 апреля по 30 мая	158,6	80,0	80,0	318,6
2.5.	Запрос информации о реализуемых вузами программ повышения квалификации и переподготовки управленческих кадров для субъектов малого и среднего предпринимательства	ДСПИП	в течение года	-	-	-	-
2.6.	Формирование резерва управленческих кадров для муниципальной службы и координация работы по формированию кадрового резерва для муниципальных учреждений и предприятий города Вологды	УД	в течение года	91,4	80,0	80,0	251,4
2.7.	Взаимодействие с Департаментом государственной службы и кадровой политики Вологодской области по вопросам формирования кадрового резерва	УД	в течение года	-	-	-	-
ИТОГО по разделу:	350,0	350,0	350,0	1050,0

".

1.2. Раздел 7 "Оценка эффективности и последствий реализации Программы" изложить в следующей редакции:

"Раздел VII. Оценка эффективности и последствий реализации Программы

Оценка эффективности реализации настоящей Программы будет осуществляться на основе следующих показателей и целевых индикаторов:

N п/п	Показатели программы	Целевые индикаторы программы	Единица измерения	Контрольные значения целевых индикаторов
				2011 г.	2012 г.	2013 г.
1	2	3	4	5	6	7
1.	Наличие и регулярное обновление кратко- и среднесрочного прогноза потребности в кадрах субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений, предприятий города	1.1. Доля предприятий, учреждений, организаций и субъектов малого и среднего предпринимательства города в приоритетных для муниципального образования "Город Вологда" видах экономической деятельности, предоставивших сведения о потребности в квалифицированных кадрах на кратко- и среднесрочный период, в общей численности субъектов экономической деятельности в приоритетных для муниципального образования "Город Вологда" сферах	проценты	12	16	20
		1.2. Доля выпускников очной формы обучения учреждений профессионального образования, трудоустроившихся не позднее первого года после выпуска, в общей численности выпускников очной формы обучения соответствующего года	проценты	74	78	82
2.	Наличие и регулярное обновление информационного банка данных о лучших выпускниках учреждений профессионального образования, расположенных на территории города Вологды	2.1. Доля участников кадрового резерва "Золотой резерв Вологды", зачисленных в кадровый резерв предприятий, организаций и учреждений города в течение одного года с момента вхождения в "Золотой резерв Вологды", в общей численности выпускников данного года выпуска - участников резерва	проценты	60	64	68
		2.2. Доля зачисленных в кадровый резерв предприятий, организаций и учреждений города участников кадрового резерва "Золотой резерв Вологды", трудоустроенных на данных предприятиях в течение одного года с момента зачисления в кадровый резерв, в общей численности участников резерва	проценты	-	20	25
3.	Обеспечение устойчивого социального партнерства учреждений профессионального образования и субъектов малого и среднего предпринимательства города	3.1. Количество предприятий, организаций города Вологды, которым присвоен статус "Базовая организация государственного образовательного учреждения начального (среднего) профессионального образования"	штуки	3	5	9
		3.2. Доля студентов учреждений профессионального образования, обучающихся по образовательным программам, в реализации которых участвуют работодатели (включая организацию учебной и производственной практики, предоставление оборудования и материалов, участие в разработке образовательных программ и оценке результатов их освоения, проведении учебных занятий), в общей численности студентов учреждений профессионального образования	проценты	30	40	50
4.	Повышение уровня подготовленности кадрового резерва управленческих кадров в области управленческой деятельности	4.1. Доля участников кадрового резерва муниципальных учреждений и резерва муниципальных служащих города, охваченных мероприятиями по повышению уровня подготовленности кадрового резерва в области управленческой деятельности, в общей численности участников резерва	проценты	45	50	55
5.	Выполнение норматива по срокам повышения квалификации в приоритетных видах экономической деятельности и социальной сфере города	5.1. Доля занятых в приоритетных видах экономической деятельности города, прошедших за отчетный год обучение по программам непрерывного образования (включая повышение квалификации, переподготовку), в общей численности занятых в приоритетных видах экономической деятельности города	проценты	10	14	18
		5.2. Доля занятых в социальной сфере города с исполненным нормативом по срокам повышения квалификации (1 раз в 5 лет) в отчетном году, в общей численности занятых в социальной сфере города	проценты	96	97	98
6.	Увеличение количества мероприятий по формированию позитивного имиджа и повышению престижа рабочих профессий приоритетных видов экономической деятельности муниципального образования "Город Вологда" в молодежной среде	6.1. Доля профориентационных мероприятий, проведенных совместно с работодателями, в общей численности профориентационных мероприятий	проценты	15	25	35
		6.2. Охват детей школьного возраста профориентационными мероприятиями, направленными на формирование позитивного имиджа и повышение престижа наиболее востребованных профессий и специальностей приоритетных видов экономической деятельности и социальной сферы муниципального образования "Город Вологда", проведенными совместно с работодателями	проценты	20	30	40

Реализация Программы позволит сформировать кадровый резерв в приоритетных для города Вологды сферах, определить прогнозную потребность в квалифицированных кадрах для приоритетных видов экономической деятельности и социальной сферы города, расширить сеть образовательных услуг, оказываемых на территории города Вологды, повысить качество образования учащихся учреждений начального профессионального образования и студентов вузов и ссузов за счет новых форм и технологий обучения, целенаправленно вести профориентационную работу.

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:

сформированность кратко- и среднесрочного прогноза потребности в кадрах субъектов малого и среднего предпринимательства города и муниципальных учреждений, предприятий города;

обеспечение устойчивого социального партнерства учреждений профессионального образования и субъектов малого и среднего предпринимательства города;

сформированность резерва управленческих кадров для муниципальной службы;

создание информационного банка данных о реализуемых вузами и ссузами программах повышения квалификации, переподготовки и профподготовки кадров для субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений, предприятий города Вологды;

персонифицированный подход к выполнению норматива по срокам повышения квалификации (1 раз в 5 лет) во всех сферах деятельности.".

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном Интернет-сайте Администрации города Вологды.

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов