Постановление Правительства Вологодской области от 26 июля 2010 г. N 874 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 16 декабря 2009 года N 1993" (утратило силу)

Постановление Правительства Вологодской области
от 26 июля 2010 г. N 874
"О внесении изменений в постановление Правительства области от 16 декабря 2009 года N 1993"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Вологодской области от 21 апреля 2014 г. N 322 настоящее постановление признано утратившим силу

Правительство области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих организацию и обеспечение деятельности единого места приема, регистрации и выдачи необходимых документов физическим и юридическим лицам при предоставлении государственных услуг, утвержденное постановлением Правительства области от 16 декабря 2009 года N 1993 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих организацию и обеспечение деятельности единого места приема, регистрации и выдачи необходимых документов физическим и юридическим лицам при предоставлении государственных услуг", следующие изменения:

1.1 пункт 2.3 раздела II "Порядок определения должностных окладов работников Учреждения" изложить в следующей редакции:

"2.3 Коэффициент квалификационного уровня устанавливается в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Размер коэффициента квалификационного уровня
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
первый квалификационный уровень	1,5 - 2,0
второй квалификационный уровень	2,2 - 3,0
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
первый квалификационный уровень	2,5 - 2,8
второй квалификационный уровень	2,8 - 3,4
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
первый квалификационный уровень	1,5 - 2,0
второй квалификационный уровень	2,2 - 2,4
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
первый квалификационный уровень	1,6 - 1,8

Размер должностного оклада устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада на коэффициент квалификационного уровня и отраслевой коэффициент Учреждения";

1.2 в пункте 4.5 раздела IV "Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения":

абзац третий после слов "муниципальной службы" дополнить словами:

", занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности";

абзац четвертый после слов "учреждениях области" дополнить словами: "на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности";

в абзаце шестом слова "трех лет" заменить словами "полутора лет";

1.3 в разделе V "Порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения":

в пункте 5.2 слова "Губернатором области" заменить словами "Департаментом государственной службы и кадровой политики области";

пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4. Выплаты компенсационного характера (размер выплаты) руководителю Учреждения устанавливаются Департаментом государственной службы и кадровой политики области в соответствии с пунктом 3.2 раздела III настоящего Положения.

Руководителю может устанавливаться выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.";

пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за стаж работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Указанные выплаты устанавливаются Департаментом государственной службы и кадровой политики области.

5.6.1. Выплата за стаж работы, выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю Учреждения с учетом критериев, установленных пунктами 4.2 и 4.5 раздела IV настоящего Положения, в размере и на срок согласно пункту 4.4 раздела IV настоящего Положения.

5.6.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения за результаты работы Учреждения в целом с учетом критериев, установленных пунктом 4.3 настоящего Положения.

5.6.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

5.6.3.1. В целях достижения заинтересованности руководителя Учреждения в результатах труда и повышения его ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится его премирование по итогам работы за установленный период - месяц, год.

Критериями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:

выполнение Учреждением государственного задания;

обеспечение высокого качества предоставляемых Учреждением услуг населению.

5.6.3.2. Единовременная премия за выполнение особо важных заданий.

Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю Учреждения по итогам выполнения особо важных заданий, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, внедрение новых технологий, программ, методик.

5.6.3.3. Размер премиальных выплат по итогам работы предельными размерами не ограничен.";

1.4 в пункте 6.4 раздела VI "Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения" слова "Губернатора области" заменить словами "Департамента государственной службы и кадровой политики области".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования.

Губернатор области

В.Е.Позгалев