Приложение. Положение о порядке формирования фонда оплаты государственных гражданских служащих и работников государственного органа Республики Хакасия

Положение
о порядке формирования фонда оплаты государственных гражданских
служащих и работников государственного органа Республики Хакасия
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 28 сентября 2006 г. N 241)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями) и определяет порядок формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих (далее-гражданские служащие) и работников государственного органа Республики Хакасия.

2. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа

2.1.Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа Республики Хакасия.

2.2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати окладов денежного содержания.

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов денежного содержания;

8) материальной помощи - в размере одного оклада денежного содержания;

9) районного коэффициента -30% и процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия-30%.

2.3. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

3) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

4) материальной помощи - в размере одного должностного оклада;

5) районного коэффициента -30% и процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия-30%.

2.4. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа определяется исходя из предельной штатной численности, утвержденной постановлением Правительства Республики Хакасия.