Приложение 4. Порядок установления ежемесячных надбавок за сложность и напряженность работы, специальный режим работы, иных надбавок работникам Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия, содержание которых осуществляется за счет средств целевого бюджетного дорожного фонда Республики Хакасия.

Приложение 4

Порядок
установления ежемесячных надбавок за сложность и напряженность работы,
специальный режим работы, иных надбавок работникам Министерства
транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия,
содержание которых осуществляется за счет средств
целевого бюджетного дорожного фонда Республики Хакасия
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 30 декабря 2004 г. N 394)

Настоящий порядок разработан с учетом Положения о материальном стимулировании государственных служащих Республики Хакасия, утвержденного постановлением Правительства Республики Хакасия от 15.03.2002 N 60, и в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы, специальный режим работы (далее - надбавка) устанавливается работникам Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия, осуществляющим и обеспечивающим функции органа управления дорожным хозяйством Республики Хакасия (далее - Минтранс РХ), кроме работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности министерства, в размере до 50 процентов должностного оклада.

Сложность и напряженность выполняемой работы заключаются в комплексном характере и важности решаемых вопросов, работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя, знании и применении компьютерной техники, специальных знаний, умения и навыков для исполнения должностных обязанностей.

Основными критериями для определения размера надбавки за специальный режим работы являются: исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня, привлечение работника к выполнению работы в выходные и праздничные дни).

Указанная надбавка может быть установлена, изменена или отменена приказом министра на основании представления (докладной записки) руководителя структурного подразделения (отдела) по согласованию с курирующим данное структурное подразделение заместителем министра.

2. Водителям могут устанавливаться следующие персональные надбавки:

- за ненормированный рабочий день - до 20% тарифной ставки;

- за классность: для водителей 2 класса - 10% тарифной ставки, для водителей 1 класса - 25 % тарифной ставки;

- за мойку и техобслуживание машин - до 20 % тарифной ставки;

- за безаварийную работу - до 25 % тарифной ставки.

Указанная надбавка может быть установлена, изменена или отменена приказом министра на основании представления (докладной записки) руководителя структурного подразделения (отдела) по согласованию с курирующим данное структурное подразделение заместителем министра.

Исчисление месячного фонда на выплату надбавки производится из расчета одного должностного оклада по штатному расписанию за месяц деленного на 12 месяцев.