Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 25 февраля 2014 г. N 14 "О Положении об оплате труда муниципальных служащих контрольно-счетной палаты города Череповца" (с изменениями и дополнениями)

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 25 февраля 2014 г. N 14
"О Положении об оплате труда муниципальных служащих контрольно-счетной палаты города Череповца"

В соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Вологодской области от 26 декабря 2007 года N 1727-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области", Уставом города Череповца, решением Череповецкой городской Думы от 24.12.2013 N 274 "Об утверждении Положения о контрольно-счетной палате города Череповца" Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих контрольно-счетной палаты города Череповца.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Мэр города

Ю.А. Кузин

Положение
об оплате труда муниципальных служащих контрольно-счетной палаты города Череповца
(утв. решением Череповецкой городской Думы от 25 февраля 2014 г. N 14)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Вологодской области от 26 декабря 2007 года N 1727-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области", Уставом города Череповца и определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате города Череповца (далее - контрольно-счетная палата).

1. Денежное содержание муниципальных служащих контрольно-счетной палаты

1.1. Оплата труда лица, замещающего должность муниципальной службы в контрольно-счетной палате (далее - муниципальный служащий), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3. На денежное содержание муниципального служащего начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Череповецкой городской Думы о городском бюджете в размере, не превышающем увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих области, и не ранее даты, с которой увеличиваются (индексируются) размеры должностных окладов государственных гражданских служащих области.

1.5. К дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципального служащего, относятся:

1.5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет при стаже муниципальной службы в размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

1.5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

1.5.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаемая в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год.

1.5.4. Ежемесячное денежное поощрение в размерах, утверждаемых в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.5.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

1.5.6. Материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

1.5.7. Иные дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок установления размера оплаты труда муниципальных служащих контрольно-счетной палаты

2.1. Размер должностного оклада муниципального служащего определяется штатным расписанием, ежегодно утверждаемым председателем контрольно-счетной палаты.

Председатель контрольно-счетной палаты при утверждении штатного расписания определяет размеры должностных окладов муниципальных служащих контрольно-счетной палаты в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, пунктом 21 решения Череповецкой городской Думы от 27.11.2007 N 126 "О городском бюджете на 2008 год".

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается приказом председателя контрольно-счетной палаты с учетом стажа муниципальной службы, определяемого в соответствии с федеральным и областным законодательством.

2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается ежегодно каждому муниципальному служащему с учетом критериев, определяемых положением, которое утверждается председателем контрольно-счетной палаты. Размер надбавки может быть изменен в течение года по основаниям, указанным в данном положении.

Председателю контрольно-счетной палаты размер ежемесячной надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается решением Череповецкой городской Думы.

2.4. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах установленного фонда оплаты труда согласно положению, утверждаемому председателем контрольно-счетной палаты.

2.5. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается каждому муниципальному служащему ежемесячно по результатам работы приказом председателя контрольно-счетной палаты согласно положению, утверждаемому председателем контрольно-счетной палаты.

Председателю контрольно-счетной палаты размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается решением Череповецкой городской Думы.

2.6. Выплата материальной помощи производится приказом председателя контрольно-счетной палаты согласно положению, утверждаемому председателем контрольно-счетной палаты.

3. Заключительные положения

3.1. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств городского бюджета.

3.2. Выплаты, указанные в разделе 1 настоящего Положения, производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год.

Приложение 1
к Положению

Размеры должностных окладов муниципальных служащих контрольно-счетной палаты

Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
Председатель контрольно-счетной палаты города	9747
Заместитель председателя контрольно-счетной палаты города	7268-8729
Главный инспектор	5819-6406
Консультант	4370-5819
Инспектор, главный специалист	3784-4370
Ведущий специалист	3496-4071

Приложение 2
к Положению

Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам муниципальных служащих контрольно-счетной палаты за особые условия муниципальной службы

Наименование должности	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в процентах) к должностному окладу
Председатель контрольно-счетной палаты города	До 200
Заместитель председателя контрольно-счетной палаты города	До 150
Консультант, главный инспектор	До 90
Инспектор, главный специалист	До 90
Ведущий специалист	До 90