Постановление Правительства Республики Хакасия от 26 декабря 2007 г. N 430 "Об оплате труда работников лесничеств - территориальных единиц управления, входящих в структуру Государственного комитета по лесу Республики Хакасия" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Хакасия
от 26 декабря 2007 г. N 430
"Об оплате труда работников лесничеств - территориальных единиц
управления, входящих в структуру Государственного комитета по лесу
Республики Хакасия"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 октября 2015 г. N 529 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2016 г.

В целях упорядочения условий оплаты труда работников лесничеств -территориальных единиц управления, входящих в структуру Государственного комитета по лесу Республики Хакасия, Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников лесничеств - территориальных единиц управления, входящих в структуру Государственного комитета по лесу Республики Хакасия (приложение).

2. Производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, за счет и в пределах средств субвенций из федерального бюджета на осуществление отдельных полномочий Российской Федерации в области лесных отношений, переданных органам государственной власти субъектов Российской Федерации, на соответствующий год.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Хакасия - Министра финансов и экономики Республики Хакасия A.M. Иванова.

Председатель Правительства

Республики Хакасия

А.Лебедь

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников
лесничеств - территориальных единиц управления, входящих в структуру
Государственного комитета по лесу Республики Хакасия
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 26 декабря 2007 г. N 430)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской федерации# от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки", другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение разработано в целях упорядочения условий оплаты труда, повышения трудовой и исполнительской дисциплины, усиления социальной защищенности работников лесничеств - территориальных единиц управления, входящих в структуру Государственного комитета по лесу Республики Хакасия (далее - работники).

1.3. Оплата труда работников производится в виде заработной платы и включает в себя тарифную ставку (оклад), доплаты и надбавки, единовременные и ежемесячные премии, районный коэффициент, процентную надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Тарифные ставки (должностные оклады)

Тарифные ставки (должностные оклады) работников устанавливаются согласно штатному расписанию на основе Единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы в зависимости от образования и стажа работы (по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации в соответствии со следующим перечнем должностей и разрядов работников лесничеств:

Наименование должности	Разряд
Лесничий	18
Помощник лесничего	17
Инженер по лесопользованию	13-14
Инженер по охране, защите леса и государственному контролю	12-14
Межрайонный инженер-лесопатолог	13-14
Главный участковый лесничий	15-16
Помощник главного участкового лесничего	14-15
Участковый лесничий	14-15
Водитель	5-6

Сторож	1
Уборщик служебного помещения	1
Истопник	1

3. Доплаты и надбавки к окладу

3.1. Работникам производятся следующие доплаты и надбавки:

N N п/п	Виды выплат	Размер в процентах к тарифной ставке (должностному окладу)
1.	За выслугу лет, в зависимости от стажа работы: от 1 года до 3 лет от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет более 15 лет	10 15 20 25 30
2.	За сложность, напряженность (особые условия труда)	до 100
3.	За наличие присвоенного в установленном порядке звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации"	30
4.	Водителям:
4.1.	За сложность, напряженность (особые условия труда)	до 100
4.2.	За выполнение работ, не входящих в круг прямых обязанностей	до 100
4.3.	За безаварийный режим работы	до 100
4.4.	За классность: 1 класс 2 класс	25 10

3.2. Работникам могут производиться также следующие выплаты:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- за увеличение объема работ;

- иные доплаты, предусмотренные законодательством.

4. Премии

Работникам могут выплачиваться ежемесячные премии за основные результаты деятельности в размере до 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада), а также единовременные премии.

Порядок, условия и конкретные размеры выплат, установленных разделами 3, 4, определяются представителем работодателя.

Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств в пределах установленного фонда оплаты труда.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь работнику выплачивается один раз в календарном году в размере одной тарифной ставки (должностного оклада) в соответствии с замещаемой им должностью по его заявлению при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на основании приказа председателя Государственного комитета по лесу Республики Хакасия.

5.2. В случае разделения отпуска на части, материальная помощь предоставляется по желанию работника полностью или по частям. В исключительных случаях материальная помощь может выплачиваться по личному заявлению работника до очередного отпуска. Причитающаяся к выплате в текущем году материальная помощь выплачивается работнику и в том случае, если отпуск за текущий год им не использовался.

5.3. Если трудовой договор с работником расторгается по уважительным причинам (сокращение штатов, выход на пенсию, перевод на другую работу и т.д. в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации), материальная помощь рассчитывается пропорционально времени нахождения этого работника в списочном составе в текущем году. При увольнении без уважительных причин материальная помощь не выплачивается.

5.4. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.1. настоящего Положения, работнику может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены),родных братьев и сестер)-на основании свидетельства о смерти;

б) при рождении ребенка - на основании копии свидетельства о рождении;

в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств - на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

г) в случае необходимости лечения - на основании справки из лечебного учреждения.

Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается на основании мотивированного заявления работника.

5.5. Выплата материальной помощи производится при наличии средств в пределах установленного фонда оплаты труда.

6. Прочие выплаты

6.1. На тарифную ставку (должностной оклад), доплаты и надбавки начисляется районный коэффициент - 30% и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятии, в Республике Хакасия - 30%.

6.2. Работникам могут производиться иные социальные выплаты, предусмотренные законодательством.