Приложение

Приложение
к постановлению
Правительства области
от 5 октября 2015 г. N 827

"Утверждено
постановлением
Правительства области
от 30.10.2008 N 2088

Положение
об оплате труда работников государственных архивных учреждений области

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений области (далее - Положение) разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области".

1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных архивных учреждений области (далее - Учреждения, Учреждение) и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений.

1.3. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и настоящим Положением.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, должностного повышающего коэффициента и рассчитываются по формуле:

, где:

- должностной оклад работника Учреждения;

- минимальный размер должностного оклада;

- отраслевой коэффициент;

- коэффициент квалификационного уровня;

- должностной повышающий коэффициент.

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", приказом Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 года N 396н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений и служащих архивных учреждений Министерства обороны Российской Федерации", приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Отраслевой коэффициент устанавливается по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в размере 2,0.

2.4. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент квалификационного уровня
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	0,58
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела	0,75
4 квалификационный уровень	механик	0,9
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	документовед, инженер	0,75
2 квалификационный уровень	инженер 2 категории, инженер-энергетик 2 категории, инженер-электроник 2 категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 2 категории	0,80
3 квалификационный уровень	старший специалист по кадрам	1,05
4 квалификационный уровень	ведущий инженер, ведущий программист, ведущий инженер-технолог, ведущий специалист по кадрам, ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, ведущий юрисконсульт	1,15
5 квалификационный уровень	главные специалисты в отделах	1,3
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	начальник отдела материально-технического снабжения	1,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
-	главный хранитель фондов	1,2
Должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	младший научный сотрудник, научный сотрудник	0,7
2 квалификационный уровень	старший научный сотрудник	0,9
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности служащих архивных учреждений"
3 квалификационный уровень	архивист 1 категории, археограф 1 категории	0,7
4 квалификационный уровень	ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий палеограф	1,05
5 квалификационный уровень	заведующий архивохранилищем	1,2
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений архивных учреждений"
5 квалификационный уровень	главный археограф, главный архивист, заведующий (начальник) отдела (сектора) по основным видам архивной деятельности	1,15
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень		1,01
2 квалификационный уровень		1,2
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень		1,5

2.5. Должностной повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки, сложности, важности и объема выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размерах, не превышающих 3,0. При этом необходимо учитывать, что по должностям и профессиям работников, входящим в одну профессиональную квалификационную группу, должностной повышающий коэффициент устанавливается работникам в одном и том же размере при выполнении одинаковой трудовой функции (имеющим одинаковые должностные обязанности).

Размеры должностных окладов работников по конкретным должностям устанавливаются локальными актами Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников (при их наличии в Учреждении).

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере не ниже 4 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры выплат устанавливаются по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии в Учреждении) либо в соответствии с коллективным договором, трудовым договором.

3.3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.4.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в размере и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер выплаты - от 20 до 50 процентов части должностного оклада за час работы работника в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4.4. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения или трудовым договором.

3.5. Работникам Учреждения устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в соответствии с федеральным законодательством.

3.6. Конкретные размеры выплат, предусмотренных разделом III настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения или трудовым договором.

Решения о назначении выплат, предусмотренных разделом III настоящего Положения, принимаются руководителем Учреждения.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и работников Учреждения, устанавливаемых локальным нормативным актом Учреждения, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 4.4 раздела IV настоящего Положения.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом интенсивности, напряженности и сложности выполняемых работ, соблюдения сроков оказания услуг (выполнения работ).

Выплата устанавливается работникам на определенный период времени и осуществляется за фактически отработанное время со дня возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Решение о назначении, изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем Учреждения с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и определяемых Учреждением показателей эффективности деятельности работников этого Учреждения.

Конкретный размер выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, максимальный размер не ограничен.

4.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет) работникам Учреждения устанавливается в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение выплаты.

Выплата за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника по основному месту работы и выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на ее установление (изменение размера) за фактически отработанное время.

Назначение выплаты за выслугу лет производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, которая определяет стаж работы, дающий право на получение выплаты.

Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.4.1. Выплата за выслугу лет руководителям и специалистам Учреждения устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
	руководители	специалисты
От 1 до 5 лет	10	10
От 5 до 10 лет	20	15
От 10 до 15 лет	30	20
От 15 лет и более	40	30

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет руководителю и специалистам Учреждения, включаются:

а) периоды работы в государственных и муниципальных архивах области;

б) периоды работы на должностях, когда они соответствовали либо были аналогичны профилю основной деятельности архивного учреждения;

в) периоды прохождения государственной (в том числе военной) службы и муниципальной службы;

г) периоды работы на должностях, занятие которых требует наличия специального образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности.

4.4.2. Выплата за выслугу лет работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочих, устанавливается в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5%;

при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10%;

при стаже работы свыше 5 лет - 15%.

В стаж работы, дающий право на выплату за выслугу лет работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочих, включаются периоды работы по профессиям, на которые они приняты в Учреждение.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ:

доплата за наличие ученой степени или почетного звания;

доплата за знание и использование в работе иностранных языков;

доплата за качество выполняемых работ.

Доплаты за наличие ученой степени или почетного звания, за знание и использование в работе иностранных языков устанавливаются работникам Учреждения в следующих размерах:

до 10% оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";

до 15% оклада - за знание и использование в работе иностранных языков;

до 20% оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома).

Доплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и показателей эффективности деятельности работников Учреждения за способность в рамках установленных нормативных правовых актов, инструкций и положений вырабатывать наиболее оптимальные решения. Показатели эффективности деятельности работников устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения. Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальный размер не ограничен. Решения о назначении, изменении, конкретных размерах доплаты за качество выполняемых работ принимаются руководителем Учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения на определенный период времени и осуществляются за фактически отработанное время со дня возникновения права на назначение или изменение размера выплат в пределах фонда оплаты труда.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы:

по итогам работы за месяц, квартал, год;

за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование работников производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций Учреждения.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей (плановых заданий) в полном объеме в отчетном периоде;

использование новых эффективных технологий, приемов и методов в процессе трудовой деятельности, новаторские предложения;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

соблюдение форм и сроков отчетности;

обеспечение надлежащего технического состояния здания (помещения) архива;

перевыполнение показателей плана;

подготовка мероприятий Учреждения, участие в методической работе и инновационной деятельности.

В случае работы в течение неполного периода премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, в том числе:

подготовка межрегиональных, международных научных конференций, совещаний;

подготовка выставок документов в рамках межрегиональных и международных мероприятий области;

подготовка, написание, издание монографий, учебных и методических пособий.

Конкретный размер премии может определяться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу работника, максимальный размер не ограничен.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, - непосредственно;

руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителя структурного подразделения Учреждения.

Порядок установления премиальных выплат устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя Учреждения определяются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - Учредитель).

5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной заработной платы в зависимости от категории отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей.

Перечень должностей, профессий работников Учреждения, относимых к основному персоналу, устанавливается Учредителем.

Отнесение Учреждений к группам оплаты труда руководителей осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя Учреждения определяется Учредителем.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается Учредителем и не может превышать кратность 1 к 6. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

При расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя и определяются трудовыми договорами.

5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

5.5. Для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу по решению Учредителя руководителю Учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за выслугу лет;

доплата за наличие ученой степени или почетного звания;

доплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.5.1. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителю в соответствии с пунктом 4.4 раздела IV настоящего Положения.

5.5.2. Доплата за наличие ученой степени или почетного звания устанавливается руководителю в следующих размерах:

до 10% должностного оклада - за наличие ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или почетного звания "Заслуженный";

до 20% должностного оклада - за наличие ученой степени доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома).

5.5.3. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учредителем за результаты работы Учреждения в целом, с учетом выполнения показателей эффективности деятельности руководителя. Порядок установления доплаты, а также показатели эффективност