Глава III. Проведение аттестации.

Глава III. Проведение аттестации

Статья 8. Порядок проведения аттестации

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего.

В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

2. Аттестационная комиссия рассматривает предоставленные документы, заслушивает сообщения государственного служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего.

3. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заключение комиссии, созываемой не позднее, чем через месяц.

Статья 9. Правомочность работы аттестационной комиссии

1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

2. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный служащий признается соответствующим замещаемой государственной должности.

Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует и не присутствует при обсуждении его профессиональных и личностных качеств.

Статья 10. Критерии оценки аттестуемого государственного служащего и рекомендации аттестационной комиссии по результатам аттестации

1. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

2. Оценка служебной деятельности государственного служащего определяется в специальном Положении, которое содержит квалификационные требования по замещаемой государственной должности, определение участия аттестуемого в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

Положение разрабатывается и утверждается руководителем органа государственной власти, иного государственного органа в соответствии с нормативными документами.

По итогам аттестации комиссия выдает аттестационное заключение.

3. В аттестационном листе государственному служащему дается одна из следующих оценок:

а) соответствует замещаемой государственной должности;

б) соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

в) не соответствует замещаемой государственной должности.

4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за сложность, напряженности, специальный режим работы, о включении его в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

Статья 11. Аттестационный лист

1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего, оформленный согласно приложению N 2.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом государственный служащий знакомится под роспись.

Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле государственного служащего.

2. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Статья 12. Решения, принимаемые руководителем органа по результатам

аттестации

1. Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителю государственного органа не позднее, чем через семь дней после ее проведения.

2. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии руководитель соответствующего государственного органа принимает решение:

а) о соответствии занимаемой государственной должности государственным служащим;

б) о повышении государственного служащего в должности;

в) о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;

г) об изменении государственному служащему надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы;

д) о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

3. В случае признания государственного служащего по результатам аттестации не соответствующим занимаемой государственной должности он направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо с его согласия переводится на другую государственную должность.

При отказе государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность руководитель государственного органа вправе в соответствии с трудовым законодательством принять решение об увольнении государственного служащего.

Статья 13. Сроки принятия решений по результатам аттестации

Решения, предусмотренные ст. 13 настоящего закона, принимаются руководителем государственного органа в срок не более двух месяцев со дня проведения аттестации государственного служащего. По истечении указанного срока уменьшение государственному служащему надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы, перевод его на другую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются.

Время болезни и отпуска государственного служащего в двухмесячный срок не засчитывается.

Статья 14. Проведение государственного квалификационного экзамена

1. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев государственный квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда, в том числе внеочередного, в следующих случаях:

а) по инициативе государственного служащего без последующего перевода его на другую государственную должность;

б) при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и иной специальности;

в) при назначении впервые на государственную должность.

2. Рекомендации аттестационной комиссии по результатам государственного квалификационного экзамена служат основанием для принятия соответствующим руководителем государственного органа решения о присвоении в установленном порядке государственному служащему квалификационного разряда.