Постановление Правительства Республики Хакасия от 24 декабря 2008 г. N 488 "О взаимодействии органов службы занятости и работодателей по повышению уровня занятости населения Республики Хакасия"

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2009 г.

В целях совместной деятельности органов службы занятости и работодателей по повышению уровня занятости населения в Республике Хакасия и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Концепцией действий на рынке труда на 2008 - 2010 годы (одобренной распоряжением Правительства Российской Федерации от 15.08.2008 N 1193-р), Законом Республики Хакасия от 15.03.2004 N 17 "Об административных правонарушениях" (с последующими изменениями), Законом Республики Хакасия от 26.02.2006 N 7-ЗРХ "О социальном партнерстве в Республике Хакасия", Законом Республики Хакасия от 01.07.2003 N 47 "О квотировании рабочих мест в Республике Хакасия" (с последующими изменениями), Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок взаимодействия органов службы занятости и работодателей по повышению уровня занятости населения Республики Хакасия (далее - Порядок).

2. Рекомендовать главам муниципальных образований Республики Хакасия, Государственному комитету по занятости населения Республики Хакасия (И.В.Ахметова) довести Порядок до руководителей организаций.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Хакасия от 09.04.2003 N 75 "О взаимодействии органов службы занятости и работодателей по повышению уровня занятости населения в Республике Хакасия".

Председатель Правительства Республики Хакасия

А.Лебедь

Порядок
взаимодействия органов службы занятости и работодателей
по повышению уровня занятости населения Республики Хакасия
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 24 декабря 2008 г. N 488)

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2009 г.

Действие настоящего Порядка распространяется на работодателей, работников, представителей работодателей и представителей работников, осуществляющих деятельность на территории Республики Хакасия.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает механизм взаимодействия органов службы занятости и работодателей в обеспечении занятости населения Республики Хакасия в соответствии со статьями 7.1, 25, 26 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Республики Хакасия от 26.02.2006 N 7-ЗРХ "О социальном партнерстве в Республике Хакасия" и Законом Республики Хакасия от 01.07.2003 N 47 "О квотировании рабочих мест в Республики Хакасия" (с последующими изменениями), приказом Минздравсоцразвития России от 13.06.2007 N 415 "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации", Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 N 513) (далее - Административный регламент).

1.2. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения путем представления в органы службы занятости достоверной информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), установления квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

1.3. Органы службы занятости оказывают содействие гражданам в поиске подходящей работы, предоставляют государственную услугу по содействию работодателям в подборе необходимых работников в виде получения работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

2. Права и обязанности работодателей

2.1. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в государственные учреждения Республики Хакасия центры занятости населения городов и районов (далее - Центры занятости):

- сведения о применении в отношении организации процедур о несостоятельности (банкротстве);

- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) до 28 числа каждого месяца, а также по мере появления вакансий;

- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

2.2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в Центр занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 26 мая 2009 г. N 195 пункт 2.2 настоящего Порядка дополнен абзацем

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий по форме согласно приложению к настоящему порядку.

2.3. Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является обращение работодателя или его представителя в Центр занятости.

Работодатели при обращении в Центр занятости представляют документы, установленные Административным регламентом.

Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" может быть направлен работодателем или его представителем в Центр занятости по почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи.

2.4. Работодатели осуществляют выбор кандидатуры работника из предложенного перечня и выражают свое согласие на направление к ним на собеседование гражданина.

Работодатели имеют право выбрать несколько кандидатур из предложенного работником Центра занятости перечня.

Работодатели выражают свое согласие на направление отобранных кандидатур на собеседование.

При получении от работодателя или его представителя информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены по результатам собеседования или отказались от работы, работник Центра занятости продолжает подбор необходимых работников с учетом заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности).

2.5. Работодатели имеют право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к ним, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление Центра занятости.

2.6. Работодатели, получившие государственную услугу содействия в подборе необходимых работников, представляют в Центр занятости информацию о результатах собеседования или рассмотрения кандидатуры работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности) и в случае приема на работу гражданина в пятидневный срок возвращают в Центр занятости направление на работу с указанием дня приема гражданина на работу.

Работник Центра занятости на основании полученного от гражданина или от работодателя подтверждения о приеме на работу или о замещении свободного рабочего места (вакантной должности) вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк работников, банк вакансий и работодателей).

Работник Центра занятости может посещать, по предварительному согласованию, работодателя, заявившего сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), в целях установления соответствия заявленных требований к кандидатуре необходимого работника трудовой функции и характеру работы.

2.7. Работодатели имеют право получать в органах службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда.

2.8. Работодатели имеют право обжаловать действия органов службы занятости в вышестоящий орган, а также в суд, в установленном законом порядке.

3. Права и обязанности Центра занятости

3.1. Центр занятости при обращении работодателей на основании представленных документов принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными Административным регламентом.

3.2. Центр занятости осуществляет подбор работодателям необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан.

Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), содержащем персональные данные граждан.

3.3. Центр занятости по заявкам работодателей под гарантии трудоустройства на вакантные рабочие места (должности) направляет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных граждан, состоящих на учете в Центре занятости.

3.4. При поступлении в Центр занятости информации о наличии или закрытии вакансий оперативно корректирует банк вакансий и доводит информацию о вакансиях до граждан, ищущих работу.

3.5. Центр занятости имеет право запрашивать у работодателей информацию о перспективах развития организации, численности, составе работающих, предполагаемой заработной плате, наличии вакантных рабочих мест (должностей), знакомиться с условиями труда, приказами о приеме и увольнении работников.

Информация о численности, составе работников, системе оплаты труда, условиях труда, в том числе охране труда, показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест не является коммерческой тайной в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (с последующими изменениями).

4. Информирование

4.1. Информация о положении на рынке труда является общедоступной, предоставляется и распространяется свободно.

4.2. Информация о государственной услуге содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется непосредственно в помещения органов службы занятости, а также с использованием средств телефонной связи электронного информирования, вычислительной и электронной техники, посредством размещения на Интернет-ресурсах, в средствах массовой информации, издания информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 26 мая 2009 г. N 195 настоящий Порядок дополнен приложением

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение к Порядку взаимодействия
органов службы занятости и
работодателей по повышению уровня
занятости населения Республики Хакасия

Информация при введении режима неполного рабочего дня (смены)
и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства

N п/п	Наименование работодателя, адрес	Градообразующая/ неградообразующая организация	Вид экономической деятельности работодателя	Форма собственности (государственная/ другая	Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.	Причина принятия решения	Численность работников, работающих неполное рабочее время время по инициативе работодателя, чел.	Продолжительность неполного рабочего времени в среднем по организации, часов в неделю	Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, чел.	Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, чел.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

__________________                    ___________________________                 __________________                              "___" _______________ 20__г.

Работодатель                                (Ф.И.О.)                                    подпись                                                                .