Постановление Правительства Республики Хакасия от 12 февраля 2009 г. N 25 "Об оплате труда работников государственных органов Республики Хакасия, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Хакасия"

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2009 г., 11 января 2010 г., 29 марта, 6 декабря 2011 г., 31 октября 2012 г., 1 февраля 2013 г.

В целях реализации статьи 52 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями), Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Утвердить Перечень должностей работников государственных органов Республики Хакасия, не являющихся должностями государственной гражданской службы Республики Хакасия, размеры должностных окладов, ежемесячных и дополнительных выплат работникам, замещающим эти должности (приложение).

2. Пункт 2.3 Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих и работников государственного органа Республики Хакасия, утвержденного постановлением Правительства Республики Хакасия от 28.09.2006 N 241, изложить в следующей редакции:

"2.3. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере пяти должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в государственных органах Республики Хакасия - в размере двух должностных окладов;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере одного должностного оклада;

7) районного коэффициента - 30% и процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия - 30%.".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Хакасия на содержание государственных органов Республики Хакасия.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 января 2009 года.

Председатель Правительства Республики Хакасия

В.Зимин

Перечень
должностей работников государственных органов Республики Хакасия,
не являющихся должностями государственной гражданской службы Республики
Хакасия, размеры должностных окладов, ежемесячных и дополнительных выплат
работникам, замещающим эти должности
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 12 февраля 2009 г. N 25)

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2009 г., 11 января 2010 г., 29 марта, 6 декабря 2011 г., 31 октября 2012 г., 1 февраля 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 1 февраля 2013 г. N 44 в таблицу настоящего Перечня внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, (рублей в месяц)
1.	Ведущий эксперт	4660
2.	Эксперт	4060
3.	Начальник мастерских	4504
4.	Инженер	3607
5	Заведующий хозяйством	2720
6.	Заведующий складом	2720
7	Архивариус	2405
8.	Начальник отдела по охране республиканских заказников	5507
9.	Заместитель начальника отдела по охране республиканских заказников	4697
10	Старший государственный инспектор по охране природы	4660
11.	Государственный инспектор по охране природы	4060
12.	Начальник гаража	5592
13.	Главный эксперт	5592
14.	Старший: аналитик, экономист, юрисконсульт, инженер по защите информации, инженер по обслуживанию компьютерной техники, инженер-программист	5110
15.	Заведующий: делопроизводством, копировально-множительным бюро, машинописным бюро	4697
16.	Аналитик; специалист по связям с общественностью; экономист; юрисконсульт	4659
17.	Инженер по защите информации; инженер по обслуживанию компьютерной техники; инженер по эксплуатации зданий; инженер-программист	4374
18.	Старший инженер; старший инспектор-делопроизводитель	4200
19.	Документовед; инспектор-делопроизводитель; инспектор по контролю за исполнением поручений; комендант	4060
20.	Машинистка; секретарь руководителя	3890
21.	Главный специалист по программному обеспечению	5950

Работникам, замещающим должности, указанные в настоящем приложении, производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в государственных органах Республики Хакасия:

Стаж работы в государственных органах	Процент от размера должностного оклада
от 3 до 8 лет от 8 до 13 лет от 13 до 18 лет от 18 до 23 лет от 23 лет	10 15 20 25 30;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 1 февраля 2013 г. N 44 пункт 4 настоящего Перечня изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4) ежемесячное денежное поощрение (далее - премия) - в размере одного должностного оклада.

Премия выплачивается по результатам работы за месяц.

Основным условием и показателями премирования являются:

своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Руководители органов государственной власти Республики Хакасия вправе по собственной инициативе или по ходатайству своих заместителей, руководителей структурных подразделений увеличить или лишить (снизить) премии работника.

Лишение премии производится за неисполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей.

Снижение размера премии производится за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а также за несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Лишение или снижение премии производится за месяц, в котором допущен проступок, или за месяц, в котором он выявлен, но не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка приказом руководителя с указанием причин лишения (снижения) премии.

Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным.

Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время.

Экономия фонда оплаты труда может направляться на премирование работников к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, в случае увольнения в связи с выходом на пенсию или по инвалидности, выполнения особо важных и сложных заданий, выполнения в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.

В исключительных случаях, когда работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен или перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате работнику, на основании приказа руководителя государственного органа Республики Хакасия, в последнем месяце календарного года.

Работнику, проработавшему неполный календарный год, единовременная выплата к отпуску производится в размере пропорционально отработанному времени.

При прекращении или расторжении трудового договора и увольнении работнику одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному в календарном году времени не полученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь - в размере одного должностного оклада к ежегодному оплачиваемому отпуску работнику, проработавшему полный календарный год.

Работник, принятый в текущем году и проработавший неполный календарный год, имеет право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника (в случае его смерти - заявление члена его семьи).

При наличии экономии по фонду оплаты труда работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:

- рождение ребенка;

- погребение близких родственников (детей, родителей);

- приобретение дорогостоящих медикаментов;

- в исключительных случаях по иным основаниям;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 1 февраля 2013 г. N 44 пункт 7 настоящего Перечня изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7) на должностной оклад, ежемесячные и дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент - 30% и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия - 30%;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 1 февраля 2013 г. N 44 настоящий Перечень дополнен пунктом 8

8) конкретный размер ежемесячных и дополнительных выплат устанавливается приказом руководителя государственного органа Республики Хакасия.