Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 февраля 2013 г. N 14 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации"

С изменениями и дополнениями от:

11 июня 2014 г., 1 июля 2016 г., 31 марта, 30 июня 2017 г., 15 февраля 2018 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации" Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации" (прилагается).

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 43 пункт 2 настоящего решения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера по каждому из видов, порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации".

3. Утратил силу с 1 августа 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.

Председатель Череповецкой городской Думы

А.Г. Подволоцкий

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации"
(утв. решением Череповецкой городской Думы от 26 февраля 2013 г. N 14)

С изменениями и дополнениями от:

11 июня 2014 г., 31 марта, 30 июня 2017 г., 15 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации" (далее - учреждение).

1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения, находящегося в ведении органов городского самоуправления и финансируемого из городского бюджета.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 43 в пункт 1.4 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Система оплаты труда работников включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

1.5. Основные понятия используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 43 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 43 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оклад (должностной оклад) работников учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к Положению.

2.4. Отраслевой коэффициент устанавливается в размере 2,0.

2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.

2.6. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат для работников учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к Положению.

2.7. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждения устанавливается мэрией города.

2.8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, предусмотренные пунктами 2.2-2.4 приложения 3 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.9. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

3.1. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения включает:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 43 пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается мэрией города.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.

3.5. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливается мэрией города.

3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, предусмотренные пунктами 2.2-2.4 приложения 4 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 43 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.7, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.7. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждения, установленного постановлением мэрии города.

4. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения определяется мэрией города.

5. Применение Положения учреждением

5.1. Система оплаты труда, предусмотренная Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждения.

5.2. Работникам учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

Информация об изменениях:

Раздел 6 изменен. - Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 15 февраля 2018 г. N 26

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

6. Заключительные положения

В пределах фонда оплаты труда руководителю, работникам учреждения оказывается материальная помощь.

За счет экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь:

в связи с юбилейной датой (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия);

в связи со смертью близкого родственника (мать, отец, жена, муж, сын, дочь);

при увольнении в связи с выходом на пенсию;

в иных случаях по решению представителя нанимателя (работодателя).

Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя.

Вопросы оплаты труда работников учреждения, не урегулированные Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 15 февраля 2018 г. N 26

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2017 г., 15 февраля 2018 г.

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1592,0
2	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1852,0
3	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня"	3276,0
4	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня"	4160,0

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 30 июня 2017 г. N 124 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению

Размеры коэффициентов квалификационного уровня

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2017 г.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент квалификационного уровня
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	дезинфектор, уборщик служебных помещений	0,560
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	0,516
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер	0,570
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня"
3 квалификационный уровень	архивист 1 категории	0,500
	хранитель фондов	0,570
4 квалификационный уровень	ведущий архивист	0,520
5 квалификационный уровень	главный архивист	0,570
	главный методист	0,616
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	главный хранитель фондов	0,524

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 43 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

С изменениями и дополнениями от:

11 июня 2014 г., 31 марта 2017 г.

N п/п		Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором		в % к окладу (должностному окладу)	по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
	за сверхурочную работу		за первые два часа работы - не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), за последующие часы - не менее двойного размера оклада (должностного оклада)
	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни		не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда		в % к окладу (должностному окладу)		от 4 до 12
1.3	Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну		в % к окладу (должностному окладу)		5 - 30
1.4	Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)		в % к заработной плате в месяц		25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1		Выплата за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу)	10 - 30
2.2		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	в % к окладу (должностному окладу)	5 - 150
2.3		Выплаты за качество выполняемых работ	в % к окладу (должностному окладу)	максимальный размер не ограничен
2.4		Премиальные выплаты по итогам работы	в % к окладу (должностному окладу)	максимальный размер не ограничен

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 43 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2017 г.

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	в % к окладу (должностному окладу)	по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.2	Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	в % к окладу (должностному окладу)	5 - 30
1.3	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	в % к заработной плате в месяц	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу)	10 - 30
2.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	в % к окладу (должностному окладу)	5 - 150
2.3	Выплаты за качество выполняемых работ	в % к окладу (должностному окладу)	максимальный размер не ограничен
2.4	Премиальные выплаты по итогам работы	в % к окладу (должностному окладу)	максимальный размер не ограничен