Приложение 1. Положение о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе

Приложение 1

Положение о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе
(утв. постановлением Главы Тарногского муниципального района Вологодской области от 26 июня 2009 г. N 233)

С изменениями и дополнениями от:

4 марта 2010 г.

1. Основные положения

1.1. Положение о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе (далее - Положение) определяет понятие, принципы и условия формирования резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

1.2. Формирование и работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством и настоящим Положением.

1.3. Резерв управленческих кадров представляет собой группы лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших конкурсный отбор на основании установленных критериев.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тарногского муниципального района Вологодской области от 4 марта 2010 г. N 84 в пункт 1.4 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Резерв управленческих кадров систематизируется по списку возможных назначений (участия в выборах соответствующего уровня) и компетенции должностей, на которые будет возможно назначение (избрание) участников, на следующие категории:

- резерв, участников которого планируется предложить для участия в выборах на выборные муниципальные должности района, сельских поселений;

- резерв, участников которого планируется назначить на муниципальные должности района;

- резерв, участников которого планируется назначить на высшие должности муниципальной службы;

- резерв, участников которого планируется на главные должности муниципальной службы;

- резерв, участников которого планируется назначить на главные должности муниципальной службы.

1.5. Решение о включении или об отказе во включении в резерв управленческих кадров принимает Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе (далее - Комиссия), создаваемая Главой района.

2. Принципы формирования резерва управленческих кадров

Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:

- конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

- необходимости обеспечения взаимосвязанности резерва управленческих кадров регионального и муниципального уровней;

- перспективности, который заключается в том, что лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, может быть назначено на соответствующую должность;

- равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. Порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тарногского муниципального района Вологодской области от 4 марта 2010 г. N 84 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Конкурс на формирование резерва управленческих кадров проводится 1 раз в четыре года.

Дополнительный конкурс может проводиться не чаще 1 раза в год в случаях исключения лиц из состава резерва управленческих кадров по основаниям, установленным пунктом 4.4. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тарногского муниципального района Вологодской области от 4 марта 2010 г. N 84 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Решение об объявлении конкурса принимается Комиссией. В случае принятия Комиссией решения об объявлении конкурса осуществляется подготовка постановления администрации Тарногского муниципального района, устанавливающего количество человек, которых предполагается включить в резерв управленческих кадров, требованиях к кандидатам, перечне необходимых для участия в конкурсе документов, сроках и месте приема документов, а также о порядке получения дополнительной информации.

В средствах массовой информации производится опубликование указанного выше постановления с объявлением о наборе в резерв управленческих кадров. Такое опубликование должно быть осуществлено не позднее 30 дней до момента окончания приема документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.

3.3. К участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) допускаются граждане Российской Федерации, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к кандидатам, установленным настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тарногского муниципального района Вологодской области от 4 марта 2010 г. N 84 в пункт 3.4 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. К кандидатам предъявляются следующие требования:

- наличие высшего профессионального образования;

- наличие стажа работы, установленного квалификационными требованиями к соответствующим должностям муниципальной службы;

- возраст кандидата должен быть от 30 до 50 лет включительно;

- владение телекоммуникационными информационными технологиями на базовом уровне.

3.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:

- личное заявление (приложение 1);

- копию паспорта, диплома о высшем образовании;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение 2).

3.6. Документы для участия в конкурсе представляются в Комиссию и регистрируется ее секретарем. Комиссия в недельный срок после окончания приема документов принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов.

Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается в случаях:

- несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.4. настоящего Положения;

- несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 3.5. настоящего Положения;

- установления недостоверности представленных кандидатом сведений.

О принятом решении (о допуске или об отказе в допуске) и о дате и месте проведения конкурса кандидаты информируются в письменном виде не менее чем за 7 дней до даты конкурса.

3.7. В целях оценки профессионально-личностных качеств проводится анкетирование, тестирование, устное собеседование.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

В работе Комиссии могут принимать участие по решению председателя Комиссии эксперты (без права голоса).

Комиссия принимает решение в отношении каждого кандидата по включению либо отказу включения в резерв управленческих кадров путем открытого голосования простым большинством голосов от числа присутствующих.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение месяца со дня принятия Комиссией решения о включении либо отказе включения в резерв управленческих кадров. Информация о результатах конкурса размещается Комиссией на официальном сайте Тарногского муниципального района.

3.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в судебном порядке.

3.9. Сведения о лицах, включенных в резерв, включаются в базу данных участников резерва администрации Тарногского муниципального района. Персональные данные передаются с согласия субъекта персональных данных.

4. Работа с резервом управленческих кадров

4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.

4.2. При работе с резервом управленческих кадров в соответствии с решением Комиссии используются следующие формы работы:

- разработка планов индивидуальной подготовки;

- проведение семинаров, курсов повышения квалификации, тренингов, профессиональной переподготовки;

- проведение иных мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей.

Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется управлением делами администрации Тарногского муниципального района.

4.3. Комиссия ежегодно в срок до 31 мая уточняет базу данных резерва и принимает решение о внесении конкретных изменений или исключении лиц, состоящих в резерве, из него. В случае принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров одновременно может быть принято решение об объявлении нового (дополнительного) конкурсного отбора.

Комиссия вправе давать предложения Главе района о формировании и эффективном использовании резерва управленческих кадров.

4.4. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:

- назначение на соответствующую руководящую должность;

- по личному заявлению об исключении из резерва управленческих кадров;

- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;

- по решению Комиссии в случае невыполнения участником резерва управленческих кадров индивидуального плана подготовки по неуважительным причинам.

Лицо, исключенное из резерва, извещается в письменной форме в течение 30 дней с момента принятия решения.