Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Организация тушения пожаров и проведение аварийно-спасательных работ"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 11 декабря 2012 г. N 863 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

Примерное положение
об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Организация тушения пожаров и проведение аварийно-спасательных работ"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 27 июля 2011 г. N 479)

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2012 г., 23 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Организация тушения пожаров и проведение аварийно-спасательных работ" (далее - Примерное положение) определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения Республики Хакасия (далее - учреждение).

Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы;

упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;

повышение результативности работы.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

должностные оклады руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов, оклады рабочих;

выплаты компенсационного характера (в том числе выплаты работникам, занятым на особыми условиями труда, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областях, Республики Бурятия, в Республике Хакасия (далее - процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия), выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера (в том числе за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы).

1.4. Примерное положение предусматривает должностные оклады (оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера; размеры и условия предоставления материальной помощи.

1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет и в пределах средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предусмотренного на оплату труда соответствующего учреждения.

Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже двух раз в месяц.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размер начисленной заработной платы работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Базовые размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями);

приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" (с последующими изменениями) (далее - приказ МЧС России N 545).

2.3. Состав фонда оплаты труда включает:

должностные оклады работников государственного учреждения;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

повышающий персональный коэффициент.

2.4. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.5. Должностной оклад устанавливается работнику при приеме на работу или переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.

2.6. Размеры должностных окладов работников учреждения:

2.6.1. Профессиональная квалификационная группа "Работники, осуществляющие деятельность в области обеспечения пожарной безопасности, второго уровня"

Профессии
специалистов, требующие среднего профессионального образования

Квалификационный уровень	Наименование профессии, должности	Должностной оклад
Первый	Диспетчер пожарной связи пожарной части	5670
	Инструктор противопожарной профилактики	5840
	Мастер газодымозащитной службы пожарной части	6840
	Пожарный	5720
Второй	Командир отделения пожарной части	7440
	Начальник караула пожарной части	8000

2.6.2. Профессиональная квалификационная группа "Работники, осуществляющие деятельность в области обеспечения пожарной безопасности, третьего уровня"

Профессии
специалистов, требующие высшего профессионального образования

Квалификационный уровень	Наименование профессии, должности	Должностной оклад
Первый	Инженер (1 категории) противопожарной профилактики (отряда) пожарной части	6840
	Старший инспектор по основной деятельности	6840
	Старший диспетчер пожарной связи пожарной части	6230
	Инженер (1 категории) отряда по материально-техническому обеспечению	6840
Второй	Заместитель начальника пожарной части	8532
Третий	Начальник пожарной части (от 25 человек)	9480
	Начальник пожарной части (до 25 человек)	8820

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 23 декабря 2014 г. N 704 в пункт 2.6.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6.3. Профессиональная квалификационная группа "Работники, осуществляющие деятельность в области обеспечения пожарной безопасности, четвертого уровня"

Профессии
специалистов, требующие высшего профессионального образования

Квалификационный уровень	Наименование профессии, должности	Должностной оклад
Второй	Заместитель начальника отряда	9480
Третий	Начальник отряда противопожарной службы (от 70 человек)	10310
	Начальник отряда противопожарной службы (до 70 человек)	9590

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 23 декабря 2014 г. N 704 в пункт 2.6.4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Профессии
специалистов, требующие высшего профессионального образования

Квалификационный уровень	Наименование профессии, должности	Должностной оклад
Первый	Документовед (1 категории)	6840
	Инженер (1 категории)	6840
	Инженер по охране труда	6840
	Специалист по кадрам (1 категории)	6840
	Специалист по кадрам	5670
	Юрисконсульт (1 категории)	6840
Четвертый	Ведущий юрисконсульт	8220
	Ведущий инженер	8220
	Ведущий психолог	8220
	Ведущий экономист	8220
Пятый	Главный специалист	8500

2.6.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Профессии
специалистов, требующие высшего профессионального образования

Квалификационный уровень	Наименование профессии, должности	Должностной оклад
Первый	Начальник отдела	10310

2.6.6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Размеры
должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее -рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Квалификационный уровень	Наименование профессии, должности	Должностной оклад
Первый	Водитель автомобиля 5 разряда (легковые автомобили всех типов, автобусы)	5160
Второй	Водитель пожарного автомобиля 7 разряда	5670
Четвертый	Старший водитель пожарного автомобиля 7 разряда	6520

3. Персональный повышающий коэффициент

К должностному окладу работников могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты.

Размер персонального повышающего коэффициента составляет от 0,1 до 1.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, стимулирующих выплат и их размере для работников принимается руководителем учреждения, для руководителя учреждения решение принимается руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.

4. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 23 декабря 2014 г. N 704 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Доплата за работу в ночное время для работников учреждения составляет 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

4.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат, кроме материальной помощи.

4.3. Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается локальным нормативным актом.

5. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 23 декабря 2014 г. N 704 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления производятся по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда государственного учреждения, направленных государственному учреждению на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений государственного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях государственного учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Работникам производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы. Решения о введении стимулирующих выплат принимаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

5.2. Выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет во всех видах пожарной охраны, органах государственной власти и органах местного самоуправления устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы согласно таблице 1.

Таблица 1

Стаж работы	Процент к должностному окладу
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
свыше 10 лет	30

5.3. Водителям учреждения устанавливаются выплаты (надбавки) за классность в размере:

водителям 1-го класса - 25% оклада, водителям 2-го класса - 10% оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 23 декабря 2014 г. N 704 в пункт 5.4 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.

Выплата за интенсивность и результативность работы производится ежемесячно. Размер выплаты за интенсивность определяется приказом руководителя учреждения (филиала) и не может превышать 40 процентов должностного оклада. Максимальный размер выплат по каждой должности указывается в локальном нормативном акте об оплате труда в учреждении..

При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие показатели:

напряженность труда, характеризуемая обеспечением высокого уровня оперативно-технической готовности, особым режимом работы, необходимостью незамедлительно приступить к исполнению должностных обязанностей;

сложность труда, характеризуемая фактическим участием в тушении пожаров, проведении аварийно-спасательных работ или ответственностью за принятые управленческие решения;

интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени и многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности.

абзац седьмой утратил силу с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца седьмого пункта 5.4

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 23 декабря 2014 г. N 704 в пункт 5.5 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе оценки результатов выполнения качественных показателей деятельности государственного учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности и не может превышать 40 процентов должностного оклада. Максимальный размер выплат по каждой должности указывается в локальном нормативном акте об оплате труда в учреждении.

При выплате за качество выполняемых работ учитываются следующие показатели:

добросовестное, ответственное отношение к работе;

результативность труда, связанная с достижением (превышением) установленных показателей (норм);

отсутствие претензий к результатам выполненных работ.

абзац седьмой утратил силу с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца седьмого пункта 5.5

5.6. По итогам работы ежемесячно работникам учреждения может выплачиваться премия. Премирование работников производится индивидуально. Размер премии устанавливается приказом начальника учреждения (филиала) в размере до 60 процентов должностного оклада. Максимальный размер премирования по каждой должности указывается в локальном нормативном акте об оплате труда в учреждении.

При премировании по итогам работы учитываются:

своевременное, добросовестное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

отсутствие у работника дисциплинарных взысканий;

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и (или) нормативов по пожарно-строевой подготовке.

По результатам работы могут быть выплачены единовременные премии в размере от 0,2 до 2 должностных окладов. Премирование осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда.

5.7. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда государственного учреждения по итогам квартала направляется на премирование, а также к праздничным и юбилейным датам.

6. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 23 декабря 2014 г. N 704 в пункт 6.1 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 23 декабря 2014 г. N 704 пункт 6.2 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются по решению исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижения учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.

6.3. Утратил силу с 1 января 2013 года

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.3

6.4. Утратил силу с 1 января 2013 года

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.4

6.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 23 декабря 2014 г. N 704 в пункт 6.6 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Компенсационные выплаты, указанные в пункте 4.1, к должностному окладу руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, начисление которых производится на фактический заработок).

6.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности государственного учреждения.

Размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения устанавливаются в трудовом договоре с ним и приказами руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия в ведении, которого находится учреждение.

Стимулирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется соответствующим распоряжением руководителя государственного учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера определяется с учетом качественных показателей и показателей эффективности деятельности государственного учреждения.

Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

6.8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 40 процентов должностного оклада.

6.9. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается до 50 процентов должностного оклада.

6.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ производятся согласно таблице 2.

Таблица 2

Качественные показатели
деятельности государственного учреждения для установления стимулирующих выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру

Направление деятельности	Показатель
За интенсивность и высокие результаты работы	напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени; выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций); интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени; результативность труда, связанная с достижением (превышением) установленных показателей (норм)
За качество выполняемых работ	выступления с докладами на региональных конференциях и семинарах; оперативное выполнение сверхурочных поручений Правительства Республики Хакасия и других вышестоящих органов; недопущение чрезвычайных, аварийных ситуаций в Учреждении; отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности и трудового законодательства; повышение квалификации специалистов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 23 декабря 2014 г. N 704 в пункт 6.11 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.11. По итогам работы ежемесячно руководителю государственного учреждения, его заместителям выплачивается премия в размере до 60 процентов в соответствии с показателями премирования согласно таблице 3.

Таблица 3

Показатели
премирования руководителя государственного учреждения

Направление деятельности	Показатель
Управленческая деятельность	исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов, отчетов и т. д.); отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций; грамотность управленческих решений при возникновении конфликтных ситуаций; призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и республиканского уровней; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; осуществление информационно-просветительской деятельности; личный вклад в общие результаты деятельности государственного учреждения
Работа с кадрами	наличие и количество в учреждении работников, прошедших повышение квалификации; стабильность коллектива, сохранение и увеличение числа молодых квалифицированных специалистов

6.12. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Примерного положения.

6.13. По результатам работы руководителю, его заместителям и могут быть выплачены единовременные премии. Премирование осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда.

6.14. Премии, указанные в пунктах 6.11, 6.13, руководителю учреждения выплачиваются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находится учреждение, а заместителям руководителя учреждения - на основании приказа руководителя учреждения в размере от 0,2 до 3 должностных окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 23 декабря 2014 г. N 704 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.15, вступающим в силу с 1 января 2015 года

6.15. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение, в кратности от 1 до 4.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в размере двух окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Принятые в текущем году работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника (в случае его смерти - заявление члена его семьи).

7.2. При наличии экономии фонда оплаты труда всем работникам оказывается дополнительная материальная помощь по следующим основаниям: рождение ребенка; смерть близких родственников; приобретение дорогостоящих медикаментов; стихийное бедствие.

8. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах доведенных бюджетных ассигнований из бюджета Республики Хакасия, при этом при формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

выплат стимулирующего характера в размере до 100 процентов годового окладного фонда;

персонального повышающего коэффициента в размере до двух должностных окладов;

выплат компенсационного характера, формируемых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

материальной помощи к ежегодному отпуску в размере двух должностных окладов.