Постановление Правительства Вологодской области от 24 июня 2014 г. N 526 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 28 октября 2008 года N 2082"

Правительство области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства области от 28 октября 2008 года N 2082 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Вологодской области, финансируемых из областного бюджета" следующие изменения:

1.1 наименование постановления изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Вологодской области";

1.2 в преамбуле слова "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" заменить словами "Об оплате труда работников государственных учреждений области";

1.3 в пункте 1 слова "физкультурно-спортивной направленности Вологодской области, финансируемых из областного бюджета" заменить словами "физической культуры и спорта Вологодской области";

1.4 пункт 2 признать утратившим силу;

1.5 в Положении об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, утвержденном указанным постановлением:

1.5.1 наименование изложить в следующей редакции:

"Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Вологодской области";

1.5.2 в разделе I:

абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Вологодской области (далее соответственно - Положение, Учреждения, Учреждение) разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:";

в пункте 1.2:

- в абзаце первом слова "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" заменить словами "Об оплате труда работников государственных учреждений области";

- абзац второй признать утратившим силу;

1.5.3 в разделе II:

в пункте 2.1:

- слова "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" заменить словами "Об оплате труда работников государственных учреждений области";

- дополнить абзацем следующего содержания:

"Должностной оклад работника рассчитывается как произведение минимального размера должностного оклада, установленного указанным законом области, отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.";

в пункте 2.2 слова и цифры "от 12 мая 2008 года N 225н" заменить словами и цифрами "от 27 февраля 2012 года N 165н";

в пункте 2.4 абзац после таблицы признать утратившим силу;

1.5.4 в разделе III:

подпункт 3.2.3 пункта 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2.3 Конкретные размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.";

подпункт 3.2.4 считать пунктом 3.3;

1.5.5 разделы IV и V изложить в следующей редакции:

"IV. Выплаты стимулирующего характера,порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ

4.2.1. Доплата за качество выполняемых работ производится работникам ежемесячно исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности его деятельности.

Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом Учреждения.

Решение об установлении, определении размера доплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

4.2.2. Единовременная выплата устанавливается работникам при условии поощрения или награждения работника за добросовестное выполнение своих трудовых функций в следующих случаях:

при поощрении Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации;

при награждении ведомственными наградами;

при поощрении Губернатором области.

Решение об установлении выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Данная выплата максимальным размером не ограничивается.

4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж работы)

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и более	30

В стаж непрерывной работы включается:

время работы в Учреждении (с учетом предыдущих реорганизаций и переименований);

время работы в организациях физической культуры и спорта;

время работы на должностях государственной гражданской службы и муниципальной службы;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в некоммерческих организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в учреждениях физической культуры и спорта;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения физической культуры и спорта.

Надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Назначение выплаты производится приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Стаж работы для выплаты надбавки за стаж определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с начальником Департамента физической культуры и спорта области (далее - Департамент). Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

4.4.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок с учетом следующих критериев:

интенсивность труда;

сложность выполняемых работ;

самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач;

дополнительный объем работ в связи с внедрением новых методик, направленных на повышение эффективности и качества учебно-тренировочного процесса, рост спортивного мастерства, подготовку спортсменов высокой квалификации и увеличение количества занимающихся физической культурой и спортом.

Решение об установлении, определении размера доплаты и о сроке, на который она назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения.

4.4.2. Надбавка за категорийность устанавливается водителям в следующих размерах:

при наличии категорий "B", "C", "D", "E" или "B", "C", "D", "ВE" или "B", "C", "D", "СЕ"- в размере 25 процентов должностного оклада, "B", "C", "E" или "B", "C", "ВE" или "B", "C", "СЕ", или "B", "C", "D", или "D" - в размере 10 процентов должностного оклада.

Решение об установлении надбавки принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

4.4.3. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за наличие:

почетных спортивных званий: "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Почетный спортивный судья России" - в размере 20 процентов;

спортивных званий "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" - 15 процентов;

почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации" и нагрудного знака "Отличник физической культуры Российской Федерации" - 10 процентов должностного оклада (далее - надбавка за почетное звание).

При наличии у работника двух и более спортивных званий и знаков отличия выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

4.4.4. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается работникам за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (в течение 3 лет подряд), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на международных соревнованиях. Решение об установлении надбавки принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения. Надбавка устанавливается со дня выполнения спортсменом указанного результата на один календарный год на основании выписки из протокола соревнований.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы

4.5.1. Премии по итогам работы за год

Премии по итогам работы за год устанавливаются с целью поощрения работников Учреждения за выполненную работу за год.

При премировании учитываются инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда, результаты деятельности Учреждения.

Размер премии по итогам работы за год может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении и определении размера премии принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения.

4.5.2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ

Премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются за выполнение срочных работ, вызванных производственной необходимостью, или работ, требующих сокращения сроков их выполнения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении и определении размера премии принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат руководителя Учреждения устанавливаются Департаментом и отражаются в трудовом договоре руководителя Учреждения.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру среднего должностного оклада работников Учреждения и составляет до 3 размеров среднего должностного оклада работников Учреждения. При этом при расчете размера среднего должностного оклада работников Учреждения не учитываются оклады руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников этого Учреждения устанавливается приказом Департамента в кратности от 1 до 8.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников Учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников по форме N П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года N 407. При этом при расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

5.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

5.4. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения включают в себя:

доплату за качество выполняемых работ;

надбавку за стаж работы;

доплату за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавку за почетное звание;

премия по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 4.4.3 настоящего Положения.

Доплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам достигнутых целевых показателей эффективности работы руководителя. Целевые показатели эффективности работы руководителя, критерии оценки достижения показателей эффективности работы руководителя утверждаются приказом Департамента. Решение об установлении, определении размера доплаты, о выплате и о сроке, на который она назначается, принимается начальником Департамента.

5.5. Надбавка за стаж работы руководителю Учреждения устанавливается приказом Департамента в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и более	40

Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Назначение выплаты производится приказом Департамента на основании решения комиссии по установлению стажа государственной гражданской службы, дающего права на ежемесячную надбавку государственным гражданским служащим Департамента, и трудового стажа руководителям государственных учреждений, подведомственных Департаменту (далее - комиссия по установлению трудового стажа).

Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.

5.6. Премирование по итогам работы руководителя Учреждения осуществляется на основании приказа Департамента с учетом результатов деятельности Учреждения, достижений целевых показателей эффективности работы руководителя Учреждения, установленных приказом Департамента.

5.7. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главному бухгалтеру Учреждения с учетом условий труда руководителем Учреждения в соответствии с разделом III настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Надбавка за стаж работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается в размерах, предусмотренных пунктом 5.4 настоящего Положения.

5.9. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала должна составлять не более 40% в фонде оплаты труда Учреждения.

5.10. Перечень должностей работников, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, утверждается приказом Департамента.";

1.5.6 в разделе VI пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств субсидий областного бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

Размер фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счет средств субсидий областного бюджета, по конкретному Учреждению определяется Департаментом.";

в абзаце третьем пункта 6.4 слово "Комитета" заменить словом "Департамента";

1.5.7 Порядок назначения выплат за стаж работы в учреждениях физкультурно-спортивной направленности (приложение к Положению) признать утратившим силу.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

По поручению временно исполняющего обязанности Губернатора области первый заместитель Губернатора области

А.И. Шерлыгин