Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Республики Хакасия от 30 декабря 2004 г. N 394 "Об оплате труда работников Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия, содержащихся за счет средств целевого бюджетного дорожного фонда Республики Хакасия, и утверждении положений, определяющих материальное стимулирование их труда" (утратило силу)
- Приложение 6. Положение о выплате материальной помощи работникам Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия, содержание которых осуществляется за счет средств целевого бюджетного дорожного фонда Республики Хакасия.
Приложение 6. Положение о выплате материальной помощи работникам Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия, содержание которых осуществляется за счет средств целевого бюджетного дорожного фонда Республики Хакасия.
Приложение 6
Положение
о выплате материальной помощи работникам Министерства
транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия, содержание которых
осуществляется за счет средств целевого бюджетного дорожного фонда
Республики Хакасия
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 30 декабря 2004 г. N 394)
Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом Положения о материальном стимулировании государственных служащих Республики Хакасия, утвержденного постановлением Правительства Республики Хакасия от 15.03.2002 N 60.
1. Годовой размер материальной помощи на одного работника составляет два должностных оклада.
2. Выплата материальной помощи, как правило, приурочивается к очередному отпуску и имеет целью оздоровление работника в период отпуска.
В случае разделения отпуска на части, материальная помощь предоставляется по желанию работника полностью или по частям.
3. В исключительных случаях материальная помощь может выплачиваться по личному заявлению работника до очередного отпуска.
Причитающаяся к выплате в текущем году материальная помощь выплачивается работнику и в том случае, если отпуск за текущий год им не использовался.
4. Если трудовой договор с работником расторгается по уважительным причинам (сокращение штатов, выход на пенсию, перевод на другую работу и т.д. в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации), материальная помощь рассчитывается пропорционально времени нахождения этого работника в списочном составе в текущем году.
5. При расчете размера материальной помощи женщинам, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, расчетное время уменьшается на время нахождения в отпуске.
6. При увольнении без уважительных причин материальная помощь не выплачивается.
7. В случае изменения должностного оклада в текущем году в сторону увеличения или перевода работника на более оплачиваемую должность размер материальной помощи, подлежащей выплате в этом году, не изменяется.
8. Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа министра
9. Начисления на материальную помощь не производятся.