Приложение 1. Оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Методам
оценки конкурсных процедур

                     Оценка кандидата по результатам

                      индивидуального собеседования

Категория и группа должностей ___________________________________________

                             (наименование категории и группы должностей)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                  (наименование структурного подразделения)

_________________________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество кандидата)

Руководитель  органа исполнительной государственной власти области и(или)

руководитель    структурного    подразделения    органа    исполнительной

государственной  власти  области,  на  замещение  должности   в   котором

претендует  кандидат,  и(или)  лицо, уполномоченное органа исполнительной

государственной власти области __________________________________________

                                (наименование должности, фамилии, имени,

                               отчества лица, проводившего собеседование)

По результатам проведенного собеседования _______________________________

                                               (указать дату и время)

уровень  компетенций  кандидата  в  вопросах,  относящихся  к   замещению

должности,    соответствующей     категории    и    группы    оценивается

(по 5-балльной шкале):

(отметить соответствующие пункты)

/\

\/ 5 баллов - превосходно    компетентен    для    замещения    должности

соответствующей  категории  и  группы (на уровне самых высоких требований

к должности соответствующей категории и группы)

/\

\/ 4 балла - высоко компетентен  для  замещения должности соответствующей

категории и группы (в значительной степени)

/\

\/ 3 балла - в целом  компетентен для замещения должности соответствующей

категории и группы  (компетентность соответствует требованиям к должности

соответствующей категории и группы)

/\

\/ 2 балла - ограниченно    компетентен   для    замещения      должности

соответствующей категории и группы (только в узком круге вопросов или при

условии повышения квалификации)

/\

\/ 1 балл - некомпетентен   для   замещения   должности   соответствующей

категории и группы

Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок) _________________

_________________________________________________________________________

"__" _________ 20__ г.         __________          ______________________

                                (подпись)           (расшифровка подписи)