Постановление Правительства Республики Хакасия от 13 января 2009 г. N 12 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Хакасия
от 13 января 2009 г. N 12
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
республиканских государственных учреждений здравоохранения"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27 июля 2010 г. N 374 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", в целях перехода на новые системы оплаты труда в республиканских государственных учреждениях здравоохранения, Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Республики Хакасия разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

Председатель Правительства Республики Хакасия

А. Лебедь

Примерное положение
об оплате труда работников республиканских государственных
учреждений здравоохранения
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 13 января 2009 г. N 12)

1. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения (далее - положение) регулирует условия оплаты труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения).

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" и применяется при определении размера оплаты труда работников учреждений здравоохранения.

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения на основе должностных окладов (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, в пределах фонда оплаты труда.

4. Настоящее положение является основой для разработки руководителями учреждений здравоохранения положений об оплате труда работников учреждений в пределах выделенного фонда оплаты труда.

5. Условия труда работников учреждения здравоохранения определяется трудовым договором, исходя из результативности труда, особенностей деятельности учреждения здравоохранения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.

6. Размер начисленной заработной платы работника учреждения здравоохранения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

7. Месячная заработная плата работника учреждения здравоохранения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение "О минимальной заработной плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

8. Заработная плата руководителя учреждения здравоохранения устанавливается в трудовом договоре, исходя из:

- показателей и порядка отнесения республиканских государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (приложение 1);

- сложности выполняемых заданий;

- итогов работы учреждения.

9. Заработная плата руководителей с учетом индивидуальной выплаты не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников основного персонала учреждения.

10. Заработная плата работников учреждений здравоохранения определяется исходя из:

10.1. Должностных окладов (окладов) заработной платы.

10.2. Выплат компенсационного характера:

- доплата за работу в ночное время;

- доплаты за совмещение профессий (должностей);

- доплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

- доплаты за особые условия труда;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

10.3. Выплат стимулирующего характера:

- надбавки за качественные показатели деятельности учреждения и работника;

- надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения;

- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

11. В соответствии с действующим трудовым законодательством локальными нормативными актами могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера в пределах выделенного фонда оплаты труда.

12. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах и в трудовом договоре.

2. Размеры должностных окладов (окладов)

1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений здравоохранения установлены по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (с последующими изменениями), и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников здравоохранения Российской Федерации.

2. Должностные оклады (оклады) специалистов учреждений здравоохранения, работающих и проживающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.

3. Должностные оклады (оклады) работников учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2.

В связи с присвоением квалификационной категории должностные оклады устанавливаются выше:

- на 10 процентов врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- на 20 процентов врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория.

4. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей.

5. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих, оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с приложением 3.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах, устанавливается оклад в размере 4262 рубля, по профессиям в соответствии с приложением 4.

6. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения проводится согласно приложению 5.

7. Квалификационная категория учитывается при определении должностного оклада медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальностям "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или "Общественное здоровье и организация здравоохранения", или по клинической специальности.

8. Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается должностной оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

При присвоении квалификационной категории изменение должностного оклада осуществляется согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Изменение размеров должностных окладов производится согласно дате приказа по учреждению.

9. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

10. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад (оклад) соответствующий должностному окладу лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

3. Перечень и размеры компенсационных выплат

1. К должностным окладам (окладам) работников учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1.1. Доплата за работу в ночное время.

Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада).

Перечень таких подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

1.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей).

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Порядок и условия установления доплат определяются по согласованию с профсоюзным органом учреждения здравоохранения и фиксируется в коллективном договоре.

1.3. Доплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

1.3.1. Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, за исключением указанных в п. 3.3.2, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Примерное Положение не содержит п. 3.3.2

1.3.2. Работникам учреждений здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ- инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются доплаты к должностным окладам (окладам) в размере 60, 40, 30, 25, 15 процентов (приложение 6).

1.3.3. Конкретный перечень должностей работников, к должностным окладам (окладам) которых устанавливаются доплаты в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

1.3.4. Работникам других учреждений (подразделений), не указанных в приложении 5, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанная в п. 1.3.2. доплата производится за фактически отработанное время.

1.4. Доплаты за особые условия труда.

1.4.1. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада (оклада).

1.4.2. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада (оклада) за работу в опасных для здоровья условиях труда (приложение 7).

1.5. Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.6. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, начисление которых производится на фактический заработок.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4. Перечень и размеры стимулирующих выплат

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1.1. Надбавки за качественные показатели деятельности учреждения и работника.

В целях материальной заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы и создания необходимых условий для оказания качественных услуг в пределах выделенного фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки за выполнение качественных показателей деятельности.

1.1.1. Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования работников учреждений (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников и оформляются приказом руководителя учреждения.

1.1.2. Порядок и условия материального стимулирования руководителей республиканских государственных учреждений здравоохранения устанавливаются министерством здравоохранения Республики Хакасия в зависимости от выполнения качественных показателей деятельности как самого руководителя, так и учреждения в целом.

1.1.3. Руководителям учреждений, внесшим особый вклад в развитие отрасли, учитывая результаты их работы, особенности деятельности учреждений, могут устанавливаться индивидуальные выплаты.

Индивидуальные выплаты устанавливаются приказом Министра здравоохранения Республики Хакасия.

1.1.4. По решению Министра здравоохранения Республики Хакасия может производиться единовременное премирование руководителей учреждений по результатам деятельности учреждения. Решение о премировании руководителей оформляется приказом министра здравоохранения.

1.1.5. По решению Министра здравоохранения отдельным высококвалифицированным работникам учреждений здравоохранения из числа медицинского персонала может производиться единовременное премирование за выполнение обязанностей по повышению качества оказываемой медицинской помощи. Решение о премировании высококвалифицированным медицинским работникам оформляется приказом министра здравоохранения.

1.2. Надбавки стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в соответствии с приложением 8.

1.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенного фонда оплаты труда за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения).

Надбавки устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ.

Надбавки устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения на основании представления руководителей структурных подразделений на определенный срок, но не более одного года и оформляются приказом по учреждению.

Надбавки отменяются приказом руководителя учреждения здравоохранения при ухудшении показателей в работе или окончания особо важных или срочных работ.

Надбавку за интенсивность и высокие результаты работы можно назначить за:

- дополнительную работу, не предусмотренную должностными обязанностями;

- оформление дополнительной медицинской документации, участие учреждения в каких- либо экспериментах, внедрение новых технологий в лечебно - диагностический процесс;

- ведение организационной работы, в том числе документооборота при работе созданных в учреждении медицинского совета, комиссии.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы предельными размерами не ограничивается.

1.4. Премиальные выплаты работникам учреждений здравоохранения производятся в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах.

Надбавки стимулирующего характера устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда, а так же за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.

5. Другие вопросы оплаты труда

1. Учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно.

Учитывая специфику работы стационара (оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели), для врачей устанавливаются дежурства в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы.

В обязанности врача стационара входит обязательное несение указанных дежурств, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или, с согласия врача, сверх нее.

Дополнительная работа врача-специалиста в стационаре по оказанию медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни должна оформляться как работа по совместительству. Выходными днями считаются суббота и воскресенье.

В случае, когда врачи выполняют работу (дежурства) в свободное от основной работы время в порядке совместительства, т.е. с занятием другой штатной должности, оплата их труда должна производиться за фактически отработанное время из должностного оклада врача-специалиста по совмещаемой должности с учетом надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы.

2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда исходя из установленного минимального месячного оклада по профессии низкоквалифицированного работника с применением коэффициентов:

профессор, доктор наук - 0,3;

доцент, кандидат наук, лица, имеющие почетные звания "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Республики Хакасия" - 0,25;

лица, не имеющие ученой степени - 0,15.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

3. Не считается совместительством:

- работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год;

- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

4. При качественном выполнении установленного объема работ за меньшую продолжительность рабочего времени, руководители учреждений здравоохранения, если это целесообразно, могут вводить для отдельных низкооплачиваемых рабочих часовую оплату труда.

Часовая оплата труда может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем для отдельных работников, предусмотренных перечнем профессий (должностей), низкооплачиваемых работников учреждений здравоохранения (приложение 9), при качественном выполнении установленного объема работ, только за меньшую продолжительность рабочего времени, составляющую не более половины рабочего времени.

Размер минимальной часовой оплаты труда определяется исходя из минимального размера оплаты труда и среднемесячного количества рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе.

За выполнение большего объема работы, чем предусмотрено трудовым договором, и высокое качество выполняемой работы руководитель учреждения здравоохранения может устанавливать работникам более высокий размер часовой оплаты труда в пределах и за счет фонда оплаты труда.

В случае согласия работника на перевод на часовую оплату труда необходимо при отсутствии трудового договора заключить его либо внести изменения в действующий трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

Работнику, которому установлена часовая оплата труда, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в соответствии с законодательством Российской Федерации, 8 календарных дней в соответствии с законодательством Республики Хакасия и дополнительный отпуск за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда и особыми условиями труда.

Среднемесячная заработная плата работника, переведенного на часовую оплату труда, не может быть ниже, чем при работе на условиях полного рабочего времени при выполнении установленного объема работ. При этом за одинаковый объем выполненной работы при равном качестве должна быть установлена равная оплата.

6. Полномочия руководителя учреждения

1. Руководитель учреждения здравоохранения в пределах выделенного фонда оплаты труда утверждает структуру и штатную численность учреждения здравоохранения, по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Хакасия, должностные инструкции работников учреждения здравоохранения в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

2. Размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения здравоохранения самостоятельно, закрепляются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

При определении размера надбавок, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

3. Руководитель учреждения здравоохранения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом утверждает перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, с учетом квалификации, объема выполняемых работ в соответствии с приложением 4.

4. Руководитель учреждения здравоохранения устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
республиканских государственных
учреждений здравоохранения

Показатели и порядок
отнесения республиканских государственных учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей республиканских государственных учреждений здравоохранения устанавливается Министерством здравоохранения Республики Хакасия, в следующем порядке и показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические республиканские государственные учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические республиканские государственные учреждения, кроме указанных в подпункте 1.2

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические республиканские государственные учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические республиканские государственные учреждения

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2010 и более
II	от 1510 до 2000
III	от 1010 до 1500
IV	от 510 до 1000
V	свыше 50 до 500

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические республиканские государственные учреждения и другие республиканские государственные учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-5 настоящего приложения)

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Амбулаторно-поликлинические республиканские государственные учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.2. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных республиканских государственных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1. с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

3.3. Республиканские государственные больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

3.6. Центр медицинской профилактики относится к V группе по оплате труда руководителей.

3.7. Региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра относится ко II группе по оплате труда руководителей.

3.8. Республиканский центр восстановительной медицины и реабилитации относится к III группе по оплате труда руководителей.

4. Станции переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0.5 до 2

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до12

4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2., при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4-4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Медицинские центры "Резерв"

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных госпитальных) коек, ОПМ и других формирований
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.

Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
республиканских государственных
учреждений здравоохранения

Должностные оклады
работников республиканских государственных учреждений здравоохранения

1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский

и фармацевтический персонал первого уровня"

	Наименование должности и требования к квалификации	Должност- ной оклад, рублей
1	2	3
	1 квалификационный уровень:
1.1.	Санитарка, санитарка (мойщица):
	Начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;	2164
	Начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет.	2268
1.2.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными:
	Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требования к стажу работы;	2268
	Среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет.	2377
1.3.	Сестра-хозяйка:
	Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы;	2268
	Среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет.	2377

2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский

и фармацевтический персонал"

	Наименование должности и требования к квалификации	Должност- ной оклад, рублей
1	2	3
	1 квалификационный уровень:
2.1.	Инструктор дезинфектор:
	"Среднее медицинское образование и дополнительная подготовка на курсах дезинструкторов:
	не имеющий квалификационной категории;	2928
	имеющий II квалификационную категорию;	3217

1	2	3
	имеющий I квалификационную категорию;	3536
	имеющий высшую квалификационную категорию.	4262
2.2.	Инструктор по гигиеническому воспитанию:
	Среднее медицинское образование и специальная подготовка по специальности "Гигиеническое воспитание":
	не имеющий квалификационной категории;	2928
	имеющий II квалификационную категорию;	3217
	имеющий I квалификационную категорию;	3536
	имеющий высшую квалификационную категорию.	4262
2.3.	Инструктор по лечебной физкультуре:
	Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование:
	не имеющий квалификационной категории;	2928
	имеющий II квалификационную категорию;	3217
	имеющий I квалификационную категорию;	3536
	имеющий высшую квалификационную категорию.	4262
2.4.	Медицинский статистик:
	Среднее медицинское образование:
	не имеющий квалификационной категории;	2639
	имеющий II квалификационную категорию;	2928
	имеющий I квалификационную категорию;	3217
	имеющий высшую квалификационную категорию.	3883
2.5.	Инструктор по трудовой терапии:
	Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы;	2639
	Среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет.	2928
2.6.	Медицинская сестра стерилизационной:
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":
	не имеющая квалификационной категории;	2928
	имеющая II квалификационную категорию;	3217
	имеющая I квалификационную категорию;	3536
	имеющая высшую квалификационную категорию.	4262
2.7.	Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор:
	Среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;	2377
	Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет.	2639
	2 квалификационный уровень:
2.8.	Помощник врача-эпидемиолога:
	Среднее медицинское образование:
	не имеющий квалификационной категории;	3536
	имеющий II квалификационную категорию;	3883
	имеющий I квалификационную категорию;	4262

1	2	3
	имеющий высшую квалификационную категорию.	4666
2.9.	Лаборант:
	Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело":
	не имеющий квалификационной категории;	2928
	имеющий II квалификационную категорию;	3217
	имеющий I квалификационную категорию;	3536
	имеющий высшую квалификационную категорию.	4262
2.10.	Рентгенолаборант:
	Среднее медицинское образование:
	не имеющий квалификационной категории;	2928
	имеющий II квалификационную категорию;	3217
	имеющий I квалификационную категорию;	3536
	имеющий высшую квалификационную категорию.	4262
2.11.	Медицинская сестра диетическая:
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":
	не имеющая квалификационной категории;	2928
	имеющая II квалификационную категорию;	3217
	имеющая I квалификационную категорию;	3536
	имеющая высшую квалификационную категорию.	4262
	3 квалификационный уровень:
2.12.	Медицинская сестра:
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":
	медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории;	3217
	медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию;	3536
	медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию;	3883
	медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию.	4262
2.13.	Медицинская сестра по физиотерапии:
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":
	медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории;	3217
	медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию;	3536
	медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию;	3883
	медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию.	4262
2.14.	Медицинская сестра палатная (постовая), приемного отделения (приемного покоя), по массажу:
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":
	медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории;	3536
	медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию;	3883
	медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию;	4262
	медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию.	4666

1	2	3
2.15.	Медицинский лабораторный техник:
	Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело":
	не имеющий квалификационной категории;	3536
	имеющий II квалификационную категорию;	3883
	имеющий I квалификационную категорию;	4262
	имеющий высшую квалификационную категорию.	4666
	4 квалификационный уровень:
2.16.	Фельдшер:
	Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело":
	не имеющий квалификационной категории;	3536
	имеющий II квалификационную категорию;	3883
	имеющий I квалификационную категорию;	4262
	имеющий высшую квалификационную категорию.	4666
2.17.	Медицинская сестра: анестезист, операционная, процедурной, перевязочной:
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":
	медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории;	3536
	медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию;	3883
	медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию;	4262
	медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию.	4666
2.18.	Зубной врач:
	Среднее медицинское образование по специальности "Зубоврачебное дело":
	не имеющий квалификационной категории;	3883
	имеющий II квалификационную категорию;	4262
	имеющий I квалификационную категорию;	4666
	имеющий высшую квалификационную категорию.	5044
2.19.	Фельдшер-лаборант:
	Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело":
	не имеющий квалификационной категории;	3536
	имеющий II квалификационную категорию;	3883
	имеющий I квалификационную категорию;	4262
	имеющий высшую квалификационную категорию.	4666
	5 квалификационный уровень:
2.20.	Старший фельдшер:
	Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело":
	не имеющий квалификационной категории;	3883
	имеющий II квалификационную категорию;	4262
	имеющий I квалификационную категорию;	4666
	имеющий высшую квалификационную категорию.	5044
2.21.	Старшие: медицинские сестры, отнесенные к 3-у квалификационному уровню:

1	2	3
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":
	медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории;	3536
	медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию;	3883
	медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию;	4262
	медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию.	4666
2.22.	Старшие: медицинская сестра анестезист, операционная медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра по массажу, Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя):
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":
	не имеющая квалификационной категории;	3883
	имеющая II квалификационную категорию;	4262
	имеющая I квалификационную категорию;	4666
	имеющая высшую квалификационную категорию.	5044

3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

	Наименование должности и требования к квалификации	Должност- ной оклад, рублей
1	2	3
	1 квалификационный уровень:
3.1.	Врач-интерн:
	Высшее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы.	3883
3.2.	Врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в работе:
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста.	4262
	2 квалификационный уровень:
3.3.	Врач-специалист (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-4 квалификационным уровням):
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста:
	не имеющий квалификационной категории;	4666
	имеющий II квалификационную категорию;	5044
	имеющий I квалификационную категорию;	5448
	имеющий высшую квалификационную категорию.	5854
	3 квалификационный уровень:
3.4.	Врач-специалист стационарных подразделений лечебно- профилактических учреждений (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню):
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста:
	не имеющий квалификационной категории;	4666

1	2	3
	имеющий II квалификационную категорию;	5044
	имеющий I квалификационную категорию;	5448
	имеющий высшую квалификационную категорию.	5854
	4 квалификационный уровень:
3.5.	Врач-специалист хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений:
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста:
	не имеющий квалификационной категории;	5044
	имеющий II квалификационную категорию;	5448
	имеющий I квалификационную категорию;	5854
	имеющий высшую квалификационную категорию.	6318

3.6. Подпункт 3.5 распространяется на:

- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, отделений экстренной и планово-консультативной помощи.

- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-психиатрических экспертов, врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители

структурных подразделений учреждений с высшим медицинским

и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

	Наименование должности и требования к квалификации	Должност- ной оклад, рублей
1	2	3
	1 квалификационный уровень:
4.1.	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) из числа врачебного персонала, отнесенных ко 2 квалификационному уровню:

1	2	3
	при наличии в подразделении до 6 врачебных должностей:
	не имеющий квалификационной категории;	5044
	имеющий II квалификационную категорию;	5448
	имеющий I квалификационную категорию;	5854
	имеющий высшую квалификационную категорию.	6318
	при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей:
	не имеющий квалификационной категории;	5448
	имеющий II квалификационную категорию;	5854
	имеющий I квалификационную категорию;	6318
	имеющий высшую квалификационную категорию.	6782
4.2.	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) из числа врачебного персонала, отнесенных к 3-у квалификационному уровню:
	при наличии в подразделении до 6 врачебных должностей:
	не имеющий квалификационной категории;	5044
	имеющий II квалификационную категорию;	5448
	имеющий I квалификационную категорию;	5854
	имеющий высшую квалификационную категорию.	6318
	при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей:
	не имеющий квалификационной категории;	5448
	имеющий II квалификационную категорию;	5854
	имеющий I квалификационную категорию;	6318
	имеющий высшую квалификационную категорию.	6782
	2 квалификационный уровень:
4.3.	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров - врач-специалист, отнесенный к 4-у квалификационному уровню:
	при наличии в подразделении до 6 врачебных должностей:
	не имеющий квалификационной категории;	5448
	имеющий II квалификационную категорию;	5854
	имеющий I квалификационную категорию;	6318
	имеющий высшую квалификационную категорию.	6782
	при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей:
	не имеющий квалификационной категории;	5854
	имеющий II квалификационную категорию;	6318
	имеющий I квалификационную категорию;	6782
	имеющий высшую квалификационную категорию.	7304

5. Профессиональная квалификационная группа "Специалисты

с высшим профессиональным образованием"

	Наименование должности и требования к квалификации	Долж- ностной оклад, рублей
1	2	3
5.1.	Медицинский психолог:
	Высшее психологическое образование и дополнительное образование по медицинской психологии:
	не имеющий квалификационной категории;	4666
	имеющий II квалификационную категорию;	5044
	имеющий I квалификационную категорию;	5448
	имеющий высшую квалификационную категорию.	5854
5.2.	Биолог:
	Высшее профессиональное образование по специальности "Биология":
	не имеющий квалификационной категории, в лечебно-профилактических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;	4262
	имеющий II квалификационную категорию, в лечебно-профилактических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;	5044
	имеющий I квалификационную категорию в лечебно-профилактических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;	5448
	имеющий высшую квалификационную категорию, в лечебно- профилактических учреждениях и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.	5854
5.3.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре:
	Высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу:
	стаж работы по профилю не менее 3 лет;	3883
	стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет;	4262
	стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет;	4666
	стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет;	5044
	стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет.	5448
5.4.	Химик-эксперт учреждения здравоохранения:
	Высшее профессиональное образование (по направлению подготовки "Химия", "Химическая технология и биотехнология") и дополнительная подготовка по вопросам санитарно-гигиенических лабораторных исследований:
	стаж работы по специальности не менее 3 лет;	3536
	стаж работы по специальности не менее 5 лет;	3883
	стаж работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения, не имеющего квалификационной категории, не менее 3 лет;	4262
	химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей;	4666

1	2	3
	химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющий I квалификационную категорию в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда, или имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;	5044
	химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей, или имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;	5448
	химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.	5854

6. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения

/----------------------------------------------------------------------------------------------\

|  N   |                                                                      |     Долж-      |

| п/п  |                                                                      |    ностной     |

|      |                                                                      |     оклад,     |

|      |          Наименование должности и требования к квалификации          |     рублей     |

|------+----------------------------------------------------------------------+----------------|

| 6.1. |Главный врач (директор, начальник):                                   |                |

|------+----------------------------------------------------------------------+----------------|

|      |Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих      |                |

|      |должностях не менее 5 лет:                                            |                |

|      |----------------------------------------------------------------------+----------------|

|      |I группа по оплате труда руководителей;                               |      9365      |

|      |----------------------------------------------------------------------+----------------|

|      |II группа по оплате труда руководителей;                              |      7304      |

|      |----------------------------------------------------------------------+----------------|

|      |III группа по оплате труда руководителей;                             |      6782      |

|      |----------------------------------------------------------------------+----------------|

|      |IV группа по оплате труда руководителей;                              |      6318      |

|      |----------------------------------------------------------------------+----------------|

|      |V группа по оплате труда руководителей.                               |      5854      |

|------+----------------------------------------------------------------------+----------------|

| 6.2. |Главная медицинская сестра:                                           |                |

|------+----------------------------------------------------------------------+----------------|

|      |Высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело"    |                |

|      |----------------------------------------------------------------------+----------------|

|      |без предъявления требований к стажу работы или среднее медицинское    |                |

|      |образование повышенного или базового уровня и стаж работы по профилю  |                |

|      |не менее 5 лет:                                                       |                |

|      |----------------------------------------------------------------------+----------------|

|      |I группа по оплате труда руководителей;                               |      6318      |

|      |----------------------------------------------------------------------+----------------|

|      |II группа по оплате труда руководителей;                              |      5854      |

|      |----------------------------------------------------------------------+----------------|

|      |III группа по оплате труда руководителей;                             |      5448      |

|      |----------------------------------------------------------------------+----------------|

|      |IV группа по оплате труда руководителей;                              |      5044      |

|      |----------------------------------------------------------------------+----------------/

|      |V группа по оплате труда руководителей.                               |      4666

\-----------------------------------------------------------------------------------------------

Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
республиканских государственных
учреждений здравоохранения

Должностные оклады
по общеотраслевым должностям служащих, оклады по общеотраслевым
профессиям рабочих

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должност- ной оклад, рублей
1	2	3
	Должности служащих:
1.	Руководители учреждений:
1.1.	Руководитель (директор) учреждения- высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
	I группы по оплате труда руководителей;	9365
	II группы по оплате труда руководителей;	7304
	III группы по оплате труда руководителей;	6782
	IV группы по оплате труда руководителей.	6318
2.	Руководители структурных подразделений:
2.1.	Главный инженер - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет:	7304
	I группы по оплате труда руководителей;
	II группы по оплате труда руководителей;	6782
	III группы по оплате труда руководителей;	6318
	IV группы по оплате труда руководителей.	5854
2.2.	Главные: специалист по защите информации, механик, диспетчер и др. - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения отрасли не менее 5 лет: I группы по оплате труда руководителей;	6782
	II группы по оплате труда руководителей;	6318
	III группы по оплате труда руководителей;	5854
	IV группы по оплате труда руководителей.	5448
2.3.	Начальник основного отдела, определяющего техническую и экономическую политику учреждения, - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно- технических и руководящих должностях не менее 5 лет:	5854
	I группы по оплате труда руководителей;
	II группы по оплате труда руководителей;	5448
	III группы по оплате труда руководителей;	5044
	IV группы по оплате труда руководителей.	4666
2.4.	Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы и т.д.) учреждения - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

1	2	3
	I группы по оплате труда руководителей;	5044
	II группы по оплате труда руководителей;	4262
	III группы по оплате труда руководителей.	3536
2.5.	Начальник гаража - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
	I группы по оплате труда руководителей;	5854
	II группы по оплате труда руководителей;	5044
	III группы по оплате труда руководителей;	4262
	IV группы по оплате труда руководителей.	3536
2.6.	Начальник хозяйственного отдела - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:	3536
	I-II группы по оплате труда руководителей;
	III-IV группы по оплате труда руководителей.	3217
2.7.	Заведующий столовой - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее
	профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
	I группы по оплате труда руководителей;	5448
	II группы по оплате труда руководителей;	4262
	III группы по оплате труда руководителей.	3217
2.8.	Заведующий производством (шеф-повар) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
	I группы по оплате труда руководителей;	5044
	II группы по оплате труда руководителей;	4262
	III группы по оплате труда руководителей.	3536
2.9.	Заведующий общежитием - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:
	I группы по оплате труда руководителей;	4666
	II группы по оплате труда руководителей;	3883
	III группы по оплате труда руководителей.	2928
2.10.	Заведующий: канцелярией - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:
	при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел;	2639
	при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел.	2377

1	2	3
	складом - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет.	2928
2.11.	Заведующий:
	архивом - начальное профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет;
	- при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел;	2377
	- при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел.	2268
	хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации и ее подразделений не менее 3 лет.	2377
2.12.	Менеджер высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет:
	I группы по оплате труда руководителей;	4262
	II группы по оплате труда руководителей;	3536
	III группы по оплате труда руководителей;	3217
	IV группы по оплате труда руководителей.	2928
3.	Специалисты:
3.1.	Заместитель главного бухгалтера	6782
3.2.	Ведущий: архитектор, дизайнер, программист, технолог - высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста I категории не менее 3 лет.	5448
3.3.	Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, переводчик, психолог, сурдопереводчик, социолог, товаровед, редактор, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста I категории не менее 3 лет.	4666
3.4.	I категории: архитектор, дизайнер, программист, технолог - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории, электроника II категории не менее 3 лет.	4262
3.5.	I категории:
	бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, социолог, редактор, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименовании, юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста II категории не менее 3 лет.	4262

1	2	3
3.6.	II категории: архитектор, дизайнер, программист, технолог - высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста не менее 3 лет.	3536
3.7.	II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста не менее 3 лет;	3536
	бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.	3536
3.8.	Без категории: архитектор, дизайнер, программист, технолог - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.	2928
3.9.	Без категории: бухгалтер - ревизор - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет;	2928
	документовед, инженер, механик, психолог, социолог, товаровед, редактор, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	2928
	бухгалтер - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.	2928
3.10.	Администратор: старший - высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора;	3536
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам (администратора) не менее 3 лет;	2928
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.	2377
3.11.	Специалист по кадрам: - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет;	3536
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам (администратора) не менее 3 лет;	2928

1	2	3
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.	2639
3.12.	Техники всех специальностей I категории: - среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.	2928
3.13.	Старший лаборант- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет;	2639
	техники всех специальностей II категории - среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет;	2639
	старший диспетчер, старший инспектор: по кадрам; по контролю за исполнением поручений - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по	2639
	установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.
3.14.	Лаборант - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет;	2377
	техники всех специальностей без квалификационной категории- среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы;	2377
	диспетчер, инспектор: по кадрам; по контролю за исполнением поручений - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.	2377
4.	Технические исполнители:
4.1.	Секретарь-стенографистка - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы при обслуживании работы руководителя организации;	2639
	стенографистка 1 категории - начальное профессиональное образование и стенографирование со скоростью не менее 110 слов в минуту без предъявления к стажу работы;	2639
	статистик -среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности статистика не менее 2 лет.	2639
4.2.	Старший кассир - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;	2377
	секретарь-стенографистка - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее	2377

1	2	3
	(полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы при обслуживании работы руководителя структурного подразделения организации;
	статистик - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.	2377
4.3.	Комендант: - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года;	2639
	- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года.	2377
4.4.	Архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, калькулятор, кодификатор, комнаты отдыха, общежития по режиму, бюро пропусков), кассир, секретарь, секретарь-машинистка - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	2377
4.5.	Экспедитор по перевозке грузов:	2268
	- начальное профессиональное образование и стаж работы в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет;
	- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.	2377
5.	Рабочие:	Оклад, рублей
5.1.	Водитель автомобиля: 4 разряда - управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 10 тонн, автобусами габаритной длиной до 7 метров. Заправка автомобилей. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство. Устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов. Объявление водителем автобуса остановочных пунктов.	2377
	5 разряда - управление грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн, автобусами габаритной длиной 7 - 12 метров, а также управление автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами, дающими право на преимущество при движении на дорогах. Устранение возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов. 6 разряда - управление пожарными автомобилями и автомобилями скорой	2639 2928

1	2	3
	помощи, а также грузовыми автомобилями (автопоездами всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров. 7 разряда при управлении автобусами габаритной длиной свыше 15 метров.	3217
	Примечание: Должностной оклад водителей увеличивается - в случаях работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.) - в случаях выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей. - при наличии 2 класса - при наличии 1 класса	10% 10% 10% 25%
5.2.	Гардеробщик: 1 разряда - прием на хранение верхней одежды, головных уборов и других личных вещей от работников и посетителей учреждения; обеспечение сохранности сданных вещей. Выдача работнику или посетителю жетона с указанием номера места хранения вещей и выдача одежды и других вещей по предъявлению жетона. Содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной. Оказание помощи инвалидам и. престарелым посетителям при раздевании и одевании	2081
5.3.	Грузчик: 1 разряда - погрузка, выгрузка грузов.	2081
5.4.	Дворник: 1 разряда - уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению. Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком. Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора. Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, общественных туалетов и их санитарным состоянием; за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т.д.); за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений. Своевременное зажигание и тушение фонарей на обслуживаемой территории.	2081
5.5.	Истопник: 1 разряда - топка печей твердым и газообразным топливом и обслуживание их в культурно-бытовых, учебных, служебных и других учреждениях. Загрузка, шуровка и мелкий ремонт топок. Наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака. Удаление золы и шлака из помещения в отведенное место. Поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях. Колка и пиление дров, дробление угля, подготовка и подноска топлива к печам. Ведение учета расхода топлива. Составление и подача заявок на топливо.	2081

1	2	3
5.6.	Кастелянша: 1 разряда - сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов.	2081
	2 разряда - получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря (чехлы, портьеры и т.п.) и предохранительных приспособлений. Ведение учета и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д. Оформление установленной документации.	2164
5.7.	Кладовщик: 1 разряда - прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей. Проверка соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам. Перемещение материальных ценностей к местам хранения с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам. Организация хранения материалов и продукции с целью предотвращения их порчи и потерь. Обеспечение сохранности материальных ценностей.	2164
5.8.	Курьер: 1 разряда - доставка деловых бумаг, пакетов, писем, книг и т.п. по назначению и указанию вышестоящего работника, а также получение их и доставка от других организаций. Запись рассылаемых и получаемых деловых бумаг в рассыльную книгу. Вызов работника к руководителям службы или подразделения.	2081
5.9.	Кухонный рабочий: 2 разряда - доставка полуфабрикатов и сырья. Открывание бочек. ящиков, мешков с продуктами, вскрытие стеклянных и жестяных консервных банок с обеспечением сохранности в них продукции. Выгрузка продукции из тары. Доставка готовой продукции к раздаче. Загрузка функциональной тары продукцией для внешней сети, погрузка ее на транспорт. Включение электрических, газовых котлов, плит, шкафов, кипятильников. Установка подносов на транспортер при комплектации обедов. Установка на подносы столовых приборов, хлеба, тарелок с холодными закусками, стаканов с напитками, закрытие тарелок, кастрюль крышками. Сбор пищевых отходов.	2164
5.10.	Лифтер - управление лифтами и контроль за их исправным состоянием. Пуск лифта в работу с предварительной проверкой работы телефона или аварийной сигнализации, исправности световой и звуковой сигнализации, автоматических замков на всех остановочных пунктах, кнопки "Стоп". Наблюдение за эксплуатацией лифта. При сопровождении пассажиров или грузов наблюдение за посадкой и выходом пассажиров или погрузкой и выгрузкой груза. Соблюдение номинальной грузоподъемности. Остановка лифта при обнаружении неисправностей в его работе, устранение мелких неисправностей или сообщение дежурному электромеханику. Содержание в чистоте кабины лифта, этажных площадок на всех остановочных пунктах. Заполнение журнала приема и сдачи смены: 1 разряда - при управлении лифтами, движущимися со скоростью до 1 м/с.	2081

1	2	3
	2 разряда - при управлении лифтами, движущимися со скоростью свыше 1 м/с.	2164
5.11.	Машинист (кочегар) котельной: 2 разряда - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч), работающих на твердом топливе. Дробление топлива, загрузка и шуровка топки котла. Регулирование горения топлива. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему. Пуск, остановка насосов, моторов, вентиляторов и других вспомогательных механизмов. Чистка арматуры и приборов котла. Участие в промывке, очистке и ремонте котла.	2164
	3 разряда - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 12,6 ГДж/ч до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч), работающих на твердом топливе. Пуск, остановка, регулирование и наблюдение за работой тяговых и золо- шлакоудаляющих устройств, стокера, экономайзеров, воздухоподогревателей, пароперегревателей и питательных насосов. Обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной. Учет теплоты. Удаление механизированным способом шлака и золы из топок и бункеров паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных и поддувал газогенераторов. Погрузка золы и шлака при помощи механизмов в вагонетки или вагоны с транспортировкой их в установленное место. Наблюдение за правильной работой механизмов золо-шлакоудаления, подъемно- транспортного оборудования, сигнализации, приборов, аппаратуры и ограждающих устройств. Смыв шлака и золы специальными аппаратами. Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.	2268
	4 разряда - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше около 20 Гкал) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч), работающих на твердом топливе. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котлах, давлением и температурой пара, воды и отходящих газов. Регулирование работы (нагрузки) котлов в соответствии с графиком потребления пара. Наблюдение за подачей топлива. Предупреждение и устранение неисправностей в работе оборудования.	2377
	5 разряда - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч), работающих на твердом топливе. Переключение питательных линий. Заполнение и опорожнение паропроводов. Включение и выключение автоматической аппаратуры питания котлов. Профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов и	2639

1	2	3
	участие в планово-предупредительном ремонте котлоагрегатов. Приемка котлов и их вспомогательных механизмов из ремонта и подготовка их к работе.
	6 разряда - обслуживание водогрейных и паровых котлов различных систем с суммарной теплопроизводительностью свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч), работающих на твердом топливе.	2928
5.12.	Машинист по стирке и ремонту спецодежды: 2 разряда - стирка спецодежды, полотенец, штор в стиральных машинах и застирывание вручную. Сушка в сушильных барабанах (камерах) или естественных условиях, глажение на прессах или вручную. Мелкий ремонт спецодежды вручную и на швейной машине, нашивка меток. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. Прием, сортировка и выдача спецодежды. Оформление установленной документации.	2164
5.13.	Оператор котельной: 2 разряда - Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве. Растопка, пуск и остановка котлов и питание их водой. Регулирование горения топлива. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов с суммарной тепловой нагрузкой до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч). Очистка мятого пара и деаэрация воды. Пуск и остановка насосов, двигателей, вентиляторов и других вспомогательных механизмов. Чистка арматуры и приборов котла. Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.	2164
	3 разряда - Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч). Пуск, остановка, регулирование и наблюдение за работой экономайзеров, воздухоподогревателей, пароперегревателей и питательных насосов. Обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной. Пуск, остановка и переключение обслуживаемых агрегатов в схемах теплопроводов. Учет теплоты, отпускаемой потребителям. Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.	2268

1	2	3
	4 разряда - Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч), работающих на жидком и пилообразном топливе или электронагреве. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/ч). Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котлах, давлением и температурой пара, воды и отходящих газов. Регулирование работы (нагрузки) котлов в соответствии с графиком потребления пара. Предупреждение и устранение неисправностей в работе оборудования.	2377
	5 разряда - Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве. Переключение питательных линий, включение и выключение пара из магистралей. Включение и выключение автоматической аппаратуры питания котлов. Профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов и участие в планово-предупредительном ремонте котлоагрегатов. Приемка котлов и их вспомогательных механизмов из ремонта и подготовка их к работе.	2639
	6 разряда - Обслуживание водогрейных и паровых котлов различных систем с суммарной теплопроизводительностью свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве.	2928
5.14.	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин: 3 разряда - Ввод информации в электронно-вычислительные машины (ЭВМ) с технических носителей информации и вывод ее из машин. Передача по каналам связи полученных на машинах расчетных данных на последующие операции. Обработка первичных документов на вычислительных машинах различного типа путем суммирования показателей сводок с подгибкой и подкладкой таблиц, вычислений по инженерно-конструкторским расчетам. Составление ведомостей, таблиц, сводок, отчетов механизированным способом, с выводом информации на бумагу. Контроль вычислений, выверка расхождений по первичному документу. Подготовка машины к работе.	2268
	4 разряда - Обеспечение проведения вычислительного процесса в соответствии с рабочими программами. Подготовка технических носителей информации на устройствах подготовки данных и их контроль. Запись, считывание и перезапись информации с одного вида носителей на другой. Наблюдение за работой ЭВМ. Установка причин сбоев работы ЭВМ в процессе обработки информации.	2377

1	2	3
5.15.	Оператор копировальных и множительных машин: 2 разряда - копирование оригинала на бумагу или формную пластину на копировальных и множительных электрографических аппаратах и машинах различных систем и конструкций. Установление режима копирования, увеличение копий, размножение их с формных пластин или пленок, проверка качества копирования. Разборка и выравнивание отпечатанных листов с оригиналом, сшивание комплекта. Подготовка оборудования и материалов к работе, регулирование оборудования в процессе работы и его чистка. Ведение установленной документации	2164
	3 разряда- при выполнении копировальных работ на цветном копировальном суперкомплексе.	2268
5.16.	Парикмахер: 3 разряда - расчесывание, стрижка волос взрослых и детей. Укладка и завивка волос в соответствии с направлением моды и особенностями лица. Завивка волос на бигуди, щипцами, химическим и электрическим способом (перманент). Массаж и мытье головы, нанесение химических препаратов и растворов. Окраска волос в разные цвета и оттенки, их обесцвечивание. Стрижка и бритье с учетом свойств кожи, наложение компрессов и массаж лица. Выполнение работ с накладками и париками. Дезинфецирование, чистка и проверка инструмента. Должен знать: строение и свойства кожи и волос; правила способы и приемы выполнения работ; рецептуру красящих и химических смесей и их воздействие на кожу и волосы; устройство и правила эксплуатации аппаратуры и инструмента; виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расхода; правила санитарии и гигиены; правила обслуживания и способы оказания первой медицинской помощи; основы моделирования причесок.	2268
5.17.	Повар: 2 разряда - выполнение вспомогательных работ при изготовлении блюд и кулинарных изделий. Очистка, доочистка картофеля, плодов, овощей, фруктов, ягод до или после их мойки с помощью ножей и других приспособлений. Переборка зелени, плодов, овощей, ягод, картофеля. Удаление дефектных экземпляров и посторонних примесей. Мойка овощей, промывка их после очистки, доочистки. Нарезка хлеба, картофеля, овощей, зелени. Размораживание рыбы, мяса, птицы. Потрошение рыбы, птицы, дичи. Разделка сельди, кильки. Обработка субпродуктов.	2164
	3 разряда - Приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих простой кулинарной обработки. Варка картофеля и других овощей, каш, бобовых, макаронных изделий, яиц. Жарка картофеля, овощей, изделий из котлетной массы (овощной, рыбной, мясной), блинов, оладий, блинчиков. Запекание овощных и крупяных изделий. Процеживание, протирание, замешивание, измельчение, формовка, фарширование, начинка изделий. Приготовление бутербродов, блюд из полуфабрикатов, консервов и концентратов. Порционирование (комплектация), раздача блюд массового спроса.	2268
	4 разряда - Приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих кулинарной обработки средней сложности: салатов из свежих, вареных и припущенных овощей, с мясом, рыбой; винегретов; рыбы под маринадом; студня; сельди натуральной и с гарниром. Варка бульонов,	2377

1	2	3
	супов. Приготовление вторых блюд из овощей, рыбы и морепродуктов, мяса и мясных продуктов, сельскохозяйственной птицы и кролика в вареном, тушеном, жареном, запеченном виде; соусов, различных видов пассеровок; горячих и холодных напитков; сладких блюд, мучных изделий: вареников, пельменей, расстегаев, кулебяк, пирожков, лапши домашней, ватрушек и др.
	5 разряда - Приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих кулинарной обработки повышенной сложности: салатов из свежих, вареных и припущенных овощей, с мясом, рыбой; винегретов; рыбы под маринадом; студня; сельди натуральной с гарниром. Варка бульонов, супов. Приготовление вторых блюд из овощей, рыбы и морепродуктов, мяса и мясных продуктов, сельскохозяйственной птицы и кролика в вареном, тушеном, жареном, запеченном виде; соусов, различных видов пассировок ;горячих и холодных напитков; сладких блюд, мучных изделий: Варенников, пельменей, расстегае#, кулебяк, пирожков, лапши домашней, ватрушек и др.	2639
5.18.	Подсобный рабочий: 1 разряда - выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых и т.п. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства). Очистка территории, дорог, подъездных путей. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.	2081
	2 разряда - погрузка, выгрузка, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладка грузов, требующих осторожности (стекла, бутылок, бутылок с жидкостью, огнеопасных и ядовитых веществ и т.п.), и пылевидных материалов (рассыпного цемента, молотой извести, гипса и т.п.).	2164
5.19.	Садовник: 1 разряда - посадка саженцев, черенков, сеянцев, деревьев, кустарников, цветочных растений. Обработка почвы, внесение минеральных удобрений и подкормка растений. Опыливание растений и опрыскивание их дезинфицирующими средствами. Выкопка посадочного материала. Копка ям и засыпка их после высадки саженцев. Окучивание и поливка насаждений. Заготовка, установка кольев и подвязка к ним растений. Валка и корчевка сухостойных деревьев и кустарников. Кошение трав на газонах, обрезка бортов садовых дорожек, трамбование грунта. Уборка озелененной территории от листьев, скошенной травы и мусора. Сжигание мусора. Заготовка дерна и одерновка поверхностей.	2081
	2 разряда - разработка по чертежам и эскизам планировки и художественного оформления газонов, клумб и площадей, подлежащих озеленению на территориях предприятий и организаций. Подготовка посадочного материала. Стрижка газонов, цветников, формовочная обрезка (подстрижка) крон деревьев и кустарников. Утепление и обмазка деревьев известью, смазывание прививок и мест	2164

1	2	3
	повреждений садовым варом. Сбор и сортировка семян и рассады. Организация и ведение оранжерейного и парникового хозяйств. Проветривание и утепление парников и оранжерей, укрытие посевов и растений. Подготовка ящиков, горшков, стеллажей и посадка в них растений. Устройство, прополка и рыхление гряд.
5.20.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий: 2 разряда - уборка и содержание в надлежащем санитарном состоянии зданий и прилегающих к ним территорий (дворов, тротуаров, сточных каналов, урн, мусоросборников, мусоропроводов, лестничных площадок и маршей, помещений общего пользования, кабин лифтов, подвалов, чердаков и т.д.). Сезонная подготовка обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов. Очистка от снега и льда дворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов, водостоков и т.д. Устранение повреждений и неисправностей по заявкам.	2164
	3 разряда - периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов, их техническое обслуживание и текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (штукатурных, малярных, обойных, бетонных, плотничных, столярных и др.) с применением подмостей, люлек, подвесных и других страховочных и подъемных приспособлений. Текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения, водостоков, теплоснабжения, вентиляции, кондиционирования воздуха и другого оборудования, механизмов и конструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ. Монтаж, демонтаж и текущий ремонт электрических сетей и электрооборудования с выполнением электротехнических работ.	2268
	4 разряда - текущий ремонт обслуживаемых высотных частей зданий, сооружений с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ. Обслуживание и периодическая проверка технического состояния высотных частей зданий и сооружений всех типов: вышек, башен, шпилей, карнизов и др. Предупреждение и принятие мер к недопущению обвалов, падений с высоты любых предметов, а также частей конструкций зданий, сооружений. В зимнее время очистка крыш высотных зданий и сооружений от снега и льда. Содержание в исправности и чистоте подъемных механизмов, приспособлений и инструмента.	2377
5.21.	Сторож (вахтер): проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Дежурство в проходной предприятия, учреждения, организации; пропуск работников, посетителей,	2164

1	2	3
	автотранспорта на территорию предприятия, учреждения, организации и обратно по предъявлении ими соответствующих документов. Сверка сопутствующих документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот. Прием и сдача дежурства, с соответствующей записью в журнале. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.
5.22.	Уборщик служебных помещений: 1 разряда - уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон. Влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд. Мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта. Сбор и перемещение мусора в установленное место. Чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала.	2081
	2 разряда - при осуществлении уборки туалетов.	2164
5.23.	Уборщик территорий: 1 разряда - подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, очистка их от снега и льда, посыпка песком. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним. Поливка мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов. Периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора. Наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории.	2081

Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
республиканских государственных
учреждений здравоохранения

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оклад которым устанавливается
в размере 4262 рубля

1. Аппаратчик гидролиза.

2. Аппаратчик дегидрирования.

3. Аппаратчик экстрагирования.

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

5. Газосварщик.

6. Машинист холодильных установок.

7. Оптик медицинский.

8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.).

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

10. Слесарь-ремонтник.

11. Слесарь-сантехник.

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.

14. Слесарь-электромонтажник.

15. Столяр.

16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

18. Электромонтер связи.

19. Электросварщик.

Примечание:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, которые постоянно заняты на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
республиканских государственных
учреждений здравоохранения

Порядок
проведения тарификации работников здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета и других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

5. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационных списков.

По форме N 1 тарификационного списка проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме N 2 тарификационного списка проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме N 3 тарификационного списка проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

5.1. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя (главного врача) и его заместителей (врачей), выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

5.2. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (окладов).

5.3. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке определяется оклад руководителей структурных подразделений-врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер.

5.4. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты за работу в ночное время, нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу, и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, не предусмотренные формой.

5.5. В графе "итого месячный фонд заработной платы ..." может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
по состоянию на 1.01. г.

группа по оплате труда

руководителей

Должности руководителей и служащих.

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Размер должностного оклада, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений с учетом квалификационной категории (на селе с повышающим коэффициентом 1,25)
4.	Компенсационные выплаты:
5.	В %	Надбавка к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
6.	В руб.
7.	В %	Надбавка к окладу за особые условия труда
8.	В руб.
9.	Районный коэффициент
10.	Процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия
11.	Стимулирующие выплаты:
12.	Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения
13.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку = гр.3+гр.4+гр. 11
14.	Дополнительные сведения

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма N 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
по состоянию на 1.01. г.

Должности медицинского персонала

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория
4.	Размер оклада по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории (на селе с повышающим коэффициентом 1,25)
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого должностной оклад (гр.4* гр.5) в руб.
7.	Компенсационные выплаты:
8.	В %	Надбавка к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
9.	В руб.
10.	В %	Надбавка к окладу за особые условия труда
11.	В руб.
12.	Районный коэффициент
13.	Процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия
14.	Стимулирующие выплаты:
15.	Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения
16.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку = гр.6+гр.7+гр.14
17.	Дополнительные сведения

<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 15,16 :

Приложение к форме N 2.

Фамилия И.О.	Должность	Специализация.	Квалифика- ционная категория	Дата присвоения.
1	2	3	4	5

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
по состоянию на 1.01. г.

Профессии рабочих

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование профессии
3.	Разряд оплаты труда
4.	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.3)
5.	Объем работы (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого оклад (гр.4 х гр.5)
7.	Компенсационные выплаты:
8.	в %	Надбавка к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
9.	в руб.
10.	в %	Надбавка к окладу за особенности деятельности
11.	в руб.
12.	Районный коэффициент
13.	Процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия
14.	Стимулирующие выплаты:
15.	Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения
16.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку = гр.6+гр.7+гр.14
17.	Дополнительные сведения

Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
республиканских государственных
учреждений здравоохранения

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право
на установление компенсационных доплат к должностному окладу
в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждений, подразделений
1	2
1.	Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в размере 15 процентов:
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
1.2.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.3.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.4.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров.
1.5.	Операционные блоки стационаров.
1.6.	Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями.
1.7.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.
1.8.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
1.9.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.10.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.11.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1	2
1.12.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
1.13.	Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эцидемиолога лечебно- профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц(отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - медицинский дезинфектор; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно- профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных.
2.	Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на доплату в размере 25 процентов:
2.1	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения.
2.1.1	Психиатрические больницы (стационары) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
2.2	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
2.3	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических)учреждениях.
2.4.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки консервации) трупных тканей, органов и крови.
2.5	Бюро судебно-медицинской экспертизы.
2.6	Палаты для: - ожоговых больных

1	2
	- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями с осложнениями всех профилей.
2.7	Противотуберкулезные диспансеры и отделения(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.
2.8	Отделения для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.
2.9	Участковая служба противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).
3.	Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в размере 60 процентов:
3.1	Психиатрические больницы (стационары) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
3.2	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
3.3	Участковые службы психоневрологических учреждений (подразделений).
4.	Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в размере 40 процентов:
4.1	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно- психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.
5.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право работникам на доплату в размере 60 процентов:
5.1	Центры по профилактике и борьбе со СПИД.
5.2	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
5.3	Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1.-5.2., осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

Примечание:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, доплаты составляют 30 процентов должностного оклада.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных доплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
республиканских государственных
учреждений здравоохранения

Перечень
учреждений здравоохранения и их структурных подразделений,
работа в которых дает право на установление доплат в размере
20 процентов должностного оклада (оклада), за осуществление
диагностики и лечения ВИЧ - инфицированных, а также
за работу, связанную с материалами, содержащими вирус
иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
Центр по профилактике и борьбе со СПИД
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ- инфицированных
Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением центра по профилактике и борьбе со СПИД
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно- медицинской экспертизы и проведении другой работы

Примечание:

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
республиканских государственных
учреждений здравоохранения

Размеры
Надбавок стимулирующего характера
за продолжительность непрерывной работы
в учреждениях здравоохранения

1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада (оклада):

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

1.2. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада (оклада):

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий; домов-интернатов всех типов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий.

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов должностного оклада (оклада) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

1.3. В размере 20 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (оклада):

- всем работникам республиканских государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.2.

2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (оклада), без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других надбавок и доплат.

3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в республиканских государственных учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

4.1. В стаж работы засчитывается:

4.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 -1.2:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях,

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада (оклада), взаимно засчитывается.

4.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.3, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

4.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1.-1.3. без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

4.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.3, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.3, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1-1.3.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

4.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

4.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

4.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.3.

4.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.3:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1-1.3, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

4.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавка за время отбывания наказания не выплачивается и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.2.1- 4.2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем приложении к положению.

Приложение 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
республиканских государственных
учреждений здравоохранения

Перечень
профессий (должностей), которым может быть установлена
часовая оплата труда

1. Уборщик производственных и служебных помещений.

2. Уборщик территорий.

3. Дворник.

4. Истопник.

5. Кастелянша.

6. Кладовщик.

7. Курьер.

8. Садовник.

9. Возчик.

10. Грузчик.

11. Подсобный рабочий.

12. Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.