Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 9 марта 2010 г. N 29 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца"

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2010 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года N 2094 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Вологодской области, финансируемых из областного бюджета" в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца.

2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, выплат стимулирующего, компенсационного характера и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера по каждому из видов, определенных Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца, порядок исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по типам учреждений, порядок исчисления средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры для определения размера должностного оклада руководителя.

3. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетной сферы города, утвержденное постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171, следующие изменения:

3.1. В приложении 2:

в пункте 1.1 исключить слова "организациях культуры и";

в пункте 1.8 исключить слово "культуры,";

в пунктах 2.1-2.3 исключить строки "в организациях культуры";

3.2. В приложении 3:

в названии исключить слова "и организаций культуры";

в пункте 1.1 исключить строки "библиотечным работникам, экскурсоводам и";

исключить пункты 1.2, 1.3, пункт 1.4 считать пунктом 1.2.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 25 мая 2010 г. N 108 в пункт 4 настоящего решения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 сентября 2010 года и подлежит официальному опубликованию.

Мэр города

О.А.Кувшинников

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца
(утв. решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 9 марта 2010 г. N 29)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года N 2094 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Вологодской области, финансируемых из областного бюджета" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении органов местного самоуправления города, финансируемых из городского бюджета.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов.

1.4. Система оплаты труда работников включает в себя:

оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

отраслевые повышающие коэффициенты;

персональный коэффициент;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

1.5. Основные понятия и определения используются в настоящем Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

2.1. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, включает в себя:

оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе работника учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе отраслевого повышающего коэффициента и персонального повышающего коэффициента.

2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.4. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.5. Размеры отраслевых повышающих коэффициентов устанавливаются работникам учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 5,0.

Порядок и условия установления и применения персонального повышающего коэффициента определяется мэрией города.

2.7. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3. Система оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Система оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

3.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения, и составляют до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Перечень основного персонала по типам учреждений и порядок исчисления средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются мэрией города.

3.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем соответствующего учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностных окладов художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения, а также работникам, должность которых с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения.

3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

4. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений

Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений устанавливаются мэрией города.

5. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения определяется мэрией города.

6. Применение настоящего Положения учреждениями

Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждений.

Работникам учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

6. Заключительные положения

Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Вопросы оплаты труда работников учреждений, не урегулированные настоящим Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приложение 1
к Положению

Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам в учреждениях

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер окладов (рублей)
1	Должности и профессии первого уровня должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава (культура, искусство и кинематография) должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (дополнительное профессиональное образование)	1530,0
2	Должности и профессии второго уровня должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	1780,0
3	Должности третьего уровня должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	3150,0
4	Должности четвертого уровня должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	4000,0

Приложение 2
к Положению

Размеры отраслевых повышающих коэффициентов

Профессиональная квалификационная группа	Размеры отраслевых повышающих коэффициентов
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава Общеотраслевые должности служащих первого уровня Должности и профессии первого уровня	2,1
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена Общеотраслевые должности служащих второго уровня Должности и профессии второго уровня	2,4
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Должности третьего уровня	1,6
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня Должности четвертого уровня	1,4

Приложение 3
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда	В % к должностному окладу месяц	4-24
1.2	Доплата за работу в ночное время	В % к должностному окладу в за час работы	40
1.3	Доплата за сверхурочную работу	За первые два часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера
1.4	Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.5	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы (по основному месту работы и основной занимаемой должности)	В % к должностному окладу в месяц	5-40
2.2	Надбавка за наличие ученой степени	В % к должностному окладу в месяц
2.2.1	За ученую степень кандидата наук		до 10
2.2.2	За ученую степень доктора наук		до 20
2.3	Надбавка за наличие почетного звания	В % к должностному окладу в месяц
2.3.1	"Заслуженный"		до 10
2.3.2	"Народный"		до 20
2.4	Доплата за знание и использование в работе одного и более иностранных языков*	В % к должностному окладу в месяц	до 15
2.5	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	В % к должностному окладу в месяц	до 500
2.6	Выплаты за качество выполняемых работ*	В % к должностному окладу в месяц	до 500
2.7	Премиальные выплаты*	В % к должностному окладу в месяц	Максимальным размером не ограничены

<*> Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Доплата руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда	В % к должностному окладу месяц	4-24
1.2	Доплата за работу в ночное время	В % к должностному окладу месяц	40
1.3	Доплата за сверхурочную работу	За первые два часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера
1.4	Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.5	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент)	В % к заработной плате	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Надбавка за наличие ученой степени	В % к должностному окладу в месяц
2.1.1	За ученую степень кандидата наук		До 10
2.1.2	За ученую степень доктора наук		До 20
2.2	Надбавка за наличие почетного звания	В % к должностному окладу в месяц
2.2.1	"Заслуженный"		До 10
2.2.2	"Народный"		до 20
2.3	Доплата за качество выполняемых работ*	В % к должностному окладу в месяц	До 500
2.4	Премиальные выплаты*	В % к должностному окладу в месяц	Максимальным размером не ограничены

<*> Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений