Постановление Правительства Республики Хакасия от 19 декабря 2005 г. N 425 "Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений Республики Хакасия" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Республики Хакасия
от 19 декабря 2005 г. N 425
"Об утверждении Положения об оплате труда
работников республиканских государственных
учреждений Республики Хакасия"

С изменениями и дополнениями от:

6 мая, 11 июля, 29 сентября 2006 г., 31 января, 16 марта 2007 г.

В соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях урегулирования оплаты труда работников республиканских государственных учреждений Республики Хакасия, финансируемых за счет средств бюджета Республики Хакасия, Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений Республики Хакасия (далее - Положение).

2. Руководителям республиканских государственных учреждений Республики Хакасия при определении заработной платы работников бюджетной сферы руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Хакасия при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Хакасия - Министра финансов и экономики Республики Хакасия А.М. Иванова.

Председатель Правительства

Республики Хакасия

А. Лебедь

Положение
об оплате труда работников республиканских
государственных учреждений Республики Хакасия
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 19 декабря 2005 г. N 425)

С изменениями и дополнениями от:

6 мая, 11 июля, 29 сентября 2006 г., 31 января, 16 марта 2007 г.

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений Республики Хакасия (далее - учреждения), финансируемых из средств бюджета Республики Хакасия, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Законом Республики Хакасия от 9 ноября 2004 г. N 80 "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Настоящее Положение предусматривает единый подход к формированию планового фонда оплаты труда работников учреждений.

3. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

II. Тарифная ставка (оклад)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 6 мая 2006 г. N 119 в пункт 1 раздела 2 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда, определенного по результатам тарификации, в соответствии с постановлением Правительства Республики Хакасия.

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства Республики Хакасия от 6 мая 2006 г. N 119 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений"

2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений (далее - ETC) определяется Правительством Республики Хакасия.

4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов по оплате труда работников учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

5. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

6. Порядок проведения тарификации работников учреждений, система оплаты и стимулирования труда определяются ведомственными приказами.

7. Порядок, условия и размеры оплаты труда работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Республики Хакасия.

III. Компенсационные и стимулирующие выплаты

1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Хакасия и настоящим Положением.

2. К выплатам компенсационного и стимулирующего характера относятся:

а) доплата:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- за увеличение объема работ, расширение зон обслуживания;

- за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;

б) повышение ставок заработной платы (окладов) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение ставок, определяется Правительством Российской Федерации);

в) надбавка:

- за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

- за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ;

- за сложность или напряженность выполняемой работы;

- за интенсивность и особые условия труда;

- за выполнение особо важных работ, которая может носить разовый характер;

- за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности педагогических работников (классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетами и т.д.);

- за применение в работе передовых методов труда.

3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ.

4. Размеры и порядок выплат, носящих постоянный характер, устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

Размеры, порядок и условия применения других стимулирующих выплат определяются локальными актами, утвержденными руководителями учреждений, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при условии, что квалификация и сложность выполняемых работ учтены в размерах ставок (окладов), определяемых на основе ETC.

5. В случае, когда работнику предусмотрено повышение ставки (оклада) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.

6. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более одного года и начисляются на тарифную ставку (оклад). Выплата отменяется приказом руководителя учреждения при ухудшении показателей в работе или окончании особо важной или срочной работы.

7. При разработке систем стимулирования (премирования) необходимо учитывать следующие оценки качества работы учреждения:

а) для административно-управляющего персонала:

- внедрение новых форм обслуживания, образования;

- отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении;

- отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания;

- выполнение соответствующих показателей;

- соблюдение лимитов бюджетных обязательств;

- своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;

б) для работников бухгалтерии и экономических служб:

- соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

- освоение новых технических средств и методов работы;

в) для медицинских работников:

- отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского обслуживания;

- создание санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий в учреждении;

- выполнение плановых показателей (количество койко-дней, посещений и т.д.);

г) для педагогических работников:

- применение новых методов учебно-воспитательной работы;

- реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 16 марта 2007 г. N 74 в пункт 8 раздела III настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат также устанавливаются согласно приложениям 1 - 7 к настоящему Положению.

IY. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением.

2. Тарифная ставка (оклад) руководителя учреждения устанавливается в соответствии с ETC по оплате труда работников бюджетных учреждений согласно разряду оплаты труда.

3. Разряд оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих отраслей бюджетной сферы, группой по оплате труда руководителей и квалификационной категорией.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 11 июля 2006 г. N 189 в пункт 4 раздела IY внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Оклады заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

Кроме того, при наличии у заместителя квалификационной категории, ученой степени, почетного звания оклад устанавливается с учетом квалификационных признаков.

5. Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Y. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного лимита штатной численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе ETC;

- компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается главным распорядителем бюджетных средств, осуществляющим регулирование в соответствующей области или сфере деятельности.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников республиканских
государственных учреждений
Республики Хакасия

Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат
для работников учреждений здравоохранения

/-----------------------------------------------------------------------------------------\

|       |       Виды компенсационных, стимулирующих      |      Размер в процентах к      |

|       |         выплат и категории работников          |    тарифной ставке (окладу)    |

|-------+------------------------------------------------+--------------------------------|

|       |I. Надбавки                                     |                                |

|-------+------------------------------------------------+--------------------------------|

|1.     |Работникам, занятым на тяжелых работах,         |             10-60              |

|       |работах с вредными и (или) опасными, иными      |                                |

|       |условиями труда                                 |                                |

|-------+------------------------------------------------+--------------------------------|

|2.     |Работникам домов ребенка и других               |               20               |

|       |учреждений и их структурных подразделений,      |                                |

|       |занятых исключительно обслуживанием детей       |                                |

|-------+------------------------------------------------+--------------------------------|

|3.     |За продолжительность непрерывной работы в       |             20-80              |

|       |учреждениях здравоохранения:                    |                                |

|-------+------------------------------------------------+--------------------------------|

|       |                                                |                                |

|-------+------------------------------------------------+--------------------------------|

|3.1.   |- старшим врачам станций (отделений) скорой     |30 процентов оклада             |

|       |медицинской помощи;                             |(ставки) за первые три          |

|       |- врачам, среднему и младшему медицинскому      |года и по 25 процентов за       |

|       |персоналу, водителям, в том числе состоящим     |каждые последующие              |

|       |в штате автотранспортных предприятий,           |два года непрерывной            |

|       |выездных бригад станций (отделений) скорой      |работы, но не выше 80           |

|       |медицинской помощи и выездных                   |процентов оклада                |

|       |реанимационных гематологических бригад;         |                                |

|       |- врачам, среднему и младшему медицинскому      |                                |

|       |персоналу, водителям выездных бригад            |                                |

|       |отделений плановой и экстренной                 |                                |

|       |консультативной медицинской помощи              |                                |

|       |(станций санитарной авиации).                   |                                |

|       |В таких же размерах выплачиваются               |                                |

|       |надбавки к часовым ставкам врачей-              |                                |

|       |консультантов (врачей-специалистов),            |                                |

|       |привлекаемых отделениями плановой и             |                                |

|       |экстренной консультативной помощи               |                                |

|       |(станциями санитарной авиации) для оказания     |                                |

|       |экстренной консультативной медицинской          |                                |

|       |помощи, с учетом их стажа непрерывной           |                                |

|       |работы в учреждениях здравоохранения на         |                                |

|       |врачебных должностях всех наименований, в       |                                |

|       |том числе и по совместительству, за время       |                                |

|       |выполнения указанной работы с учетом            |                                |

|       |времени переезда.                               |                                |

\-----------------------------------------------------------------------------------------/

/-----------------------------------------------------------------------------------------\

|       |За врачами выездных бригад станций              |                                |

|       |(отделений) скорой медицинской помощи,          |                                |

|       |перешедшими на должности главного врача         |                                |

|       |станции скорой медицинской помощи и его         |                                |

|       |заместителя, заведующих отделениями,            |                                |

|       |подстанциями скорой медицинской помощи, а       |                                |

|       |также за работниками из числа среднего          |                                |

|       |медицинского персонала выездных бригад          |                                |

|       |станций (отделений) скорой медицинской          |                                |

|       |помощи, перешедшими на должности                |                                |

|       |фельдшера (медицинской сестры) по приему        |                                |

|       |вызовов и передаче их выездным бригадам         |                                |

|       |или старшего фельдшера подстанции скорой        |                                |

|       |медицинской помощи, сохраняются надбавки        |                                |

|       |в размерах, соответствующих стажу               |                                |

|       |непрерывной работы в выездных бригадах          |                                |

|-------+------------------------------------------------+--------------------------------|

|3.2.   |- врачам и среднему медицинскому персоналу      |30 процентов оклада             |

|       |участковых больниц и амбулаторий, в том         |(ставки) за первые три          |

|       |числе линейных; больниц; домов - интернатов     |года и по 15 процентов -        |

|       |всех типов, расположенных в сельской            |за каждые последующие           |

|       |местности;                                      |два года непрерывной            |

|       |- среднему медицинскому персоналу               |работы, но не выше 60           |

|       |фельдшерско-акушерских пунктов;                 |процентов оклада                |

|       |- заведующим терапевтическими и                 |                                |

|       |педиатрическими отделениями поликлиник, а       |                                |

|       |также участковым терапевтам  и  педиатрам,      |                                |

|       |участковым медицинским сестрам                  |                                |

|       |терапевтических и педиатрических                |                                |

|       |территориальных участков;                       |                                |

|       |- фельдшерам, работающим на                     |                                |

|       |территориальных терапевтических и               |                                |

|       |педиатрических участках в поликлиниках и        |                                |

|       |поликлинических отделениях;                     |                                |

|       |- врачам пунктов (отделений) медицинской        |                                |

|       |помощи на дому;                                 |                                |

|       |- врачам общей практики (семейным врачам)       |                                |

|       |и медицинским сестрам врачей общей              |                                |

|       |практики (семейных врачей);                     |                                |

|       |- врачам, в том числе председателям и           |                                |

|       |главным экспертам, врачебно-трудовых            |                                |

|       |экспертных комиссий;                            |                                |

|       |- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и         |                                |

|       |среднему медицинскому персоналу                 |                                |

|       |противотуберкулезных учреждений                 |                                |

|       |(подразделений), работающим на                  |                                |

|       |фтизиатрических участках по обслуживанию        |                                |

|       |взрослого и детского населения                  |                                |

\-----------------------------------------------------------------------------------------/

/-----------------------------------------------------------------------------------------\

|3.3.   |- работникам учреждений (подразделений)         |10 процентов оклада             |

|       |по борьбе с особо опасными инфекциями           |(ставки) за каждый год          |

|       |                                                |непрерывной работы              |

|       |                                                |Максимальный размер             |

|       |                                                |надбавки не может               |

|       |                                                |превышать для                   |

|       |                                                |медицинских                     |

|       |                                                |работников, а также             |

|       |                                                |зоологов и энтомологов -        |

|       |                                                |60 процентов, для других        |

|       |                                                |работников - 40                 |

|       |                                                |процентов                       |

|-------+------------------------------------------------+--------------------------------|

|3.4.   |- врачам-терапевтам цеховых врачебных           |30 процентов оклада             |

|       |участков, среднему медицинскому персоналу       |(ставки) за первые три          |

|       |цеховых врачебных участков и домов              |года и 10 процентов за          |

|       |сестринского ухода                              |последующие два года            |

|       |                                                |непрерывной работы, но          |

|       |                                                |не выше 40 процентов            |

|       |                                                |оклада                          |

|-------+------------------------------------------------+--------------------------------|

|3.5.   |- всем работникам учреждений                    |20 процентов оклада             |

|       |здравоохранения и социальной защиты             |(ставки) за первые три          |

|       |населения, кроме работников, получающих         |года и 10 процентов за          |

|       |надбавку по основаниям, предусмотренным в       |последующие два года            |

|       |подпунктах 3.1. - 3.3. настоящего приложения    |непрерывной работы, но          |

|       |к Положению                                     |не выше 30 процентов            |

|       |                                                |оклада                          |

|-------+------------------------------------------------+--------------------------------|

|4.     |За условия труда:                               |                                |

|-------+------------------------------------------------+--------------------------------|

|4.1.   |- медицинскому и педагогическому персоналу      |               30               |

|       |психиатрических больниц (отделений)             |                                |

|       |специализированного типа и судебно-             |                                |

|       |психиатрических отделений для лиц,              |                                |

|       |содержащихся под стражей, за работу в           |                                |

|       |опасных для здоровья условиях труда             |                                |

|-------+------------------------------------------------+--------------------------------|

|4.2.   |- работникам учреждений здравоохранения,        |               20               |

|       |осуществляющим диагностику и лечение            |                                |

|       |ВИЧ-инфицированных, за работу в опасных         |                                |

|       |для здоровья условиях труда                     |                                |

|-------+------------------------------------------------+--------------------------------|

|4.3.   |- медицинским и другим работникам               |               25               |

|       |учреждений здравоохранения,                     |                                |

|       |непосредственно участвующим в оказании          |                                |

|       |противотуберкулезной помощи, занятие            |                                |

|       |которых связано с опасностью инфицирования      |                                |

|       |микробактериями туберкулеза                     |                                |

|-------+------------------------------------------------+--------------------------------|

|4.4    |- специалистам за работу в сельской             |               25               |

|       |местности                                       |                                |

|-------+------------------------------------------------+--------------------------------|

|       |II. Доплаты                                     |                                |

|-------+------------------------------------------------+--------------------------------|

|1.     |Руководителям практики студентов, интернов      |             10-30              |

|-------+------------------------------------------------+--------------------------------|

|2.     |Работникам за работу в ночное время (за         |               50               |

\-----------------------------------------------------------------------------------------/

	каждый час работы в ночное время)
3.	Водителям грузовых и легковых автомобилей, имеющим: - 1 класс; - 2 класс	25 10
4.	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за ненормированный рабочий день	до 25
5.	Врачам, занимающим должности руководителей учреждений или их заместителей, за осуществление работы по врачебной специальности	до 25

Примечание: Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим приложением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим приложением для работников учреждений здравоохранения.

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников республиканских
государственных учреждений
Республики Хакасия

Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат
для работников учреждений образования

	Виды компенсационных, стимулирующих выплат и категории работников	Размер в процентах к тарифной ставке (окладу)
	I. Повышение тарифных ставок (окладов)
1.	Педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) (кроме медицинских работников)	15-20
2.	Медицинским работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)	15
3.	Медицинским работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с дефектами умственного развития и детей с поражением центральной нервной системы (ЦНС) с нарушением психики	25
4.	Педагогическим и другим работникам за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	15-20
5.	Педагогическим и другим работникам за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении	20 и 15-20
6.	Руководителям, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого - медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов	20
7.	Педагогическим и другим работникам за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования	20
8.	Педагогическим и другим работникам за работу в общеобразовательных школах-интернатах	15
9.	Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей	15
10.	Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей- хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	20
11.	Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности	25
12.	Заведующим, воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его на практике	10
13.	Учителям и преподавателям национального языка и литературы в образовательных учреждениях с русским языком обучения	15
14.	Руководителям и работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Республики Хакасия"	на 1 разряд выше, чем установлен по ЕТС
	II. Доплаты
1.	Водителям грузовых и легковых автомобилей, имеющим: первый класс второй класс	25 10
2.	Работникам за работу в ночное время	35
3.	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда	до 24
4.	Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени	15
5.	Молодым специалистам, работающим в образовательных учреждениях, а имеющим диплом с отличием	30 50

Примечание: Для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории, тарифная ставка (оклад) устанавливается с учетом образования и стажа.

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников республиканских
государственных учреждений
Республики Хакасия

Виды и размеры
компенсационных и стимулирующих выплат для работников
учреждений социального обслуживания населения

	Виды компенсационных, стимулирующих выплат и категории работников	Размер в процентах к тарифной ставке (окладу)
	I. Надбавки
1.	Работникам за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты	20-30
2.	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными условиями труда	15-30,45
	II. Доплаты
1.	Работникам за работу в ночное время	35
2.	Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день	до 25
3.	Водителям грузовых и легковых автомобилей, имеющим: первый класс второй класс	25 10

Примечание: Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим приложением (педагогических работников, работников культуры и здравоохранения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим приложением для работников учреждений социальной защиты населения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 сентября 2006 г. N 256 в приложение 4 к настоящему положению внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников республиканских
государственных учреждений
Республики Хакасия

Виды и размеры
компенсационных и стимулирующих выплат для работников
учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2006 г.

/------------------------------------------------------------------------------------------------\

|       |            Виды компенсационных, стимулирующих выплат и          |       Размер в      |

|       |                        категории работников                      |     процентах к     |

|       |                                                                  |   тарифной ставке   |

|       |                                                                  |       (окладу)      |

|-------+------------------------------------------------------------------+---------------------|

|       | I. Надбавки                                                      |                     |

|-------+------------------------------------------------------------------+---------------------|

| 1.    | Педагогическим и руководящим работникам                          |  на 1 разряд выше,  |

|       | образовательных учреждений, имеющим почетные                     |    чем установлен   |

|       | звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель",                |        по ЕТС       |

|       | "Заслуженный преподаватель";                                     |                     |

|       | - руководителям и работникам библиотек, клубных                  |                     |

|       | учреждений, музеев для слепых и глухих;                          |                     |

|       | - руководителям и специалистам культурно-                        |                     |

|       | просветительных учреждений, имеющим ученую                       |                     |

|       | степень кандидата наук и работающим по                           |                     |

|       | соответствующему профилю;                                        |                     |

|       | - работникам культурно-просветительных учреждений,               |                     |

|       | театров и филармоний, имеющим почетные звания                    |                     |

|       | "Заслуженный артист", "Заслуженный работник                      |                     |

|       | культуры", "Заслуженный деятель искусств"                        |                     |

|-------+------------------------------------------------------------------+---------------------|

|2.     |Работникам библиотек и творческим работникам                      |     на 2 разряда    |

|       |театров за придание статуса "национальный":                       |       выше, чем     |

|       |- Государственному учреждению культуры Республики                 |     установлен по   |

|       |Хакасия "Национальная библиотека им.                              |          ЕТС        |

|       |Н.Г. Доможакова";                                                 |                     |

|       |- Республиканскому государственному учреждению                    |                     |

|       |"Хакасский национальный драматический театр им.                   |                     |

|       |А.М. Топанова";                                                   |                     |

|       |- Государственному учреждению культуры Республики                 |                     |

|       |Хакасия "Хакасский национальный театр кукол                       |                     |

|       |"Сказка".                                                         |                     |

|       |-Государственному учреждению культуры Республики                  |                     |

|       |Хакасия "Хакасский национальный краеведческий музей               |                     |

|       |им. Л.Р. Кызласова"                                               |                     |

|       |Работникам культурно-просветительных учреждений,                  |                     |

|       |имеющим почетное звание "Народный артист"                         |                     |

|-------+------------------------------------------------------------------+---------------------|

|3.     |За присвоение почетного звания:                                   |         15          |

|       |- "Народный артист Республики Хакасия";                           |                     |

|       |- "Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия"               |                     |

|-------+------------------------------------------------------------------+---------------------|

|       |II. Доплаты                                                       |                     |

|-------+------------------------------------------------------------------+---------------------|

|1.     |Водителям грузовых, легковых автомобилей, имеющим:                |                     |

|       |   первый класс                                                   |         25          |

|       |   второй класс                                                   |         10          |

|-------+------------------------------------------------------------------+---------------------|

|2.     |Водителям легковых автомобилей за ненормированный                 |                     |

|       |рабочий день и техническое обслуживание автомобилей               |                     |

|       |                                                                  |         25          |

|-------+------------------------------------------------------------------+---------------------|

|3.     |Работникам за работу в ночное время                               |         35          |

\------------------------------------------------------------------------------------------------/

Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников республиканских
государственных учреждений
Республики Хакасия

Виды и размеры
компенсационных и стимулирующих выплат для работников
учреждений физкультуры и спорта

	Виды компенсационных, стимулирующих выплат и категории работников	Размер в процентах к тарифной ставке (окладу)
	I. Надбавки
1.	Тренерам-преподавателям, инструкторам методистам, работающим в специализированных детско - юношеских спортивных школах олимпийского резерва (СДЮСШОР), в школах высшего спортивного мастерства (ШВСМ), в училищах олимпийского резерва (УОР); тренерам-преподавателям в детско- юношеских спортивных школах (ДЮСШ) и не специализирующих отделениях СДЮШОР (отделениях по неолимпийским видам спорта), но при этом имеющих в числе учащихся спортсменов, выполнивших разряд кандидата в мастера спорта (КМС) на этапе спортивного совершенствования и имеющих звание "Мастер спорта России" на этапе высшего спортивного мастерства за специализацию	15
2.	Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ), имеющим звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры Республики Хакасия", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта России международного класса" и "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"	на 1 разряд выше, чем установлен по ЕТС
3.	Директору образовательного учреждения спортивного профиля: - за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, мед. пункт, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое)	20
4.	Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР), имеющему объем учебно- преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок	15
5.	За наличие знака "Отличник физической культуры России" и почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта России"	10
6.	Тренерам, преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях (за одного занимающегося)	до 150
7.	Тренерам-преподавателям: - на этапе спортивно-оздоровительной и начальной подготовки (за одного занимающегося); - на этапах спортивной подготовки (за одного занимающегося)	до 3,6 до 40
	II. Доплаты
1.	Водителям автомобилей всех типов, имеющим: первый класс второй класс	25 10
2.	Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день	25
3.	Работникам за работу в ночное время	35
4.	Работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными, иными условиями труда	12

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 31 января 2007 г. N 21 настоящее Положение дополнено приложением 6

Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников республиканских
государственных учреждений
Республики Хакасия

Виды и размеры
компенсационных и стимулирующих выплат для работников
государственных учреждений центров занятости городов
и районов Республики Хакасия

	Виды компенсационных, стимулирующих выплат и категории работников	Размер в процентах к тарифной ставке(окладу)
	I. Надбавки
1.	За выслугу лет, в зависимости от стажа непрерывной работы в учреждении:

	от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	10 15 20 30
2.	Сложность и напряженность	до 50
3.	Премия по результатам работы	33,3
4.	Единовременное поощрение к отпуску всему персоналу	200
	II. Доплаты
1.	Водителям легковых автомобилей имеющих: первый класс второй класс	25 10
2.	Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день	до 100

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 16 марта 2007 г. N 74 настоящее положение дополнено приложением 7, вступающим в силу с 1 января 2008 года

Приложение 7
к Положению об оплате труда
работников республиканских
государственных учреждений
Республики Хакасия

Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат
для работников учреждений государственной ветеринарной
службы Республики Хакасия

N п/п	Виды компенсационных, стимулирующих выплат и категории работников	Размер в процентах к тарифной ставке
I. Надбавки
1.	В целях социальной защиты работников устанавливается материальное стимулирование в учреждениях ветеринарной службы	25
2.	Специалистам за работу в сельской местности	25
3.	Работникам учреждений ветеринарной службы, имеющим почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации"	на 1 разряд выше, чем установлен по ETC
II. Доплаты
1.	Водителям грузовых и легковых автомобилей, имеющим: первый класс второй класс	25 10
2.	Водителям за ремонт и техническое обслуживание автомобилей, ненормированный рабочий день.	25
3.	Работникам учреждений ветеринарной службы, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук	на 2 разряда выше, чем установлен по ETC