Приложение 2. Положение об оплате труда работников Государственного учреждения Республики Хакасия "Управление автомобильных дорог Республики Хакасия"

Приложение 2

Положение
об оплате труда работников Государственного учреждения
Республики Хакасия "Управление автомобильных дорог
Республики Хакасия"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 12 декабря 2007 г. N 410)

ГАРАНТ:

Положение вводится в действие с 1 января 2008 года

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.12.2005 N 425 "Об утверждении положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений Республики Хакасия", постановлением Минтруда России 26.04.2004 N 59 "О разрядах оплаты труда единой тарифной сетки по должностям работников государственных учреждений, осуществляющих управление строительством, реконструкцией, модернизацией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог общего пользования, и государственных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности дорожного хозяйства Российской Федерации" и определяет особенности оплаты труда работников Государственного учреждения Республики Хакасия "Управление автомобильных дорог Республики Хакасия" (далее - Учреждение).

1. Отнесение к разрядам оплаты труда единой тарифной сетки должностей работников Учреждения:

Наименование должностей	Разряд оплаты труда
1. Руководители
Директор Учреждения, исходя из II группы по оплате труда	17
Первый заместитель директора Учреждения	16
Главный инженер	16
Заместитель директора Учреждения	15
Главный бухгалтер	15
Начальник отдела	14
Заместитель начальника отдела	13
Главный специалист	13
2. Специалисты
Эксперт дорожного хозяйства	12
Инженеры, экономисты, бухгалтеры, специалисты, юрисконсульты:
ведущие	10
1 категории	9

2 категории	8
без категории	7
Специалисты (техники всех специальностей, и т.п.)	7
Заведующие (архивом, хозяйством, складом, канцелярией, копировально-множительным бюро и т.п.)	5
Архивариус, машинистка, кассир	4
Делопроизводитель, секретарь, секретарь- машинистка	3
3. Рабочие
Слесарь, сантехник, электрик, плотник, столяр	5
Водитель легкового автомобиля с совмещением обязанностей по его обслуживанию, без наличия слесарной службы	5
Рабочий по уборке помещений (уборщица), по охране (сторож), гардеробщик	1-2

2. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат для работников Учреждения:

N п/п	Виды компенсационных, стимулирующих выплат и категории работников	Размер в процентах к тарифной ставке (окладу)
1.	I. Надбавки
1.1.	За выслугу лет, в зависимости от стажа непрерывной работы *:
	От 1 до 5 лет От 5 до 10 лет От 10 до 15 лет Свыше 15 лет	10 15 20 30
1.2.	За сложность и напряженность: директору Учреждения **	до 200
	главному инженеру, заместителям директора, главному бухгалтеру и начальникам отделов и их заместителям	до 160
	иным работникам	до 150
2.	Ежемесячное премирование за результаты работы*	100
3.	Единовременное поощрение к отпуску всем работникам Учреждения	200 в год
4.	Доплаты водителям легковых автомобилей:
	имеющим: первый класс второй класс за ненормированный рабочий день	25 10 25

5.

Другие компенсационные выплаты отдельным работникам (надбавка за работу с документами, содержащими государственную тайну, в соответствии с действующим законодательством, за вредность и работу в неблагоприятных условиях, за разъездной характер работ)***

до 20

Примечание:

* Ежемесячная надбавка за выслугу лет и ежемесячное премирование за результаты работы производится в соответствии с положениями, разработанными в соответствии с действующим законодательством, согласованными с Министерством транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия и утвержденными начальником Учреждения. Ежемесячное премирование директора Учреждения осуществляется в соответствии с распоряжением Министра транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия с учетом выполнения установленных показателей деятельности.

** Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность директору Учреждения устанавливается в трудовом договоре с ним, с учетом личных деловых и профессиональных качеств. Остальным работникам Учреждения размер надбавок за сложность и напряженность работы директор Учреждения устанавливает самостоятельно.

***Конкретный перечень должностей и размер компенсационных выплат определяется в соответствии с действующим федеральным законодательством на основании приказа директора Учреждения.

Кроме перечисленных компенсационных и стимулирующих выплат директору Учреждения разрешается производить другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством и осуществлять иные поощрительные выплаты в пределах экономии фонда оплаты труда в соответствии с положением.