Постановление Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2090 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих природоохранную деятельность"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 24 сентября 2014 г. N 841 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2090
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих природоохранную деятельность"

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2011 г., 6 ноября 2012 г., 24 сентября 2014 г.

В соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих природоохранную деятельность.

2. Установление в государственных учреждениях Вологодской области, осуществляющих природоохранную деятельность, системы оплаты труда в соответствии с Положением утвержденным настоящим постановлением, производиться# в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства области от 29 июля 2005 года N 783 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда в государственных организациях Вологодской области, осуществляющих природоохранную деятельность";

пункт 11 постановления Правительства области от 23 октября 2006 года N 1024 "О внесении изменений в постановление Правительства области, регулирующие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы области";

постановление Правительства области от 25 марта 2008 года N 547 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 29 июля 2005 года N 783".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

По поручению Губернатора области вице-губернатор области

Н.В. Костыгов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 24 сентября 2014 г. N 841 настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих природоохранную деятельность
(утв. постановлением Правительства области от 30 октября 2008 г. N 2090)

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2011 г., 6 ноября 2012 г., 24 сентября 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих природоохранную деятельность (далее соответственно - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 год N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных области", а также настоящим Положением.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", отраслевого коэффициента по профессиональным квалификационным группам, коэффициента квалификационного уровня.

Должностной оклад рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, отраслевого коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" и определяется штатным расписанием Учреждения.

2.3. Отраслевой повышающий коэффициент устанавливается по профессиональным квалификационным группам в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Должности, отнесенные к профессиональной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1,1
Должности, отнесенные к профессиональной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1,1
Должности, отнесенные к профессиональной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1,1
Должности, отнесенные к профессиональной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1,1
Должности, отнесенные к профессиональной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1,1
Должности, отнесенные к профессиональной группе "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"	1,2
Должности, отнесенные к профессиональной группе "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"	1,2
Должности, отнесенные к профессиональной группе "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"	1,1

2.4. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Коэффициент
первый квалификационный уровень	1,1
второй квалификационный уровень	1,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Коэффициент
первый квалификационный уровень	1,1
второй квалификационный уровень	1,2
третий квалификационный уровень	1,3
четвертый квалификационный уровень	1,4
пятый квалификационный уровень	1,7
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Коэффициент
первый квалификационный уровень	1,4
второй квалификационный уровень	1,5
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Коэффициент
первый квалификационный уровень	1,1
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Коэффициент
первый квалификационный уровень	1,1
второй квалификационный уровень	1,1
третий квалификационный уровень	1,3
четвертый квалификационный уровень	1,6
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Коэффициент
второй квалификационный уровень	1,75
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Коэффициент
первый квалификационный уровень	1,1
четвертый квалификационный уровень	1,6
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Коэффициент
первый квалификационный уровень	1,6

2.5. Коэффициент квалификационного уровня устанавливается всем работникам Учреждения в зависимости от отнесения должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам.

2.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6 раздела II

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплат составляет:

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Работникам могут быть установлены иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

3.5. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. Размеры и сроки выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами области, а также настоящим Положением.

4.2. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.2.1. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения и устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Локальные нормативные акты Учреждения об установлении премиальных выплат по итогам года принимаются с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

При премировании работников учитываются:

результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе разработанных количественных и качественных показателей;

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Основанием для выплаты премии является приказ руководителя Учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении и максимальным размером не ограничивается.

4.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на год с учетом:

- интенсивности и напряженности работы;

- сложности выполняемых работ;

- организации и выполнения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

- соблюдения сроков оказания услуг;

- компетентности и ответственности в принятии управленческих решений;

- разработки и реализации новых проектов.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничена.

Решение об установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

4.2.3. Выплата за качество выполняемых работ.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам ежемесячно с учетом:

выполнения особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

соблюдения работником требований природоохранного законодательства при предоставлении государственных услуг;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.

Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

4.2.4. Выплата за категорийность водителям.

Выплата за категорийность устанавливается водителям ежемесячно на основании документов, подтверждающих присвоение категории, в следующих размерах:

при одновременном наличии категорий "В", "С", "D", "Е", или "В11, "С", Т>и, "BE", или "В", "С", "D", "СЕ"- 25 процентов в месяц от должностного оклада;

при одновременном наличии категорий "В", "С", "Е", или "В", "С", "BE", или "В", "С", "СЕ", или "В", "С", "D", или "D" - 10 процентов в месяц от должностного оклада.

4.2.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж непрерывной работы).

Величина выплаты за стаж непрерывной работы определяется в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
От 1 года до 3 лет	10
От З до 10 лет	25
Свыше 10 лет	40

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, включаются следующие периоды:

- время работы в государственных органах власти и органах местного самоуправления области (в том числе на выборных должностях);

- время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях;

- время работы на должностях, замещение которых требует наличия образования или квалификации, аналогичных занимаемой должности;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения со службы работник поступил на работу в организацию, осуществляющую природоохранную деятельность;

- время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в организациях, осуществляющих деятельность в области охраны, воспроизводства и использования объектов животного мира, в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если за работником сохранялось место работы (должность), заработная плата на период указанного обучения.

Стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников Учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты, является трудовая книжка. Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы, дающий право на получение выплаты, суммируются.

Комиссия по установлению стажа работников Учреждения устанавливает стаж работы при приеме работника в Учреждение или в случаях, когда в течение календарного года у него возникает право на повышение выплаты.

Решение комиссии по установлению стажа работников Учреждения об установлении стажа работы оформляется протоколом, на основании которого издается приказ руководителя Учреждения.

Выплата за стаж непрерывной работы начисляется ежемесячно за фактически отработанное время.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и совмещении профессий и должностей выплата за стаж непрерывной работы начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

4.3. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3 настоящего раздела, устанавливаются работникам с учетом результатов работы работников Учреждения в соответствии с целевыми показателями и критериями эффективности труда работников Учреждения, установленными локальными нормативными актами Учреждения.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается руководителем органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель), в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения и не может составлять более 3 размеров средней заработной платы работников Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения не может превышать в кратном отношении 1 к 5.

Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.

Определение размера средней заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников, по форме N П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года N 407. При этом при расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

5.1.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

5.2. Руководителю Учреждения Учредителем устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, с учетом условий труда и отражаются в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

5.3. Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.4. Руководителю Учреждения приказом Учредителя, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3, 4.2.5 раздела IV настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3 раздела IV настоящего Положения, устанавливаются руководителю Учреждения с учетом целевых показателей и критериев эффективности работы руководителя Учреждения в соответствии с приказом Учредителя.

5.5. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3, 4.2.5 раздела IV настоящего Положения, руководителем Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3 раздела IV настоящего Положения, устанавливаются главному бухгалтеру Учреждения с учетом целевых показателей и критериев эффективности работы в соответствии с приказом руководителя Учредителя.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3 раздела IV настоящего Положения, заместителю руководителя Учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя Учреждения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, с учетом:

- должностных окладов,

- выплат компенсационного характера,

- выплат стимулирующего характера.

6.2. Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований областного бюджета и определяется учредителем Учреждения.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения должна составлять не более 40%.

Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения устанавливает Учредитель.

6.3. На оплату труда работников Учреждения направляются средства за счет ассигнований областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.

6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Учреждения в соответствии с коллективным договором и (или) локальными нормативными актами учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения.

6.5. Из фонда оплаты труда работников Учреждения руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение о ее оказании и конкретных размерах принимает учредителем Учреждения на основании письменного заявления руководителя Учреждения."