Постановление Правительства Республики Хакасия от 11 мая 2007 г. N 151 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при поступлении гражданина на государственную гражданскую службу Республики Хакасия и при назначении государственного гражданского служащего на должность государственной гражданской службы Республики Хакасия в порядке перевода из другого государственного органа" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Хакасия
от 11 мая 2007 г. N 151
"Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания
при поступлении гражданина на государственную гражданскую
службу Республики Хакасия и при назначении государственного
гражданского служащего на должность государственной
гражданской службы Республики Хакасия в порядке перевода
из другого государственного органа"

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2007 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 26 сентября 2012 г. N 640 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях реализации статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), статьи 36 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями)

Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке прохождения испытания при поступлении гражданина на государственную гражданскую службу Республики Хакасия и при назначении государственного гражданского служащего на должность государственной гражданской службы Республики Хакасия в порядке перевода из другого государственного органа (приложение).

2. Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.04.2003 N 112 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при поступлении гражданина впервые на государственную службу и при переводе государственного служащего на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации в органах исполнительной власти Республики Хакасия" признать утратившим силу.

2.# Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Руководителя Аппарата Правительства - заместителя Председателя Правительства Республики Хакасия Л.П. Часовникова.

Председатель Правительства

Республики Хакасия

А. Лебедь

Положение
о порядке прохождения испытания при поступлении гражданина
на государственную гражданскую службу Республики Хакасия
и при назначении государственного гражданского служащего на должность
государственной гражданской службы Республики Хакасия в порядке
перевода из другого государственного органа
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 11 мая 2007 г. N 151)

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2007 г.

Настоящим Положением определяется порядок прохождения испытания при поступлении гражданина на государственную гражданскую службу Республики Хакасия (далее - гражданская служба) и при назначении государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) на должность гражданской службы Республики Хакасия в порядке перевода из другого государственного органа.

1. Основной целью прохождения испытания является проверка деловых и профессиональных качеств и способностей гражданина, его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

2. Задачи испытания - определение пригодности гражданина к деятельности, предусмотренной должностью; предоставление ему возможности оценить свои силы и адаптироваться в новом коллективе; изучение других возможностей кандидата, которые определяют его пригодность к другим видам деятельности, не предусмотренным его актуальной должностью.

3. При поступлении гражданина на гражданскую службу Республики Хакасия, в том числе по итогам конкурса, испытание устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы Республики Хакасия в порядке перевода из другого государственного органа срок испытания может устанавливаться продолжительностью от трех до шести месяцев.

Конкретная продолжительность испытательного срока для гражданского служащего устанавливается решением руководителя, имеющего права приема и увольнения с должности.

Испытание не устанавливается:

- для беременных женщин - гражданских служащих;

- для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

- для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;

- для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;

- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Срок испытания и его условия должны быть указаны в акте государственного органа Республики Хакасия о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.

5. Срок испытания начинается с первого дня фактического поступления на должность.

6. В срок испытания не засчитывается:

- периоды временной нетрудоспособности;

- нахождение в отпуске без сохранения заработной платы;

- нахождение в отпуске в связи с обучением;

- другие периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.

После перерыва по вышеуказанным причинам испытательный срок продолжается. Общая продолжительность испытательного срока не может быть продлена.

7. В период испытания на гражданского служащего полностью распространяется действие Закона Республики Хакасия "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" и других нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с прохождением гражданской службы.

В период прохождения испытательного срока гражданский служащий должен быть ознакомлен с должностным регламентом, правилами внутреннего распорядка, положением о структурном подразделении и ведомстве и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими его работу

Гражданский служащий обязан соблюдать установленные законодательством о государственной гражданской службе ограничения и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

8. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин.

9. Оценку профессиональной деятельности гражданского служащего и его соответствия замещаемой должности дает его непосредственный руководитель. При неудовлетворительном результате испытания руководителем, назначившим гражданского служащего на должность, гражданскому служащему выдается мотивированное заключение, в котором оцениваются следующие направления его деятельности:

- исполнение должностного регламента (оценивается исполнение основных функций должности);

- умение применять имеющиеся знания и опыт в практической работе:

- реализация прав и полномочий, предоставленных должностным регламентом;

- проявление профессионально значимых качеств (общих, организационных, специальных).

10. Решение о результатах прохождения гражданским служащим испытательного срока и целесообразности его оставления на замещаемой должности принимает руководитель, назначивший гражданского служащего на должность, не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. При положительном результате испытания специального распорядительного документа о назначении гражданского служащего на должность не требуется.

11. Если гражданский служащий по истечении испытательного срока продолжает работать на замещаемой должности, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение служебного контракта допускается только на общих основаниях.

12. Если в период испытания гражданский служащий придет к выводу, что предложенная ему должность не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом руководителя, назначившего его, в письменной форме не позднее чем за три дня

13. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 13

14. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 14

15. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 15

16. Если в период испытательного срока будут выявлены обстоятельства, по которым гражданский служащий в соответствии с действующим законодательством не может находиться на гражданской службе, он подлежит увольнению до истечения испытательного срока. Прекращение служебного контракта и увольнение с гражданской службы в этом случае производится с соблюдением всех условий, установленных действующим законодательством.