Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
Администрации города Вологды
от 7 июля 2015 г. N 5007

"Приложение N 1
к Положению о порядке и условиях установления
выплат стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений, подведомственных Управлению
образования Администрации города Вологды, Управлению
культуры и историко-культурного наследия Администрации
города Вологды и Управлению физической культуры и
массового спорта Администрации города Вологды

Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды и Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки	Количество баллов
1.	Выполнение показателей Методики оценки эффективности деятельности Учреждения	Высокий уровень эффективности	50 баллов
		Средний уровень эффективности	25 баллов
		Низкий уровень эффективности	0 баллов
		Неудовлетворительный уровень эффективности	- 15 баллов
2.	Выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	Исполнение бюджетной сметы учреждения:
		100%	5 баллов
		от 95,0% до 99,9%	2 балла
		менее 95,0%	0 баллов
		Принятие бюджетных обязательств сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств	- 15 баллов
		Отсутствие предписаний по результатам проверок контролирующих органов	5 баллов
		Наличие предписаний по результатам проверок контролирующих органов	- 5 баллов
3.	Качество обслуживания Учреждения	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм составления планов финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений	10 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм составления планов финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений	- 10 баллов
4.	Удовлетворенность обслуживаемых Учреждений качеством ведения бухгалтерского учета	100% от числа опрошенных за отчетный квартал руководителей обслуживаемых Учреждений	10 баллов
		от 98,0% до 99,9%	5 баллов
		от 95,0 до 97,9%	0 баллов
		менее 95,0%	- 5 баллов
5.	Исполнительская дисциплина в Учреждении	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств	10 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств	- 10 баллов
6.	Деятельность руководителя Учреждения, направленная на работу с кадрами	Текучесть кадров*:
		менее 5,0%	5 баллов
		от 5,1% и выше	0 баллов
		Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и обслуживающего персонала в фонде оплаты труда Учреждения**:
		менее 30,0%	5 баллов
		от 30,1% до 34,9%	0 баллов
		более 35,0%	- 5 баллов

______________________________

* Под текучестью кадров в настоящем приложении понимается соотношение количества уволенных работников Учреждения за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.

** При расчете предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала и обслуживающего персонала в фонде оплаты труда Учреждения премиальные выплаты по итогам работы руководителя Учреждения не учитываются.".