Приложение 5

Приложение 5
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду
экономической деятельности
"Издательская и полиграфическая
деятельность, тиражирование
записанных носителей информации"

Положение
об установлении выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" из централизованного фонда стимулирования руководителя

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю республиканского государственного учреждения (далее - учреждение) из централизованного фонда стимулирования руководителя (далее - Положение) разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления услуг.

Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения из средств централизованного фонда стимулирования руководителя.

1.2. Централизованный фонд стимулирования руководителя образуется в составе фонда оплаты труда учреждения. Министерство образования и науки Республики Хакасия вправе централизовать до 1,5 процента от утвержденного фонда оплаты труда учреждения с целью проведения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

1.3. Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя, утвержденный приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия, используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя либо неиспользования их в полном объеме остатки средств могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам данного учреждения.

2. Установление выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе за ученую степень кандидата наук, доктора наук);

выплата за качество выполняемых работ;

доплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы носит стимулирующий характер, мотивируя руководителя учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов.

Размер выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливаются приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия в пределах средств из централизованного фонда стимулирования руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

По итогам работы руководителю учреждения производятся премиальные выплаты.

2.2. Руководитель учреждения до 1 января текущего финансового года в соответствии с настоящим Положением представляет для рассмотрения в Министерство образования и науки Республики Хакасия необходимые материалы по итогам прошедшего финансового года, в том числе по выполнению государственных заданий на оказание услуг населению. В представленных материалах отражается достижение показателей, установленных в таблице.