Постановление Правительства Вологодской области от 10 ноября 2014 г. N 998 "Об утверждении Порядка представления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области"

В целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", закона области от 22 октября 2004 года N 1065-ОЗ "О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области" и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Вологодской области Правительство области постановляет:

1. Утвердить Порядок представления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области (прилагается).

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 декабря 2014 года.

По поручению Губернатора области первый заместитель Губернатора области

А.Н. Луценко

Порядок
представления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области
(утв. постановлением Правительства области от 10 ноября 2014 г. N 998)

1. Общие положения

1.1 Порядок представления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области (далее - Порядок) устанавливает способы, формы и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Вологодской области, информации, предусмотренной частями 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее соответственно - информация, Закон о занятости).

1.2. Информация представляется работодателями в органы службы занятости населения Вологодской области - казенные учреждения Вологодской области центры занятости населения (далее - ЦЗН) и Департамент труда и занятости населения области (далее - Департамент) в соответствии с настоящим Порядком.

2. Способы представления информации

Информация представляется работодателями, уполномоченным представителями работодателей (далее - работодатели) лично, а также по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

3.1. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов представляется работодателями в ЦЗН по месту их нахождения (регистрации).

В случае если работодатель имеет место нахождения (зарегистрирован) за пределами территории Вологодской области, информация о рабочих местах, находящихся на территории Вологодской области, указанная в абзаце первом настоящего пункта, представляется таким работодателем в Департамент.

3.2. Информация, указанная в пункте 3.1 настоящего Порядка, представляется работодателями в соответствии с частью 3 статьи 25 Закона о занятости населения ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Порядку.

4. Представление сведений о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов)

4.1. Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) представляются работодателями в ЦЗН по месту нахождения рабочих мест высвобождаемых работников.

4.2. Сведения, указанные в пункте 4.1 настоящего Порядка, представляются работодателями в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости населения, по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

5. Представление сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства

5.1. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства представляются работодателями в ЦЗН по месту нахождения работников, которым устанавливается режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, по месту нахождения приостановленного производства соответственно.

5.2. Сведения, указанные в пункте 5.1 настоящего Порядка, представляются работодателями в срок, установленный частью 2 статьи 25 Закона о занятости населения, по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку

6. Представление сведений о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

6.1. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, представляются работодателями в ЦЗН по месту нахождения рабочих мест.

6.2. Сведения, указанные в пункте 6.1 настоящего Порядка, представляются работодателями в соответствии с частью 3 статьи 25 Закона о занятости населения ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, в произвольной форме.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Порядку

                                                                    Форма

               Сведения о наличии свободных рабочих мест

                  (вакантных должностей), созданных или

               выделенных для трудоустройства инвалидов в

                  соответствии с установленной квотой для

                       приема на работу инвалидов

Наименование    юридического     лица/индивидуального    предпринимателя/

физического лица (нужное подчеркнуть)

_________________________________________________________________________

Юридический адрес _______________________________________________________

Фактический адрес _______________________________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _______________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________

Социальные  гарантии  работникам: медицинское  обслуживание,   санаторно-

курортное  обеспечение, обеспечение  детскими  дошкольными  учреждениями,

условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ____________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности, вид рабочего места*	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
			постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная		нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

_____________________________________    ____________ _______________

(наименование должности руководителя       (подпись)     (Ф.И.О)

         организации

"___" ___________ 20____ г.

_______________________________

(Ф.И.О., телефон исполнителя)

______________________________

*указывается вид рабочего места - "квотируемое рабочее место"

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2
к Порядку

Штамп организации                       Казенное учреждение Вологодской

                                        области центр занятости населения

                                        (Департамент труда и занятости

                                        населения Вологодской области)

                            ИНФОРМАЦИЯ

         о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

                     за ______________ 20__ г.

                           (месяц)

1.	Среднесписочная численность работников на конец отчетного периода, чел.
1.1.	Количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда на. конец отчетного периода, чел.
2.	Общий объем квоты, чел. (2% X (пункт 1 - подпункт 1.1)
2.1.	В том числе количество специальных рабочих мест, ед.
3.	Количество созданных (выделенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, ед.
3.1.	В том числе количество созданных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, ед.:
	- для инвалидов по зрению - слабовидящих
	- для инвалидов по зрению - слепых
	- для инвалидов по слуху - слабослышащих
	- для инвалидов по слуху - глухих
	- для инвалидов с одновременным нарушением зрения и слуха
	для инвалидов с нарушением функций опорно-двигательного аппарата
	- для инвалидов, передвигающихся на креслах-колясках
	- для инвалидов по общему заболеванию
4.	Не создано (не выделено) рабочих мест в счет установленной квоты-, ед. (пункт 2 - пункт 3)
5.	Сведения о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов (наименование акта, реквизиты)
6.	Численность работающих инвалидов на конец отчетного периода, чел.
6.1.	В том числе работающих на специальных рабочих местах, чел.
7.	Принято на работу инвалидов всего, нарастающим итогом с начала года, чел.
7.1.	В том числе по направлению центра занятости населения, чел.

_____________________________________        __________   _____________

(наименование должности руководителя          (подпись)     (Ф.И.О.)

     организации/ работодателя

       (его представителя)

"___" _______ 20___ г.

_____________________________

(Ф.И.О., телефон исполнителя)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 3
к Порядку

                                                                    Форма

                    Сведения о ликвидации организации

               либо прекращении деятельности индивидуальным

                предпринимателем, сокращении численности или

                штата работников организации, индивидуального

                    предпринимателя и возможном расторжении

                      трудовых договоров (контрактов)

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя)

_________________________________________________________________________

Юридический адрес (адрес индивидуального предпринимателя) _______________

_________________________________________________________________________

Адрес электронной почты _________________________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________

Форма собственности _____________________________________________________

Вид экономической деятельности (ОКВЭД) __________________________________

Среднесписочная  численность  работников  на  момент  приятия  решения  о

высвобождении работников ________________________________________________

Причина  высвобождения  (ликвидация,  сокращение  численности  или  штата

работников) _____________________________________________________________

Сроки мероприятий по высвобождению работников ___________________________

                                Наименование казенного учреждения

                           Вологодской области центра занятости населения

N п/п	Фамилия, имя, отчество работника	Адрес регистрации по месту жительства работника	Образование	Специальность по диплому	Занимаемая должность, профессия	Квалификационные Требования			Средняя заработная плата (за последние 3 мес.)	Дата предстоящего увольнения
						стаж
						общий	в организации	разряд
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

_____________________________________    ___________   ____________

(наименование должности руководителя      (подпись)      (Ф.И.О.)

       организации

"____" __________ 20____ г.

______________________________

(Ф.И.О., телефон исполнителя)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 4
к Порядку

                                                                    Форма

                           Сведения о введении режима неполного

                          рабочего дня (смены) и (или) неполной

                                рабочей недели, а также о

                                 приостановке производства

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя)

_________________________________________________________________________

Юридический адрес (адрес индивидуального предпринимателя)

_________________________________________________________________________

Адрес электронной почты _________________________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________

Вид экономической деятельности (ОКВЭД) __________________________________

Форма собственности _____________________________________________________

Среднесписочная  численность  работников  на  момент  приятия  решения  о

введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)  неполной  рабочей

недели, приостановки производства _______________________________________

Причины введения  режима неполного  рабочего дня (смены) и (или) неполной

рабочей недели, приостановки производства _______________________________

_________________________________________________________________________

Сроки  введения режима  неполного  рабочего дня (смены) и (или)  неполной

рабочей недели, приостановки производства _______________________________

_________________________________________________________________________

                                   Наименование казенного учреждения

                           Вологодской области центра занятости населения

Численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя, человек	Численность работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, человек	Период введения режима неполного рабочего времени, приостановки производства	Дата и номер приказа о принятии решения о введении режима неполного рабочего времени	Причина принятия решения о введении режима неполного рабочего времени	Средняя продолжительность неполного рабочего времени, часов в неделю	Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, человек
1	2	3	4	5	6	7

_____________________________________     ___________ _______________

(наименование должности руководителя       (подпись)      (Ф.И.О.)

           организации)

"____" _______ 20___ г.

______________________________

(Ф.И.О., телефон исполнителя)