Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города Вологды
от 7 июля 2015 г. N 5007

"Приложение N 2
к Положению о порядке и условиях установления
выплат стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений, подведомственных Управлению
образования Администрации города Вологды, Управлению
культуры и историко-культурного наследия Администрации
города Вологды и Управлению физической культуры и
массового спорта Администрации города Вологды

Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды и Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки	Количество баллов
1.	Выполнение показателей Методики оценки эффективности деятельности Учреждения	Высокий уровень эффективности	50 баллов
		Средний уровень эффективности	25 баллов
		Низкий уровень эффективности	0 баллов
		Неудовлетворительный уровень эффективности	- 15 баллов
2.	Выполнение показателей качества муниципальной услуги (работы)	свыше 100% по всем показателям	10 баллов
		от 95% до 100% по всем показателям	5 баллов
		от 85% до 100% по всем показателям	0 баллов
		менее 85% хотя бы по одному из показателей	-5 баллов
3.	Выполнение Учреждением показателей финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	Выполнение плановых показателей плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам:
		свыше 120%	10 баллов
		100%	5 баллов
		от 95% до 100%	0 баллов
		менее 95%	- 5 баллов
		Отсутствие предписаний по результатам проверок контролирующих органов	5 баллов
		Наличие предписаний по результатам проверок контролирующих органов	- 5 баллов
4.	Снижение потребления энергоресурсов в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом предшествующего календарного года в натуральных показателях	более 3%	3 балла
		3%	0 баллов
		менее 3%	- 5 баллов
5.	Исполнительская дисциплина в Учреждении	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств	0 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств	- 10 баллов
6.	Деятельность руководителя Учреждения, направленная на работу с кадрами	Текучесть кадров*:
		менее 5%	2 балла
		от 5% и выше	0 баллов
		Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждений до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с Планом мероприятий ( "дорожной картой") "Изменения, направленные на повышение эффективности образования на территории муниципального образования "Город Вологда" на 2013 - 2018 годы", утвержденным постановлением Администрации города Вологды от 7 мая 2013 года N 3737, Планом мероприятий ( "дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры на территории муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Администрации города Вологды от 5 июля 2013 года N 5436, (далее - "дорожные карты") или Программой социально-экономического развития муниципального образования "Город Вологда" на 2014 - 2016 годы, утвержденной решением Вологодской городской Думы от 19 декабря 2013 года N 1932 (далее - Программа СЭР):
		выполнение показателей "дорожных карт" или Программы СЭР	20 баллов
		невыполнение показателей "дорожных карт" или Программы СЭР	- 10 баллов

______________________________

* Под текучестью кадров в настоящем приложении понимается отношение числа уволенных работников Учреждения за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.".