Постановление Правительства Республики Хакасия от 24 апреля 2003 г. N 112 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при поступлении гражданина впервые на государственную службу и при переводе государственного служащего на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации в органах исполнительной власти Республики Хакасия" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Хакасия
от 24 апреля 2003 г. N 112
"Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания
при поступлении гражданина впервые на государственную службу
и при переводе государственного служащего на государственную должность
государственной службы иной группы и иной специализации в органах
исполнительной власти Республики Хакасия"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 11 мая 2007 г. N 151 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях реализации статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 23 Закона Республики Хакасия от 14.02.1996 г. N 55 "О государственной службе Республики Хакасия" (с изменениями и дополнениями в редакции от 04.03.2002 г.) и Концепции кадровой политики Правительства Республики Хакасия в системе органов исполнительной власти Республики Хакасия от 27.12.2002 г. N 366 Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке прохождения испытания при поступлении гражданина впервые на государственную службу и при переводе государственного служащего на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации в органах исполнительной власти Республики Хакасия (приложение).

2. Руководителям органов исполнительной власти Республики Хакасия руководствоваться Положением о порядке прохождения испытания при поступлении гражданина впервые на государственную службу и при переводе государственного служащего на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации в органах исполнительной власти Республики Хакасия в практической деятельности.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Руководителя Аппарата Правительства - заместителя Председателя Правительства Республики Хакасия Часовникова Л.П.

Председатель Правительства

Республики Хакасия

А. Лебедь

Положение
о порядке прохождения испытания при поступлении гражданина впервые
на государственную службу и при переводе государственного служащего
на государственную должность государственной службы иной группы и
иной специализации в органах исполнительной власти Республики Хакасия
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 24 апреля 2003 г. N 112)

Настоящим Положением определяется порядок прохождения испытания при поступлении гражданина впервые на государственную службу и при переводе государственного служащего на государственную должность государственной службы (далее должность) иной группы и иной специализации в органах исполнительной власти Республики Хакасия.

1. Основной целью прохождения испытания является проверка деловых и профессиональных качеств и способностей гражданина, его соответствия той должности, для замещения которой он принят.

2. Задачи испытания - определение пригодности гражданина к деятельности, предусмотренной должностью; предоставление ему возможности оценить свои силы и адаптироваться в новом коллективе; изучение других возможностей кандидата, которые определяют его пригодность к другим видам деятельности, не предусмотренным его актуальной должностью.

3. Испытание устанавливается для гражданина, впервые принятого на должность, в том числе по итогам конкурса документов, или для государственного служащего при переводе на должность иной группы и иной специализации. Срок испытания не может быть менее трех и более шести месяцев.

Конкретная продолжительность испытательного срока для государственного служащего устанавливается решением руководителя, имеющего права приема и увольнения с должности.

4. Срок испытания и его условия должны быть указаны в распорядительном документе о приеме на должность и в трудовом договоре, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.

5. Срок испытания начинается с первого дня фактического поступления на должность.

6. В срок испытания не засчитывается:

- период временной нетрудоспособности;

- нахождение в отпуске без сохранения заработной платы;

- нахождение в отпуске в связи с обучением;

- другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам.

После перерыва по вышеуказанным причинам испытательный срок продолжается.

Общая продолжительность испытательного срока не может быть продлена.

7. В период испытания на государственного служащего полностью распространяется действие Закона Республики Хакасия "О государственной службе Республики Хакасия" и других нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с прохождением государственной службы.

В период прохождения испытательного срока государственный служащий должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, положением о структурном подразделении и ведомстве и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими его работу.

Государственный служащий обязан соблюдать установленные для государственных служащих ограничения, и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

8. Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд не присваивается.

9. Оценку профессиональной деятельности государственного служащего и его соответствия замещаемой должности дает его непосредственный руководитель. При неудовлетворительном результате испытания руководителем, назначившим государственного служащего на должность, государственному служащему выдается мотивированное заключение, в котором оцениваются следующие направления его деятельности:

- исполнение должностных обязанностей (оценивается исполнение основных функций должности);

- умение применять имеющиеся знания и опыт в практической работе;

- реализация прав и полномочий, предоставленных должностной инструкцией:

- проявление профессионально-значимых качеств (общих, организационных, специальных).

10. Решение об итогах прохождения государственным служащим испытательного срока и целесообразности его оставления на замещаемой должности принимает руководитель, назначивший государственного служащего на должность, не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока. При положительном результате испытания специального распорядительного документа о назначении государственного служащего на должность не требуется.

11. Если государственный служащий по истечении испытательного срока продолжает работать на замещаемой должности, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

12. Если в период испытания государственный служащий придет к выводу, что предложенная ему должность не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом руководителя, назначившего его, в письменной форме за три дня.

13. Государственному служащему, принятому впервые и не выдержавшему испытание, может быть предложена другая должность. При переводе государственного служащего с его согласия на другую должность ему устанавливается испытание с целью проверки соответствия его этой должности.

14. Государственному служащему, переведенному на должность иной группы и иной специализации и не выдержавшему испытание, может быть предложен перевод на другую должность либо на прежнюю. При переводе на другую должность ему также устанавливается испытание. При переводе на прежнюю должность испытательный срок не устанавливается. В случае отказа государственного служащего, не выдержавшего испытания, от перевода на другую или прежнюю должность, он подлежит увольнению.

15. Вопрос о переводе на другую или прежнюю должность государственного служащего, принятого с испытательным сроком и не выдержавшего испытания, решается по усмотрению руководителя, назначившего государственного служащего на должность.

16. Если в период испытательного срока будут выявлены обстоятельства, по которым государственный служащий в соответствии с действующим законодательством не может находиться на государственной службе, он подлежит увольнению до истечения испытательного срока. Увольнение в этом случае производится с соблюдением всех условий, установленных действующим законодательством.