Приложение 1. Временное положение о кадровом резерве Республики Хакасия и кадровом резерве государственного органа Республики Хакасия

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 14 февраля 2011 г. N 2-ПП в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

Временное положение
о кадровом резерве Республики Хакасия и кадровом резерве
государственного органа Республики Хакасия
(утв. постановлением Председателя Правительства Республики Хакасия
от 24 января 2006 г. N 01-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2007 г., 14 февраля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Временное положение разработано в целях реализации статьи 17 Федерального закона от 27 мая 2003 г N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", статей 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" на период до правового урегулирования Президентом Российской Федерации отношений, связанных с формированием кадрового резерва на государственной гражданской службе.

Положение определяет порядок формирования кадрового резерва из числа государственных гражданских служащих и лиц, в том числе не состоящих на государственной гражданской службе, и их подготовки для выдвижения на замещение государственных должностей государственной гражданской службы в органах исполнительной власти.

1.2. Под кадровым резервом на государственные должности гражданской службы в органах исполнительной власти республики понимается группа специально отобранных перспективных специалистов, обладающих необходимыми для замещения руководящих государственных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия профессиональными и нравственно-психологическими качествами, успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности.

1.3. Кадровый резерв создается в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих республики, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах государственных гражданских служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на государственные должности государственной гражданской службы Республики Хакасия.

1.4. Основными задачами работы с кадровым резервом являются:

определение потребности в кадровом резерве на руководящие государственные должности государственной службы республики;

выявление лиц, обладающих потенциальными способностями и возможностями к руководящей работе;

организация целевой подготовки лиц, включенных в кадровый резерв;

обеспечение своевременного замещения вакантных государственных должностей государственной службы республики квалифицированными кадрами в соответствии с квалификационными требованиями.

1.5. Работа с кадровым резервом строится на принципах конкурсного включения в резерв, гласности и объективной оценки кандидатов.

1.6. Общее руководство работой с кадровым резервом Республики Хакасия осуществляет по должности Руководитель Аппарата Правительства Республики Хакасия - заместитель Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия.

Ответственность за работу с резервом в государственных органах исполнительной власти и иных государственных органах Республики Хакасия возлагается на соответствующих руководителей.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв Республики Хакасия, государственного органа Республики Хакасия формируется и обновляется по состоянию на 1 января следующего года на 3 последующих календарных года (далее - период).

2.2. Кадровый резерв Республики Хакасия формируется для замещения:

1) вакантных должностей гражданской службы Республики Хакасия высшей группы категорий "руководители" и "специалисты" в государственных органах в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Хакасия - Председателем Правительства Республики Хакасия.

2.3. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения:

1) вакантных должностей гражданской службы главной, ведущей и старшей групп категорий "специалисты", "обслуживающие специалисты", главной группы категории "руководители" в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего.

2.4. В соответствующий кадровый резерв включаются:

1) гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проведенного в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", на должность гражданской службы, на которую они претендовали при проведении конкурса на включение в кадровый резерв, в течение одного месяца со дня завершения конкурса;

2) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 2.4 раздела 2

3) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 2.4 раздела 2

4) гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы в государственном органе, формирующем кадровый резерв, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв, - на должность гражданской службы, на которую они претендовали при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

2.5. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв Республики Хакасия и в кадровый резерв государственного органа актом Главы Республики Хакасия - Председатель Правительства Республики Хакасия или государственного органа Республики Хакасия соответственно образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв определяются соответствующим актом.

2.6. Включение гражданского служащего (гражданина) (далее также - лицо, состоящее в кадровом резерве) в кадровый резерв Республики Хакасия оформляется актом Главы Республики Хакасия - Председателем Правительства Республики Хакасия, в кадровый резерв государственного органа - актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

Соответствующий кадровый резерв формируется по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению с разбивкой по:

категориям должностей государственной гражданской службы ("руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");

группам должностей государственной гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие).

По младшей группе должностей и должностям категории "помощники (советники)" кадровый резерв не формируется.

2.7. В состав кадрового резерва не может быть включен гражданин в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

наличия у него в течение предшествующего года дисциплинарных взысканий.

2.8. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве нескольких государственных органов.

2.9. Количество кандидатов, включаемых в резерв, и срок нахождения в резерве определяются кадровой службой органа исполнительной власти Республики Хакасия по согласованию с руководителем, в компетенцию которого входит назначение на должность и освобождение от должности соответствующего государственного служащего. При этом срок нахождения в резерве на одну конкретную государственную должность государственной службы республики не должен превышать трех лет.

2.10. Квалификационные требования к кандидатам в резерв, предусмотренные настоящим Положением, не являются исчерпывающими и предполагают необходимость индивидуального подхода к оценке знаний, умений, навыков, деловых и личностных качеств кандидатов.

2.11. На каждого кандидата в резерв представляются:

копия анкеты;

справка (приложение 2);

письменное согласие кандидата;

рекомендация последней аттестационной комиссии (при ее наличии).

2.12. Ежегодно подводятся итоги работы с кадровым резервом Республики Хакасия и кадровым резервом государственных органов. По результатам работы кадровыми службами готовятся предложения о сохранении кандидатов в составе резерва или об их исключении из состава резерва, которые доводятся до Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия, руководителей государственных органов для принятия ими соответствующих решений.

Обновление резерва осуществляется в том же порядке, в котором происходит его формирование.

2.13. Основаниями для исключения из состава резерва являются:

увольнение гражданского служащего с государственной должности гражданской службы;

прекращение гражданином, не находящимся на гражданской службе, трудового договора по пунктам 3, 5-12 статьи 81, пунктам 4-7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

личное заявление лица, состоящего в кадровом резерве;

истечение срока нахождения в кадровом резерве;

неоднократное совершение дисциплинарных проступков в период нахождения в составе кадрового резерва;

неудовлетворительные показатели служебной деятельности кандидата, включенного в состав кадрового резерва, по представлению его руководителя и на основании соответствующих рекомендаций аттестационной комиссии;

назначение на должность государственной гражданской службы лица, состоявшего в кадровом резерве в качестве кандидата на данную должность.

Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из соответствующего кадрового резерва оформляется актом Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия или государственного органа и в течение одного месяца со дня принятия акта доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва может быть им обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Порядок подготовки кадрового резерва

3.1. Подготовка кадрового резерва включает в себя оценку уровня профессиональной подготовки, переподготовку, повышение квалификации и стажировку кандидатов, состоящих в резерве.

3.2. Оценка уровня профессиональной подготовки кандидатов, состоящих в кадровом резерве, производится в целях эффективного выполнения задач по государственной должности государственной гражданской службы, выявления положительных качеств, недостатков, сильных и слабых сторон, степени подготовленности кандидата к замещению им государственной должности государственной гражданской службы, а также определения необходимых видов и форм обучения.

Могут использоваться следующие способы оценки уровня профессиональной подготовки кандидата, состоящего в кадровом резерве:

тестирование;

собеседование;

оценка результатов деятельности за период обучения и (или) стажировки;

отзывы непосредственного и вышестоящего руководителя, его подчиненных, руководителей других организаций (подразделений);

экспертные оценки;

оценка итогов деятельности структурного подразделения, которым руководит кандидат, либо результатов осуществляемой им работы;

результаты аттестации;

психологическая оценка и др.

3.3. Обучение кадрового резерва проводится по специальным программам, направленным на получение и обновление теоретических знаний, а также изучение потенциальных и актуальных личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения государственной должности государственной гражданской службы.

3.4 Руководители органов исполнительной власти Республики Хакасия несут персональную ответственность за качественный состав кадрового резерва и рост его профессионализма.

4. Формы работы с кадровым резервом

4.1. Основными задачами работы с кадровым резервом являются формирование профессиональных знаний, навыков и опыта, расширение кругозора и развитие личных качеств, необходимых для замещения должностей гражданской службы в государственном органе, у лиц, состоящих в кадровом резерве.

4.2. Для реализации задач, изложенных в пункте 4.1 настоящего Положения, могут быть использованы следующие формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве:

замещение должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, замещающего эту должность на постоянной основе, лицом, состоящим в кадровом резерве;

стажировка лица, состоящего в кадровом резерве, на должностях гражданской службы в государственном органе;

участие лица, состоящего в кадровом резерве, в подготовке и проведении в государственных органах семинаров, конференций, совещаний;

направление лица, состоящего в кадровом резерве, на переподготовку, повышение квалификации в образовательные учреждения профессионального образования в порядке, установленном законодательством;

самообразование лица, включенного в кадровый резерв, по плану индивидуальной подготовки.

4.3. Представитель нанимателя государственного органа осуществляет контроль эффективности работы с кадровым резервом.

4.4. Кадровая служба государственного органа ежегодно не позднее 1 июня и 1 декабря проводит анализ работы с кадровым резервом и представляет отчет о составе и движении кадрового резерва (приложение 3).

Руководитель кадровой службы

Фамилия И.О.