Приложение 6. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность в области государственного управления"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 21 ноября 2012 г. N 785 настоящее постановление дополнено приложением 6, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года

Приложение 6

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность в области государственного управления"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 9 ноября 2010 г. N 577)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями). Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" (далее - учреждение).

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.

Система оплаты труда в учреждении предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы;

упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;

повышение качества услуг и результативности работы.

1.3. При начислении заработной платы работникам применяются требования Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и повышающие коэффициенты, подлежат включению в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничена.

2. Порядок
и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работникам учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного характера;

перечня выплат стимулирующего характера;

повышающих коэффициентов;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников учреждения;

настоящего Положения.

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями).

2.3. Фонд оплаты труда работников включает:

должностные оклады работников государственного учреждения;

компенсационные и стимулирующие выплаты;

повышающие коэффициенты.

2.4. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.

2.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения по ПКГ устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

2.6. Назначение на должности работников в учреждении осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке, стажу и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.7. Размер оклада (должностного оклада) определяется с учетом повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу).

Повышающие коэффициенты - коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы), определяющие дифференциацию в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней с учетом сложности, вида и объема выполняемой работы, коэффициент за специфику деятельности, учитывающий особенности функционирования государственного учреждения, а также специализированных отделений, и персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Рекомендуемый диапазон размеров персонального повышающего коэффициента приводится в приложении к настоящему Положению.

2.8. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда.

Повышающие коэффициенты устанавливаются в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.

2.9. При начислении заработной платы работникам производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3, 4 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера рекомендовано устанавливать к должностному окладу в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Руководитель учреждения организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление компенсационных выплат за работу в указанных условиях не производится.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения.

4.3. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем на год. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника учреждения к творческому подходу в решении поставленных задач.

Рекомендуемый размер стимулирующих выплат за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов базового оклада (базового должностного оклада).

4.4. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливаются учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Размер выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу) или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работника и не может превышать 50 процентов базового оклада (базового должностного оклада).

Примерный перечень показателей стимулирования труда работников за качество выполняемых работ, за интенсивность и результативность приведен в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Показатель	Критерий
1	За качество выполняемых работ	доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения; сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; разработка методов управления бухгалтерского учета, направленных на эффективный экономический результат; организация работы по ведению учета и технологии обработки бухгалтерской информации; ведение систематизированного учета положений, инструкций, методических указаний, нормативных правовых документов; организация работы по осуществлению предварительного контроля за своевременным и правильным оформлением документов и законностью совершаемых операций, по предупреждению недостаточного, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений законодательства; организация проведения семинаров, тренингов, круглых столов в целях подготовки кадров в сфере бухгалтерского учета
2	За интенсивность и высокие результаты работы	напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций; интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени; результативность труда, выраженная в: организации работы по ведению бюджетного учета и отчетности; отсутствии фактов нецелевого использования бюджетных средств; оперативной подготовке бухгалтерской информации по вопросам учета и отчетности; соблюдении сроков предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия; выполнении особо важных и срочных работ

4.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам к базовым окладам (базовым должностным окладам) в зависимости от стажа работы в государственных учреждениях Республики Хакасия в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти.

4.6. По итогам работы ежемесячно работникам учреждения может выплачиваться премия в размере до 33,3 процента от базового оклада (базового должностного оклада) на основании приказа руководителя учреждения.

При премировании по итогам работы за месяц учитываются своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей, соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

По результатам работы могут быть выплачены единовременные премии, в том числе:

за присвоение почетного звания Российской Федерации и (или) Республики Хакасия;

в связи с вручением государственной награды.

Премирование осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в пределах экономии по фонду оплаты труда.

Размер выплат может определяться как в процентах к окладам работников, так и в абсолютном размере.

4.7. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения может быть направлена на увеличение стимулирующего фонда.

4.8. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия под руководством руководителя учреждения.

5. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается приказом Министра образования и науки Республики Хакасия в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров среднего базового оклада (базового должностного оклада).

5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Министром образования и науки Республики Хакасия.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах к должностным окладам.

5.4. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются приказом Министра образования и науки Республики Хакасия.

Стимулирование труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется соответствующим приказом руководителя учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются в соответствии с учетом качественных и количественных показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.

Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты (надбавки):

за интенсивность и результативность работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах к должностным окладам.

5.5. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада.

5.6. Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается до 50 процентов должностного оклада.

Примерный перечень показателей стимулирования труда работников за качество выполняемых работ, за интенсивность и результативность приведены в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Показатель	Критерий
1	За качество выполняемых работ	доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения; сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; разработка методов управления бухгалтерского учета, направленных на эффективный экономический результат; организация работы по ведению учета и технологии обработки бухгалтерской информации; ведение систематизированного учета положений, инструкций, методических указаний, нормативных правовых документов; организация работы по осуществлению предварительного контроля за своевременным и правильным оформлением документов и законностью совершаемых операций, по предупреждению недостаточного, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений законодательства; организация проведения семинаров, тренингов, круглых столов в целях подготовки кадров в сфере бухгалтерского учета; отсутствие претензий к результатам выполненных работ; ответственность за поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения
2	За интенсивность и высокие результаты работы	напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций; интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени; результативность труда, выраженная в: организации работы по ведению бюджетного учета и отчетности; отсутствии фактов нецелевого использования бюджетных средств; оперативной подготовке бухгалтерской информации по вопросам учета и отчетности; соблюдении сроков предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия; выполнении особо важных и срочных работ; отсутствии нарушений техники безопасности и личной безопасности сотрудников; выполнении особо важных и срочных работ

5.7. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к должностному окладу в зависимости от стажа работы в учреждении или в зависимости от стажа работы по специальности в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти.

5.8. По итогам работы ежемесячно руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться премия в размере до 33,3 процента от должностного оклада.

Указанная премия руководителю учреждения выплачивается на основании приказа Министра образования и науки Республики Хакасия, а заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения.

6. Формирование фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов (базовых должностных окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

повышающих коэффициентов в размере до двух базовых окладов (базовых должностных окладов);

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество работы в размере до двух базовых окладов (базовых должностных окладов);

премии по итогам работы за месяц для работников в размере до четырех базовых окладов (базовых должностных окладов);

выплаты за выслугу лет в размере до четырех базовых окладов (базовых должностных окладов);

материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух базовых окладов (базовых должностных окладов);

районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.