Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Республики Хакасия от 5 мая 1999 г. N 72 "О мерах по проведению в республике единой государственной политики в области подготовки кадров для экономики, социальной сферы, государственной и муниципальной службы" (утратило силу)
- Приложение N 1. Основные направления работы Правительства Республики Хакасия по кадровому обеспечению реального сектора экономики, социальной сферы, государственной и муниципальной службы Республики Хакасия на 1999-2005 годы
Приложение N 1. Основные направления работы Правительства Республики Хакасия по кадровому обеспечению реального сектора экономики, социальной сферы, государственной и муниципальной службы Республики Хакасия на 1999-2005 годы
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Республики Хакасия
от 5 мая 1999 г. N 72
Основные направления работы Правительства Республики Хакасия
по кадровому обеспечению реального сектора экономики,
социальной сферы, государственной и муниципальной службы
Республики Хакасия на 1999-2005 годы
/----------------------------------------------------------------\
| Наименование мероприятий |Срок |Каким | Ответственный за |
| |испо-|нормат.| исполнение |
| |лне- |и иным | |
| |ния |док-том| |
| | |офор-ть| |
|----------------------------------------------------------------|
|I. Мероприятия по кадровому обеспечению реального сектора эконо-|
| мики Республики Хакасия |
| | | | |
|1. В целях подготовки кадров |1999-|поста- |Отдел гос.службы |
|международного уровня для обе-|2000 |новле- |Правительства, |
|спечения гос.влияния на разра-| |ние |Министерство финан-|
|ботку и реализацию инвестици- | |Прези- |сов и экономики, |
|онных программ осуществить | |диума |госкомитет по про- |
|обучение работников Аппарата | |Прав-ва|мышленности, внеш- |
|Правительства министерства | |РХ |ним связям и туриз-|
|финансов и экономики, госкоми-| | |му, госкомитет по |
|тета по промышленности, внеш- | | |управлению госиму- |
|ним связям и туризму, госком- | | |ществом, министерс-|
|имущества РХ по направлениям: | | |тво образования |
| | | | |
|- деятельность инвестиционных | | | |
| фондов (36 часов); | | | |
|- деятельность залоговых орга-| | | |
| нов (36 часов); | | | |
|- деятельность депозитариев | | | |
| (36 часов); | | | |
|- проведение расчетно-клирин- | | | |
| говых операций (36 часов); | | | |
|- международное право (500 ча-| | | |
| сов); | | | |
|- бухучет (72 часа); | | | |
|- аудит (500 часов); | | | |
|- работа гос.представителей | | | |
| (поверенных) в АО (42 часа).| | | |
| | | | |
|2. Организовать работу по соз-|1999-| |Министерство обра- |
|данию условий в РХ для подго- |2000 | |зования Республики |
|товки специалистов по разрабо-| | |Хакасия |
|тке и оценке инвестиционных | | | |
|проектов: | | | |
| | | | |
|- подготовка специалистов по | | | |
| разработке бизнес-планов по | | | |
| современным методикам, а | | | |
| также по разработке собстве-| | | |
| нных методик оценки эффекти-| | | |
| вности инвестиционных проек-| | | |
| тов в малом предприниматель-| | | |
| стве; | | | |
| | | | |
|- подготовка специалистов в | | | |
| области маркетинга; | | | |
| | | | |
|- подготовка технических и | | | |
| финансовых экспертов по оце-| | | |
| нке инвестиционных проектов;| | | |
| | | | |
|- подготовка специалистов по | | | |
| ведению рекламных компаний. | | | |
| | | | |
|Рассмотреть возможность мест- | | | |
|ных ВУЗов в этом направлении. | | | |
| | | | |
|Сформировать программу подго- |1999-| | Хакасский государ-|
|товки кадров по внедрению но- |2000 | |ственный универси- |
|вых информационных технологий | | |тет им.Н.Ф.Катанова|
|в реальном секторе экономики. | | | |
| | | | |
|3. Более активно проводить по-|Весь | |Хакассое региональ-|
|иск, отбор и включение управ- |срок | |ное отделение коми-|
|ленцев реального сектора эко- |реа- | |ссии по организации|
|номики в Программу подготовки |лиза-| |управленческих кад-|
|управленческих кадров для ор- |ции | |ров |
|ганизаций народного хозяйства | | | |
|РФ. Оказывать содействие в | | | |
|трудоустройстве и осуществлять| | | |
|контроль за их целевым исполь-| | | |
|зованием в народном хозяйстве.| | | |
|Привлекать специалистов и ру- | |Договор|Минфин и экономики,|
|ководителей, прошедших в рам- | | |госкомитет по про- |
|ках Программы переподготовку | | |мышленности, внеш- |
|в российских ВУЗах и стажиров-| | |ним связям и туриз-|
|ку за рубежом, к разработке | | |му, предприятия РХ |
|инвестиционных проектов и биз-| | | |
|нес-планов и их экспертизе по | | | |
|современным методикам. Рекоме-|пос- |Договор|ХГУ им.Н.Ф.Катанова|
|ндовать ВУЗам и ССУЗам РХ при-|тоян-| |ХТИ КГТУ |
|влекать прошедших переподгото-|но | | |
|вку и стажировку специалистов | | | |
|для встреч и лекций по соотве-| | | |
|тствующим специальностям перед| | | |
|студентами и преподавателями | | | |
| | | | |
|На республиканском уровне про-| по |Рекоме-|Хакасское региона- |
|водить встречи руководителей и|ито- |ндации |льное отделение |
|специалистов предприятий с |гам |Хакас. |минфин и экономики,|
|участниками Программы подгото-|ста- |регион.|госкомитет по про- |
|вки управленческих кадров (по |жиро-|отд.ко-|мышленности, внеш. |
|отраслям) |вок |миссии |связям и туризму |
| | | | |
|Включать участников Программы | |поста- |Хакасское региона- |
|в резерв на замещение главных |-//- |новл-ие|льное отделение ко-|
|и высших государственных долж-| |Прези- |миссии, отдел гос- |
|ностей госслужбы РХ соответст-| |диума |службы |
|вующих специализаций | |Прав-ва| |
| | |РХ | |
| | | | |
|4. В целях ознакомления на |1999-|решение|Хакасское региона- |
|практике с системами и процес-|2005 |Хакас. |льное отделение ко-|
|сами управления компаниями, | |рег.от-|миссии |
|приобретения навыков по осуще-| |деления| |
|ствлению серьезных управленче-| |комис- | |
|ских нововведений на предприя-| |сии | |
|тиях и установления деловых | | | |
|контактов с компаниями стран | | | |
|ЕС использовать возможности | | | |
|бесплатных стажировок в Европе| | | |
|менеджеров малых, средних и | | | |
|крупных предприятий РХ в рам- | | | |
|ках программы Европейского Со-| | | |
|юза - ТАСИС "Повышения эффек- | | | |
|тивности менеджмента" | | | |
| | | | |
|Создать банк данных о возмож- |1999г|заявки |Комитет по поддерж-|
|ных кандидатах для участия в | | |ке и развитию мало-|
|программе "Повышение эффектив-| | |го предприниматель-|
|ности менеджмента" ТАСИС по | | |ства |
|направлениям: | | |фонд поддержки пре-|
|- промышленность; | | |дпринимательства и |
|- производство товаров народ-| | |развития конкурен- |
| ного потребления; | | |ции |
|- сфера финансовых услуг (бан-| | |министерство финан-|
| ковское дело, страхование, | | |сов и экономики |
| лизинг); | | |госкомитет по про- |
|- транспортные услуги; | | |мышленности, внеш. |
|- туризм. | | |связям и туризму |
| | | | |
|Изыскать возможность финанси- |1999-|поста- |Хакасское региона- |
|рования Правительством РХ, |2000 |новл-ие|льное отделение ко-|
|предпринимательскими структу- | |Прези- |миссии |
|рами краткосрочных курсов по | |диума | |
|доподготовке по иностранному | |Прав-ва| |
|языку (европейские языки) кан-| |РХ | |
|дидатов для участия в програм-| | | |
|ме ТАСИС на базе ХГУ им.Н.Ф. | | | |
|Катанова | | | |
| | | | |
|Оказывать кандидатам практи- | по | | -//- |
|ческую помощь в оформлении за-|мере | | |
|явочных документов |обра-| | |
| |щения| | |
| | | | |
|По итогам стажировок проводить| по |поста- |Комитет по поддерж-|
|анализ предложений (бизнес- |ито- |новле- |ке и развитию мало-|
|планов) участников программ на|гам |ние |го предпринимат-ва,|
|предмет их внедрения в Респуб-|ста- |Прави- |фонд поддержки |
|лике Хакасия под гарантии Пра-|жиро-|тельст-|предприним-ва и ра-|
|вительства Республики Хакасия |вок |ва РХ |звития конкуренции,|
| | | |Минфин и экономики,|
| | | |госкомитет по про- |
| | | |мышленности, внеш. |
| | | |связям и туризму |
| | | | |
|Использовать опыт руководите- | -//-|Договор|ВУЗы и ССУЗы |
|лей, прошедших стажировки, в | | | |
|преподавании соответствующих | | | |
|дисциплин в ВУЗах и ССУЗах РХ | | | |
| | | | |
|Включать руководителей, проше-|-//- |поста- |Отдел госслужбы |
|дших стажировки, в резерв на | |новле- | |
|замещение главных и высших | |ние | |
|гос.должностей госслужбы РХ | |Прези- | |
| | |диума | |
| | |Прав-ва| |
| | |РХ | |
| | | | |
|5. Установить и развивать кон-|1999г|заявки |Хаксское региональ-|
|такты с посольством РХ Италия | | |ное отделение коми-|
|в РФ по сотрудничеству в реа- | | |ссии, Министерство |
|лизации программы Правительст-| | |по градостроитель- |
|ва Италии по подготовке кадров| | |ной и жилищной по- |
|для индивидуального и жилищно-| | |литике |
|коммунального хозяйства | | | |
| | | | |
|6. Руководителям промышленных |1999 |заявки |Отдел госсужбы, |
|предприятий РХ, включенным в |и по-| |Министерство обра- |
|федеральную целевую программу |зднее| |зования, предприя- |
|"Сибирь", иных предприятий |по | |тия РХ |
|спрогнозировать потребность в |мере | | |
|кадрах высшей и средней квали-|необ-| | |
|фикации (по специальностям) на|ходи-| | |
|период до 2005 года и предста-|мости| | |
|вить прогнозы в Правительство | | | |
|РХ для подготовки предложений | | | |
|ВУЗам и ССУЗам РХ о примерных | | | |
|объемах приема и приоритетных | | | |
|специальностях | | | |
| | | | |
|Правительству РХ предусмотреть|пос- |Догово-|Отдел госсужбы, |
|расширение контактов с ВУЗами |тоян-|ры |Министерство обра- |
|РФ с целью развития сотрудни- |но | |зования |
|чества в рамках целевой конта-| | | |
|ктной подготовки специалистов | | | |
| | | | |
|Практиковать совместное обсуж-|1 раз|прото- |Отдел госсужбы, |
|дение перспектив кадрового |в по-|кол со-|Министерство обра- |
|обеспечения реального сектора |луго-|вещания|зования, ВУЗы РХ |
|экономики Правительством РХ, |дие | | |
|представителями предпринимате-| | | |
|льских структур, руководителя-| | | |
|ми ВУЗов РХ | | | |
| | | | |
|7. В соответствии с Законом РФ|1999-|поста- |Комитет по поддерж-|
|"О гос.поддержке малого пред- |2005 |новле- |ке и развитию мало-|
|принимательства в РФ" продол- | |ние |го предприниматель-|
|жить в приоритетном порядке | |Прав-ва|ства, фонд поддерж-|
|подготовку специалистов и ру- | |РХ |ки предприниматель-|
|ководителей занятых в сфере | | |ства и развития ко-|
|производства товаров народного| | |нкуренции |
|потребления: | | | |
|- переработка местных с/х про-| | | |
| дуктов; | | | |
|- изготовление стройматериалов| | | |
| на местном сырье; | | | |
|- бухгалтер малого предприятия| | | |
| | | | |
|8. Приступить к целенаправлен-|1999-|поста- |Отдел госслужбы |
|ной подготовке кадров для ор- |2000 |новле- | |
|ганизации торгов по закупке | |ние | |
|продукции для гос.нужд РХ | |Прези- | |
| | |диума | |
| | |Прав-ва| |
| | |РХ | |
| | | | |
|9. Ориентировать Департамент |пос- |поста- |Комитет по поддерж-|
|федеральной гос.службы занято-|тоян-|новле- |ке и развитию мало-|
|сти населения по РХ на перепо-|но |ние |го предприниматель-|
|дготовку безработных граждан | |Прав-ва|ства, фонд поддерж-|
|на соответствующие специально-| |РХ |ки предприниматель-|
|сти для реального сектора эко-| | |ства и развития ко-|
|номики РХ с учетом прогнозиру-| | |нкуренции, Департа-|
|емой динамики спроса и в соот-| | |мент ФГСЗ по РХ (по|
|ветствии с программами поддер-| | |согласованию) |
|жки малого предпринимательства| | | |
|в РХ | | | |
| | | | |
|10. Анализировать работу имею-|пос- |рекоме-| Межведомственная |
|щихся в РХ служб по подбору |тоян-|ндации | комиссия |
|кадров, ориентировать их на |но | | |
|целенаправленное формирование | | | |
|базы данных специалистов, | | | |
|необходимых для экономики РХ, | | | |
|направляя им соответствующие | | | |
|прогнозы и предложения | | | |
| | | | |
| II. Мероприятия по кадровому обеспечению социальной сферы |
| Республики Хакасия |
| | | | |
|1. Министерствам РХ спрогнози-|еже- |заявки |Минобразования, |
|ровать потребность в специали-|годно| |Минтруда и социаль-|
|стах высшей и средней квалифи-| | |ного развития, |
|кации (по специальностям) до | | |Минкультуры, |
|2005 года и представить прог- | | |Минздрав, |
|ноз в Правительство РХ для | | |отдел госслужбы |
|подготовки предложений ВУЗам и| | | |
|ССУЗам РХ о примерных объемах | | | |
|приема и приоритетных специа- | | | |
|льностх | | | |
| | | | |
|2. Продолжить практику выявле-| |догово-| |
|ния одаренной молодежи на кон-| |ра | |
|курсах, предметных олимпиадах,| | | |
|научно-практических конферен- | | | |
|циях. Рекомендовать победите- | | | |
|лей для обучения как в респу- | | | |
|бликанских, так и российских | | | |
|ВУЗах в рамках целевой контра-| | | |
|ктной подготовки специалистов.| | | |
|в целях закрепления в РХ мини-| | | |
|стерствам и ведомствам созда- | | | |
|вать условия для трудоустрой- | | | |
|ства по окончании учебы | | | |
| | | | |
|3. В целях более рационального|еже- |прото- | Межведомственная |
|использования средств бюдждета|годно|кол | комиссия |
|РХ для целевой контрактной | | | |
|подготовки специалистов опре- | | | |
|делять перечень наиболее дефи-| | | |
|цитных специальностей для нау-| | | |
|ки, образования, культуры, | | | |
|здравоохранения и др.сфер, по-| | | |
|требность специалистов по этим| | | |
|специальностям | | | |
| | | | |
|4. Способствовать переводу на | по |заявки |Минобразования, |
|договорной основе по рекомен- |мере | |отдел госслужбы |
|дациям ВУЗов РХ одаренных сту-|необ-| | |
|дентов, окончивших 2 курса, в |ходи-| | |
|ведущие ВУЗы РФ и их возвраще-|мости| | |
|нию для работы в РХ | | | |
| | | | |
|5. Оказывать организационную |еже- |заявки |Минобразования, |
|и информационную поддержку |годно| |отдел госслужбы |
|выездным и межвузовским коми- | | | |
|ссиям по приему вступительных | | | |
|экзаменов в ВУЗы РФ | | | |
| | | | |
|6. Для наращивания научного | по |догово-|Минфин и экономики,|
|потенциала республики рассмот-|мере |ры |Минобразования, |
|реть возможность выделения |необ-| |ВУЗы |
|образовательных" беспроцетных |ходи-| | |
|ссуд для завершения научных |мости| | |
|диссертаций аспирантам, докто-| | | |
|рантам и соискателям из | | | |
|средств бюджета РХ | | | |
| | | | |
|7. Для решения задач по удов- |пос- |поста- |Минобразования, |
|летворению потребностей специ-|тоян-|новле- |ХГУ им.Н.Ф.Катанова|
|алистов социальной сферы в по-|но |ние |ХРИПК и ПРО |
|лучении знаний о новейших дос-| |Прав-ва| |
|тижениях в соответствующих от-| |РХ | |
|раслях, передовом отечествен- | | | |
|ном опыте, по организации и | | | |
|проведению повышения квалифи- | | | |
|кации проводить на базе ХГУ | | | |
|им.Н.Ф.Катанова, ХРИПК и ПРО | | | |
|хозрасчетные курсы повышения | | | |
|квалификации работников госу- | | | |
|дартсвенных и муниципальных | | | |
|органов | | | |
| | | | |
|III. Мероприятия по кадровому обеспечению государственной и |
| муниципальной службы Республики Хакасия |
| | | | |
|1. Продолжить работу по под- |при |предло-|Аппарат Правитель- |
|готовке предложений в законо- |обсу-|жения |ства РХ |
|проекты РФ по вопросам форми- |жде- | | |
|рования органов государствен- |нии | | |
|ной власти субъетов РФ |зако-| | |
| |но- | | |
| |прое-| | |
| |ктов | | |
| | | | |
|В договорах о разграничении |при |договор|Правительство РХ |
|полномочий и предметов ведения|под- | | |
|между ведомствами РФ и РХ чет-|гото-| | |
|че определить права и компе- |вке | | |
|тенцию РХ в кадровых вопросах,|дого-| | |
|имея в виду назначения на со- |воров| | |
|ответствующие должности гос. | | | |
|службы граждан и гос.служащих,| | | |
|подготовленных по инициативе | | | |
|Правительства РХ | | | |
| | | | |
|2. Формировать внутренний ре- |еже- |поста- |Отдел госслужбы |
|зерв кадров (через Реестр гос.|годно|новле- | |
|служащих) и внешний резерв | |ние | |
|(специалисты и руководители | |Прав-ва| |
|госпредприятий, учреждений и | |РХ | |
|предпринимательских структур, | | | |
|депутаты, преподаватели, сту- | | | |
|денты ВУЗов и др.). Обучать | | | |
|зачисленных в резерв в рамках | | | |
|ежегодных программ переподго- | | | |
|товки и повышения квалификации| | | |
|кадров | | | |
| | | | |
|3. Для предотвращения тенден- |1999 |поста- |Отдел госслужбы, |
|ции роста численности аппарата| |новле- |Минобразования, |
|вести работу по повышению про-| |ние |ХГУ им.Н.Ф.Катанова|
|фессионализма и компетентности| |Прези- | |
|гос. и муниц.служащих, широко | |диума | |
|внедряя новые информационные | |Прав-ва| |
|технологии | |РХ | |
|Выработать критерии отбора ка-| | | |
|дров для направления на учебу | | | |
|и установить ее периодичность | | | |
| | | | |
|4. Поддерживать сотрудничество|пос- |догово-|Минобразования, |
|с базовыми ВУЗами России, ве- |тоян-|ра |отдел госслужбы |
|дущими подготовку, переподго- |но | | |
|товку и повышение квалификации| | | |
|гос. и муниц.служащих: РАГС, | | | |
|АНХ, МГУ, ГАУ, финансовой ака-| | | |
|демией, Сиб АГС | | | |
| | | | |
|Создать в РХ собственную базу | по |предло-|Минобразования, |
|повышения квалификации и пере-|зап- |жения |отдел госслужбы |
|подготовки госслужащих. |росам| | |
|Направлять предложения в феде-| | | |
|ральные органы гос.власти о | | | |
|формах и путях создания единой| | | |
|гос.системы подготовки, пере- | | | |
|подготовки и повышение квали- | | | |
|фикации гос. и муниц.служащих | | | |
| | | | |
|5. Регулярно представлять в |еже- |поста- |Отдел госслужбы |
|Администрацию Президента РФ |годно|новле- | |
|предложения об участии гос. | |ние | |
|служащих РХ в программах ста- | |Прези- | |
|жировок госслужащих РФ за ру- | |диума | |
|бежом | |Прав-ва| |
| | |РХ | |
| | | | |
|6. Разрабатывать и осуществ- |1999-| |Отдел госслужбы, |
|лять собственные краткосрочные|2005 | |Министерства и ве- |
|образовательные программы по- | | |домства РХ |
|вышения квалификации гос. и | | | |
|муниц. служащих | | | |
| | | | |
|7. Во взаимодействии со школа-|пос- |Догово-|Отдел госсужбы, |
|ми, молодежными организациями |тоян-|ры |Министерство обра- |
|и клубами вести поиск социаль-|но | |зования, комитет по|
|но-активной молодежи и ориен- | | |делам молодежи, |
|тировать ее представителей на | | |комитет по делам |
|поступление в ВУЗы РФ для обу-| | |национальностей |
|чения по управленческим специ-| | | |
|альностям с последующим прив- | | | |
|лечением на работы в органы | | | |
|государственной власти и мест-| | | |
|ного самоуправления РХ | | | |
| | | | |
|8. Укреплять кадровые службы |пос- |поста- |Отдел госслужбы |
|подготовленными специалистами.|тоян-|новле- | |
|Сосредоточить внимание на под-|но |ние | |
|готовке и переподготовке рабо-| |Прези- | |
|тников кадровых служб по спе- | |диума | |
|циальностям: | |Прав-ва| |
|- "государственная служба"; | |РХ | |
|- "социология управления"; | | | |
|- "психология управления"; | | | |
|- "управление персоналом". | | | |
\----------------------------------------------------------------/