Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Республики Хакасия от 19 декабря 2005 г. N 425 "Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений Республики Хакасия"
-
Приложение 1. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат для работников учреждений здравоохранения
-
Приложение 2. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат для работников учреждений образования
-
Приложение 3. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат для работников учреждений социального обслуживания населения
-
Приложение 4. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат для работников учреждений культуры
-
Приложение 5. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат для работников учреждений физкультуры и спорта
2. Руководителям республиканских государственных учреждений Республики Хакасия при определении заработной платы работников бюджетной сферы руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Хакасия при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Хакасия - Министра финансов и экономики Республики Хакасия А.М. Иванова.
Председатель Правительства
|
Республики Хакасия |
А. Лебедь |
Положение
об оплате труда работников республиканских
государственных учреждений Республики Хакасия
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 19 декабря 2005 г. N 425)
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений Республики Хакасия (далее - учреждения), финансируемых из средств бюджета Республики Хакасия, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Законом Республики Хакасия от 9 ноября 2004 г. N 80 "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
2. Настоящее Положение предусматривает единый подход к формированию планового фонда оплаты труда работников учреждений.
3. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
- тарифную ставку (оклад);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
II. Тарифная ставка (оклад)
1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда, определенного по результатам тарификации, в соответствии с постановлением Правительства Республики Хакасия от 12 октября 2004 г. N 278 "О тарифной ставке (окладе) первого разряда и тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания и ученой степени.
2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений (далее - ETC) определяется Правительством Республики Хакасия.
4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов по оплате труда работников учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
5. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
6. Порядок проведения тарификации работников учреждений, система оплаты и стимулирования труда определяются ведомственными приказами.
7. Порядок, условия и размеры оплаты труда работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Республики Хакасия.
III. Компенсационные и стимулирующие выплаты
1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Хакасия и настоящим Положением.
2. К выплатам компенсационного и стимулирующего характера относятся:
а) доплата:
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- за увеличение объема работ, расширение зон обслуживания;
- за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;
б) повышение ставок заработной платы (окладов) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение ставок, определяется Правительством Российской Федерации);
в) надбавка:
- за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
- за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ;
- за сложность или напряженность выполняемой работы;
- за интенсивность и особые условия труда;
- за выполнение особо важных работ, которая может носить разовый характер;
- за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности педагогических работников (классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетами и т.д.);
- за применение в работе передовых методов труда.
3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ.
4. Размеры и порядок выплат, носящих постоянный характер, устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
Размеры, порядок и условия применения других стимулирующих выплат определяются локальными актами, утвержденными руководителями учреждений, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при условии, что квалификация и сложность выполняемых работ учтены в размерах ставок (окладов), определяемых на основе ETC.
5. В случае, когда работнику предусмотрено повышение ставки (оклада) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.
6. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более одного года и начисляются на тарифную ставку (оклад). Выплата отменяется приказом руководителя учреждения при ухудшении показателей в работе или окончании особо важной или срочной работы.
7. При разработке систем стимулирования (премирования) необходимо учитывать следующие оценки качества работы учреждения:
а) для административно-управляющего персонала:
- внедрение новых форм обслуживания, образования;
- отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении;
- отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания;
- выполнение соответствующих показателей;
- соблюдение лимитов бюджетных обязательств;
- своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;
б) для работников бухгалтерии и экономических служб:
- соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
- освоение новых технических средств и методов работы;
в) для медицинских работников:
- отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского обслуживания;
- создание санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий в учреждении;
- выполнение плановых показателей (количество койко-дней, посещений и т.д.);
г) для педагогических работников:
- применение новых методов учебно-воспитательной работы;
- реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей.
8. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат также устанавливаются согласно приложениям 1 - 5 к настоящему Положению.
IY. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров
1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением.
2. Тарифная ставка (оклад) руководителя учреждения устанавливается в соответствии с ETC по оплате труда работников бюджетных учреждений согласно разряду оплаты труда.
3. Разряд оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих отраслей бюджетной сферы, группой по оплате труда руководителей и квалификационной категорией.
4. Оклады заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада руководителя, предусматриваемого по ETC.
Кроме того, при наличии у заместителя квалификационной категории, ученой степени, почетного звания оклад устанавливается с учетом квалификационных признаков.
5. Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
Y. Фонд оплаты труда
1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного лимита штатной численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе ETC;
- компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается главным распорядителем бюджетных средств, осуществляющим регулирование в соответствующей области или сфере деятельности.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.