Статья 41. Трудовые отношения и принципы оплаты труда работников культуры

Статья 41. Трудовые отношения и принципы оплаты труда работников культуры

1. Трудовые отношения работников в области культуры регулируются действующим законодательством о труде.

Основной формой трудовых отношений с творческими работниками, руководителями и специалистами государственных и муниципальных организаций культуры является контрактная форма трудового договора.

2. Оплата труда работникам учреждений культуры устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия.

3. Организации культуры в пределах имеющихся средств на оплату труда могут самостоятельно устанавливать для своих работников размеры заработной платы, дифференцированные надбавки к ставкам и должностным окладам, применять различные прогрессивные формы организации, оплаты и стимулирования труда.

Размер авторского вознаграждения, порядок и сроки его оплаты устанавливаются в авторском договоре.

ГАРАНТ:

Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 2 июля 2002 г. N 55-Г02-12 абзац 3 пункта 3 статьи 41 настоящего Закона признан противоречащим федеральному законодательству, недействующим и не подлежащим применению по кассационной жалобе представителя Верховного Совета Республики Хакасия на решение Верховного Суда Республики Хакасия от 2 апреля 2002 г.

Решение Верховного Суда Республики Хакасия от 2 апреля 2002 г. оставлено без изменения, кассационная жалоба представителя Верховного Совета Республики Хакасия оставлена без удовлетворения

Информация об изменениях:

Решением Верховного Суда Республики Хакасия 2 апреля 2002 года абзац 3 части 3 статьи 41 настоящего Закона признан противоречащим федеральному законодательству, недействительным и не подлежащим применению

Минимальные ставки авторского вознаграждения устанавливаются законодательными актами Российской Федерации, а также дополнительно органами государственной власти и управления Республики Хакасия.