Приложение N 3. Положение О премировании муниципальных служащих муниципального образования город Саяногорск

Информация об изменениях:

Решением Саяногорского городского Совета депутатов Республики Хакасия от 16 марта 2011 г. N 12 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения

См. текст приложения в предыдущей реакции

Приложение N 3
к решению Совет депутатов муниципального
образования город Саяногорск
от 10 июня 2010 г. N 38

Положение
О премировании муниципальных служащих муниципального образования город Саяногорск

С изменениями и дополнениями от:

16 марта 2011 г., 14 марта 2013 г., 28 февраля, 29 мая 2014 г., 27 октября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Положение определяет основания, порядок и условия премирования по результатам работы муниципальных служащих муниципального образования город Саяногорск (далее по тексту - муниципальные служащие).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с п. 3.7 раздела 3 "Порядка определения предельных нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Республики Хакасия", утвержденного Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.04.2010 N 210, пункта 3.7 раздела 3 Положения "Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципального образования город Саяногорск".

2. Порядок и условия премирования по результатам работы

2.1. Премирование по результатам работы муниципальных служащих осуществляется в целях материального стимулирования, входит в систему оплаты труда и выплачивается при добросовестном выполнении возложенных на них служебных обязанностей.

2.2. Основными условиями и показателями премирования муниципальных служащих являются:

- своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

2.3. Премирование по результатам работы производится ежемесячно.

2.4. Размер премии по результатам работы устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего и составляет:

- 33% - за 1-й и 2-й месяц каждого квартала;

- 34% - за 3-й месяц каждого квартала.

2.5. Начисление премии по результатам работы производится за фактически отработанное время в премируемом периоде.

2.6. Премии по результатам работы муниципальным служащим в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск Республики Хакасия от 27 октября 2016 г. N 50 в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Премирование:

- муниципальных служащих Администрации муниципального образования город Саяногорск, руководителей органов Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенных правами юридического лица, осуществляется на основании распоряжения Главы муниципального образования город Саяногорск;

- муниципальных служащих Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск осуществляется на основании распоряжения председателя Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск;

- муниципальных служащих органов Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенных правами юридического лица, осуществляется на основании распоряжения (приказа) руководителя органа Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенного правами юридического лица;

- муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Саяногорск осуществляется на основании распоряжения (приказа) председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Саяногорск).

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск Республики Хакасия от 29 мая 2014 г. N 46 в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения в средствах массовой информации

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Снижение размеров премии по результатам работы производится:

На 75%:

- в случае существенного нарушения трудовой дисциплины;

- в случае некачественного и не в полном объеме выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

- за невыполнение без уважительных причин заданий, распоряжений руководителя, в чьем непосредственном подчинении находится муниципальный служащий;

- за невыполнение без уважительной причины плановых заданий.

На 50%:

- при систематическом (два и более раз) нарушении правил внутреннего трудового распорядка в премируемом периоде;

- при наличии замечаний по выполнению письменных и устных поручений руководства;

- при наличии обоснованных жалоб граждан на действия (бездействие) муниципального служащего.

На 25%:

- при незначительных упущениях в работе, не приведших к негативным последствиям;

- за невыполнение мероприятий, направленных на сбережение энергоресурсов (электроэнергия, тепловая энергия, холодное и горячее водоснабжение).

От 20% до 100%:

- муниципальным служащим, привлеченным к дисциплинарной ответственности.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск Республики Хакасия от 27 октября 2016 г. N 50 в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Снижение размеров премии по результатам работы, в том числе с привлечением к дисциплинарной ответственности, оформляется распоряжением (приказом) с указанием причин и конкретного размера (в процентах) снижения премии и утверждается:

- Главой муниципального образования город Саяногорск - муниципальным служащим Администрации муниципального образования город Саяногорск, руководителям органов Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенным правами юридического лица;

- председателем Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск - муниципальным служащим Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск;

- руководителем органа Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенного правами юридического лица, - муниципальным служащим органов Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенных правами юридического лица;

- председателем Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Саяногорск - муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Саяногорск.

2.10. Выплата премий по результатам работы производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

2.11. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на премирование, не превышающие четырех должностных окладов за год.

2.12. Выплата премии по результатам работы муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Саяногорск (органа Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенного правами юридического лица) на текущий финансовый год.