Приложение 1. Методические рекомендации по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры и искусства Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда

Приложение 1

Методические рекомендации
по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры и искусства Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 31 мая 2011 г. N 304)

1. Общие положения

1.1. Методические рекомендации по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры и искусства Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания практической помощи при разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Республики Хакасия (далее - Примерные положения).

1.2. Примерные положения разрабатываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.3. В Примерные положения рекомендуется включать:

1) размеры базовых должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры и искусства Республики Хакасия (далее - муниципальные учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

2) размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4) размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню работникам за наличие ученой степени;

5) повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;

6) повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам;

7) повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;

8) должностные оклады руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений;

9) выплаты компенсационного характера;

10) выплаты стимулирующего характера.

1.4. Работникам муниципальных учреждений по должностям, которым не предусмотрено установление профессиональных квалификационных групп, квалификационной категории и повышающего коэффициента, в Примерных положениях рекомендуется установить профессиональную квалификационную группу, квалификационную категорию и повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) в соответствии с квалификационным уровнем, к которому отнесена его должность, или реальным содержанием его работы.

1.5. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством, работнику рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника. Указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера.

1.6. Муниципальное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Номенклатура должностей работников в муниципальных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

2.1. Размер оклада (должностного оклада) рекомендуется устанавливать с учетом следующих повышающих коэффициентов:

1) повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;

2) повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в муниципальные учреждения, а имеющим диплом с отличием - повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу по квалификационному уровню в течение первых трех лет;

3) повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;

4) повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам за ученую степень.

2.2. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, рекомендуется производить раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.3. Оплата труда работников муниципальных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), рекомендуется производить пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящими Рекомендациями. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплату труда рекомендуется производить по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

2.4. Тарификацию работ рекомендуется проводить в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.

2.5. Руководитель муниципального учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.

Штатные должности рекомендуется устанавливать в соответствии с уставными целями муниципального учреждения и вводить в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.6. Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений подразделяются по следующим ПКГ:

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих;

профессиональные квалификационные группы должностей работников образования.

2.7. Размер должностного оклада рекомендуется определять по формуле:

ДО = ДОкв.ур. х Кп,

где:

ДО - оклад (должностной оклад);

ДОкв.ур - должностной оклад по квалификационному уровню;

Кп - повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, молодым специалистам и т.д.

Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой ПКГ повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, которые необходимы для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по рекомендуемой формуле:

ДОкв.ур. = ДОб х К,

где:

ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 1 ноября 2011 г. N 728 раздел 2.8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

2.8. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2066 рублей
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов	1,00-1,17
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2404 рубля
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной частью дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	1,00-2,07
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2667 рублей
Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник- гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник- скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник- фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; музыкальный эксцентрик, сатирик; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару	1,00-2,16
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3221 рубль
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической частью; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественнооформительской мастерской; режиссер массовых представлений; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	1,00-2,07
5. Должности работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3882 рубля
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); заведующий (начальник) другими подразделениями; главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; главный инженер; ученый секретарь библиотеки; ученый секретарь музея; директор других художественных коллективов	1,00-1,72

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 1 ноября 2011 г. N 728 раздел 2.9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

2.9. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3221 рубль
1 квалификационный уровень	Младший научный сотрудник, научный сотрудник	1,00-1,55
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4595 рублей
2 квалификационный уровень	Старший научный сотрудник	1,00-1,26
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5332 рубля
3 квалификационный уровень	Ведущий научный сотрудник	1,00-1,16
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5755 рублей
4 квалификационный уровень	Главный научный сотрудник	1,00-1,16

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 1 ноября 2011 г. N 728 раздел 2.10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

2.10. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 1971 рубль
1 квалификационный уровень	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	1,00-1,22
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2165 рублей
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	1,00
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2165 рублей
1 квалификационный уровень	Администратор; аукционист; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; художник	1,00-1,97
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2165 рублей
2 квалификационный уровень	Заведующий копировально- множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1,00-1,30
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2667 рублей
4 квалификационный уровень	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,00-1,60
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4250 рублей
5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник цеха (участка)	1,00-1,26
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2404 рубля
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер; переводчик	1,00-1,34
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2667 рублей
2 квалификационный уровень	Должности служащих I квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	1,00-1,33
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3221 рубль
3 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	1,00-1,32
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3882 рубля
4 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,00-1,28
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4963 рубля
5 квалификационный уровень	главные специалисты	1,00
4. Должности руководителей, специалистов и служащих, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2165 рублей
	Инструктор по организации пожарной и сторожевой охраны; дизайнер (художник- конструктор); инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарнотехнического оборудования	1,00-1,36
	Дизайнер (художник-конструктор) II категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарнотехнического оборудования II категории	1,49-1,64
	Дизайнер (художник-конструктор) I категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарнотехнического оборудования I категории	1,80-1,97
	Дизайнер (художник-конструктор) ведущей категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования ведущей категории	1,97-2,3

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 1 ноября 2011 г. N 728 раздел 2.11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

2.11. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2066 рублей
	Бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций	1,00-1,30
2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 1971 рубль
1 квалификационный уровень	Изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; закройщик 4-6 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС	1,00-1,64
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2667 рублей
2 квалификационный уровень	Изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; закройщик 6-7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС	1,00-1,10
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3221 рубль
3 квалификационный уровень	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС	1,00
3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3537 рублей
	Наименование профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): бутафор-декоратор; гример-пастижер; закройщик; макетчик; осветитель; машинист сцены; настройщик пианино и роялей	1,00-1,30

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 1 ноября 2011 г. N 728 раздел 2.13 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

2.12. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 1896 рублей
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; контролер-кассир; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; слесарь; подсобный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; расклейщик афиш; слесарь- электрик по ремонту электрооборудования	1,00-1,09
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2165 рублей
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор электронно- вычислительных и вычислительных машин; пожарный; слесарь; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; столяр; фотограф; слесарь-сантехник	1,00-1,12
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2667 рублей
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: столяр, швея; осветитель; слесарь-сантехник; слесарь- электрик по ремонту электрооборудования; фотограф	1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3221 рубль
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3537 рублей
4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	1,00-1,10
3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3537 рублей
	Наименование профессий рабочих, высококвалифицированных, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик	1,00-1,10

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 1 ноября 2011 г. N 728 раздел 2.13 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

2.13. Профессиональные квалификационные группы должностей образования, занятых в сфере культуры. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2931 рубль
2 квалификационный уровень	Педагог-организатор	1, 00-1, 82
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2931 рубль
4 квалификационный уровень	Преподаватель	1, 00-1, 82

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В выплаты компенсационного характера рекомендуется включать:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в Республике Хакасия;

3) выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанную выплату рекомендуется устанавливать всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодателю рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплату рекомендуется устанавливать по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать доплаты до 24% оклада (должностного оклада) при аттестации рабочего места. Указанные доплаты рекомендуется начислять за время фактической работы во вредных условиях. Перечень конкретных работ и размеры доплат рекомендуется утверждать руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксировать в коллективном договоре.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), рекомендуется устанавливать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, рекомендуется определять по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время рекомендуется производить работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00 часов.

Рекомендуемый размер доплаты составляет 35% части оклада (