Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 6 октября 2015 г. N 5326 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 11.02.2010 N 435" (утратило силу)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 6 октября 2015 г. N 5326
"О внесении изменений в постановление мэрии города от 11.02.2010 N 435"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Череповецкой городской Думы от 27.10.2009 N 129 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца" постановляю:

1. Внести в постановление мэрии города от 11.02.2010 N 435 "Об утверждении порядка и условий установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных образовательных учреждений, порядка исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений" (в редакции постановления мэрии города от 04.03.2015 N 1470) следующие изменения:

в порядке и условиях установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных образовательных учреждений, порядка исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденных вышеуказанным постановлением:

1.1. Пункты 2.6.9 - 2.6.10 изложить в новой редакции:

"2.6.9. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки в месяц.

2.6.10. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющем отдельные классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается руководителю и (или) одному из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из классов (групп) не ниже нормативной, от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки в месяц".

1.2. Пункт 2.6.13 изложить в новой редакции:

"2.6.13. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, осуществляющим образовательную деятельность по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся, устанавливается доплата в размере 17 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки в месяц".

1.3. Пункты 3.4.8 - 3.4.9 изложить в новой редакции:

"3.4.8. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки, учебной нагрузки по занимаемой должности в месяц.

3.4.9. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющем отдельные классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается работникам, непосредственно занятым в классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц".

1.4. Пункт 3.4.14 изложить в новой редакции:

"3.4.14. Доплата за работу педагогическим работникам по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся.

Педагогическим работникам за работу по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся, устанавливается доплата в размере 17 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц".

1.5. Пункты 3.4.17 - 3.4.18 изложить в новой редакции:

"3.4.17. Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением, устанавливается в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц.

3.4.18. Доплата педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за обучение лиц находящихся в следственном изоляторе, устанавливается в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом учебной нагрузки в месяц".

1.6. Приложения 4, 9, 10, 12 к Порядку изложить в новой редакции (прилагаются).

2. Действие пункта 1.9 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2014, действие пункта 1.10 - на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.

4. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца.

Мэр города

Ю.А. Кузин