Приложение

Приложение
к постановлению мэрии города
от 6 октября 2015 г. N 5326

Приложение 4
к Порядку

Виды и размеры выплат компенсационного характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных образовательных учреждений

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Выплаты руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
1.1.	Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	от 4 до 12
1.2.	Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки в месяц	от 15 до 20
1.3.	Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся	В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки в месяц	17
1.4.	Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением	В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки в месяц	20
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате	25
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1.	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
3.2.	Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов	В % к окладу ( должностному окладу) в месяц	До 30
3.3.	Доплата за работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	35 за каждый час работы в ночное время
4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом
4.1.	Доплата за классное руководство	В % к окладу ( должностному окладу) в месяц	10 - 60
4.2.	Доплата за выполнение работы инспектора по охране прав детства	В % к окладу ( должностному окладу) в месяц	2 - 5
4.3.	Доплата за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской)	В % к окладу ( должностному окладу) в месяц	5 - 15
4.4.	Доплата за руководство учебно-методическими подразделениями	В % к окладу ( должностному окладу) в месяц	5 - 10
4.5.	Доплата за проверку тетрадей	В % к окладу ( должностному окладу) в месяц	5 - 20
4.6.	Доплата руководителю и заместителям руководителя за руководство учреждением, являющимся областной экспериментальной площадкой, базовым общеобразовательным учреждением, центром дистанционного образования, региональным ресурсным центром, областной инновационной площадкой	В % к окладу (должностному окладу)	20

Приложение 9
к Порядку

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в учреждениях

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада, руб.
Должности и профессии первого уровня	1 530,00
Должности и профессии второго уровня	1 780,00
должности работников культуры, искусства, среднего звена
Должности педагогических работников	3 150,00
Должности третьего уровня	3 150,00
должности работников культуры, искусства, ведущего звена
Должности четвертого уровня	3 520,00
Должности руководителей структурных подразделений образования, заведующий библиотекой, балетмейстер

Приложение 10
к Порядку

Коэффициенты квалификационного уровня

Профессиональная квалификационная группа	Размеры коэффициента квалификационного уровня
Профессии первого уровня	1 - 1,14
Должности и профессии первого уровня	1 - 1,30
Должности и профессии второго уровня	1 - 1,75
должности работников культуры, искусства среднего звена
Должности педагогических работников	1
Должности третьего уровня	1 - 1,30
должности работников культуры, искусства ведущего звена
Должности четвертого уровня	1,15 - 1,90
Должности руководителей структурных подразделений образования, заведующий библиотекой, балетмейстер

Приложение 12
к Порядку

Виды и размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений

N п/п	Наименование выплат	Единицы измерения	Размер выплат
1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
1.1	Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	от 4 до 12
1.2	Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц	от 15 до 20
1.3	Доплата за работу по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся	В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц	17
1.4	Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением	В % к окладу (должностному окладу) ) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц	20
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент)
	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате	25
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1	Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	до 30
3.2	Доплата за совмещение профессий, (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
3.3	Доплата за работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	35 за каждый час работы в ночное время
3.4 Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом
3.4.1	Доплата за классное руководство	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10-60
3.4.2	Доплата за выполнение работы инспектора по охране прав детства	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	2-5
3.4.3	Доплата за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской)	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	5-15
3.4.4	Доплата за руководство учебно-методическими подразделениями	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	5-10
3.4.5	Доплата за проверку тетрадей	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	5-20
3.4.6	Доплата педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за обучение лиц, находящихся в следственном изоляторе	В % к окладу (должностному окладу) с учетом учебной нагрузки в месяц	15