Постановление Правительства Республики Хакасия от 29 мая 2003 г. N 131 "Об организации работы по содействию занятости населения в условиях массового увольнения в Республике Хакасия" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Хакасия
от 29 мая 2003 г. N 131
"Об организации работы по содействию занятости населения
в условиях массового увольнения в Республике Хакасия"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 26 марта 2008 г. N 76 настоящее постановление признано утратившим силу

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 16 декабря 2004 г. N 381 настоящее постановление снято с контроля

В целях реализации Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями в ред. от 10.01.2003 N 8-ФЗ), Трудового кодекса Российской Федерации, Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002-2004 годы от 20 декабря 2001 г., Республиканского соглашения между Правительством Республики Хакасия, Федерацией профсоюзов Республики Хакасия и республиканскими объединениями (союзами, ассоциациями, компаниями) работодателей (товаропроизводителей) на 2002-2005 годы от 10.04.2001 г. и в соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Утвердить Порядок взаимодействия работодателей, профсоюзных органов (иных представительных органов работников), органов службы занятости населения и органов местного самоуправления по содействию занятости в условиях массового увольнения в Республике Хакасия, далее - Порядок (приложение).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Хакасия, профсоюзным органам (иным представительным органам работников), работодателям при проведении массовых увольнений работников руководствоваться законодательством о труде и настоящим постановлением.

3. Считать утратившими силу постановления Совета Министров Республики Хакасия от 9 июня 1993 г. N 158 "Об установлении критериев массового высвобождения работников с предприятий, организаций всех форм собственности Республики Хакасия", от 19 ноября 1993 года N 269 "О дополнении Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Хакасия от 9 июня 1993 г. N 158".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Хакасия Пилюгину Н.А.

Председатель Правительства

Республики Хакасия

А. Лебедь

Порядок
взаимодействия работодателей, профсоюзных органов (иных
представительных органов работников), органов службы занятости
населения и органов местного самоуправления по содействию
занятости в условиях массового увольнения в Республике Хакасия
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 29 мая 2003 г. N 131)

1. Настоящий Порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей, профсоюзных органов (иных представительных органов работников), органов службы занятости населения и органов местного самоуправления территорий в условиях массового увольнения, которые регулируются Законом Российской Федерации от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями в ред. от 10.01.2003 N 8-ФЗ), постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", Трудовым кодексом Российской Федерации, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002-2004 годы от 20 декабря 2001 г., Республиканским соглашением между Правительством Республики Хакасия, Федерацией профсоюзов Республики Хакасия и республиканскими объединениями (союзами, ассоциациями, компаниями) работодателей (товаропроизводителей) на 2002-2005 годы от 10.04.2001 г., в том числе коллективными договорами, территориальными и отраслевыми соглашениями, заключаемыми в установленном порядке.

2. Работодатели в соответствии с действующим законодательством:

своевременно, не менее чем за три месяца, представляют информацию профсоюзному органу (иному представительному органу работников) и органам службы занятости Республики Хакасия о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых могут коснуться данные мероприятия, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, а также проект приказа и копии документов, подтверждающих социально-экономическое обоснование указанного решения;

с учетом мнения профсоюзного органа (иного представительного органа работников) вправе ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев, если изменение организационных или технологических условий труда на предприятиях допускают изменение существенных условий трудового договора работников, что может повлечь, их массовое увольнение. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателями также с учетом мнения профсоюзного органа (иного представительного органа работников) организаций;

предоставляют органам службы занятости населения Республики Хакасия сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве) и ликвидации организации.

2.1. Работодатели по соглашению с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) могут предусматривать при заключении коллективных договоров осуществление мероприятий, призванных обеспечить занятость работников в условиях массовых увольнений.

3. Мероприятия по массовому увольнению работников в соответствии с действующим законодательством осуществляются работодателем только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) профсоюзных органов (иных представительных органов работников) и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

3.1. Профсоюзный орган при получении проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

3.2. Профсоюзные органы (иные представительные органы работников):

вносят на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым увольнением работников;

содействуют обеспечению социальных гарантий работников в вопросах организации занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Предложения профсоюзных органов (иных представительных органов работников) в связи с массовым увольнением работников, направленные в органы местного самоуправления и работодателям, подлежат рассмотрению в установленном законодательством порядке.

4. Органы местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством:

по предложению профсоюзных органов (иных представительных органов работников) и работодателей могут участвовать в проведении взаимных консультаций по обеспечению занятости увольняемых работников, в разработке мероприятий, направленных на содействие занятости и предоставления социальных гарантий работникам в условиях массовых увольнений.

по предложению органов службы занятости населения Республики Хакасия и профсоюзных органов (иных представительных органов работников) могут приостановить на срок до 6 месяцев решение о массовом увольнении работников или принять решение о проведении поэтапного их увольнения в течение года, осуществляя финансирование данных мероприятий за счет бюджетных средств.

5. Органы службы занятости населения Республики Хакасия в соответствии с действующим законодательством при получении информации о возможных массовых увольнениях работников при взаимодействии с органами местного самоуправления, профсоюзными органами (иными представительными органами работников), работодателями могут осуществлять разработку и реализацию мероприятий по содействию занятости граждан, находящихся под риском увольнения, по следующим направлениям:

информировать работников и работодателей о положении на рынке труда, в т.ч. оказывать предувольнительные консультационные услуги увольняемым работникам;

организовывать профориентационную работу, создавать на предприятиях консультационные пункты по определению направлений необходимой профессиональной переподготовки увольняемых работников;

оказывать психологическую поддержку уволенным работникам;

оказывать услуги по профобучению уволенных работников, а также оказывать профконсультационные услуги и содействие в организации опережающего обучения увольняемых работников;

оказывать содействие в социальной адаптации уволенных работников на рынке труда ("Клуб ищущих работу" и "Новый старт");

организовывать ярмарки вакансий и учебных рабочих мест для содействия в трудоустройстве уволенных работников;

оказывать содействие развитию самозанятости и предпринимательства среди уволенных работников;

оказывать содействие в переезде уволенных работников с целью их трудоустройства в другой местности, в том числе, организация временной, сезонной или вахтовой работы;

организовывать временное трудоустройство уволенных работников на общественные и временные работы (в том числе безработных, особо нуждающихся в социальной защите);

осуществлять социальную поддержку уволенным работникам (имеющим статус безработного) в период их активного поиска работы.