Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Городская ритуальная служба"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 18 августа 2016 г. N 1301 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение
к Постановлению
Главы города Абакана
от 30 июня 2011 г. N 1190

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Городская ритуальная служба"

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2012 г., 27 декабря 2013 г., 1 октября, 10 декабря 2014 г., 17 апреля, 20 июля, 6 августа 2015 г., 18 августа, 28 декабря 2016 г., 21 февраля, 13 ноября 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 18 августа 2016 г. N 1301 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Городская ритуальная служба" (далее - работники).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до принятия настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2548 пункт 1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета города Абакана и доходов, полученных от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и согласовывается с Управлением коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Абакана.

1.6. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2548 в пункт 1.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Основания, порядок, размеры выплат стимулирующего характера, за счет средств от приносящей доход деятельности определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором Учреждения, в соответствии с действующим законодательством.

1.8. В Учреждении применяются повременная и сдельная системы оплаты труда работников.

1.9. Повременная система оплаты труда работников включает в себя:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Сдельная система оплаты труда работников включает в себя:

- сдельные расценки выполняемой работы (услуги);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 28 декабря 2016 г. N 2071 настоящее приложение дополнено пунктом 1.10, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

1.10. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Контрольная дата выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2548 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Повременная система оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 21 ноября 2017 г. - Постановление Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 13 ноября 2017 г. N 1874

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие c 1 ноября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1	Директор	27552
2	Главный инженер	19175
3	Главный бухгалтер	19175
4	Бухгалтер материальной группы	15664
5	Экономист	18550
6	Юрисконсульт	14950
7	Механик	13863
8	Специалист по персоналу	14200
9	Бухгалтер расчетной группы	14535
10	Бухгалтер по доходам и налогам	16586
11	Паспортист	8100
12	Смотритель кладбища	6250
13	Смотритель мусульманского кладбища	6250
14	Водитель	7214
15	Уборщик производственных помещений	5591
16	Кладовщик	8288
17	Рабочий по изготовлению ритуальных принадлежностей	6549
18	Мастер	11293
19	Землекоп	7583
20	Приемщик-кассир	5673
21	Старший смотритель кладбищ		9375

2.2. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам, оплата труда которых осуществляется по повременной системе.

2.2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, срочности, сложности, напряженности, специальном режиме работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 20 июля 2015 г. N 1506 пункт 2.2.2. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Размер выплат при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада.

Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора.

Ежемесячные выплаты (надбавки) за срочность, сложность, напряженность, специальный режим работы и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных и не указанных в настоящем Положении, устанавливаются в размере, определяемом приказом директора. В совокупности указанные ежемесячные выплаты (надбавки) не должны превышать 50 процентов должностного оклада, за исключением водителей, для которых указанные ежемесячные выплаты (надбавки) не должны превышать 70 процентов должностного оклада.

2.2.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на суммы должностного оклада, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера, материальную помощь к отпуску, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.2.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам, оплата труда которых осуществляется по повременной системе.

2.3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премии за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж работы в Учреждении;

- надбавка водителям за безаварийный режим работы;

- премии по итогам работы (месяц, год);

- премии к праздничным и юбилейным датам.

2.3.2. Надбавка за стаж работы в Учреждении устанавливается в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;

- свыше 10 лет - 15 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы в Учреждении, включается период работы в муниципальных предприятиях и учреждениях города Абакана в должности, соответствующей должности, занимаемой в Учреждении.

Надбавка за стаж работы в Учреждении начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа директора Учреждения.

2.3.3. Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц производится в размере до 25 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, выполнении показателей премирования и с учетом личного вклада работника.

Работникам учреждения могут ежемесячно выплачиваться премии за качество, интенсивность и высокие результаты работы, которые в совокупности не должны превышать 10 процентов должностного оклада.

За счет средств от приносящей доход деятельности может осуществляться премирование работников к праздничным и юбилейным датам, поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, выплата иных премий в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

Порядок и условия премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.

Премирование директора учреждения производится в соответствии с трудовым договором.

2.3.4. Водителям автомобилей, не имеющим аварий на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов должностного оклада.

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа директора Учреждения.

2.3.5. По согласованию с Управлением коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Абакана экономия средств фонда оплаты труда может направляться на премирование работников учреждения по итогам работы за год в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.

2.3.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.6

2.4. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

2.4.1. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4.1

2.4.2. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4.2

3. Сдельная система оплаты труда

3.1. При сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам (далее - вознаграждение работника за труд).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 28 декабря 2016 г. N 2071 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Сдельная система оплаты труда устанавливается в учреждении работникам, занимающим следующие должности:

- рабочий по изготовлению ритуальных принадлежностей;

- землекоп.

3.3. Оплата труда производится по сдельным расценкам, установленным на определенные виды работ (услуг).

3.4. Сдельные расценки устанавливаются приказом директора Учреждения исходя из норм выработки, исчисленных по соответствующим нормативам, и часовым тарифным ставкам на основании Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2548 пункт 3.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам, оплата труда которых осуществляется по сдельной системе.

3.5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, срочности, сложности, напряженности, специальном режиме работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.5.2. При выполнении работником работ с вредными и (или) опасными условиями устанавливается выплата в размере до 24 процентов к сдельной расценке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 20 июля 2015 г. N 1506 пункт 3.5.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Размер выплат при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов вознаграждения работника за труд, рассчитанного за каждый час фактически выполненной работы в ночное время.

Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора.

Ежемесячные выплаты (надбавки) за совмещение профессий (должностей), срочность, сложность, напряженность, специальный режим работы и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных и не указанных в настоящем Положении, устанавливаются в размере, определяемом приказом директора. В совокупности указанные ежемесячные выплаты (надбавки) не должны превышать 50 процентов вознаграждения работника за труд, рассчитанного за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.5.4. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на вознаграждение работника за труд, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера, материальную помощь к отпуску, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3.5.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.6. Выплаты стимулирующего характера работникам, оплата труда которых осуществляется по сдельной системе.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2548 в пункт 3.6.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премии за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж работы в Учреждении;

- надбавка водителям за безаварийный режим работы;

- премии по итогам работы (месяц, год);

- премии к праздничным и юбилейным датам.

3.6.2. Надбавка за стаж работы в Учреждении устанавливается в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 5 процентов вознаграждения работника за труд;

- от 5 до 10 лет - 10 процентов вознаграждения работника за труд;

- свыше 10 лет - 15 процентов вознаграждения работника за труд.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы в Учреждении, включается период работы в муниципальных предприятиях и учреждениях города Абакана в должности соответствующей должности, занимаемой в Учреждении.

Надбавка за стаж работы в Учреждении начисляется исходя из месячного вознаграждения работника за труд, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа директора Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2548 пункт 3.6.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6.3. Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц производится в размере до 25 процентов месячного вознаграждения работника за труд при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, выполнении показателей премирования и с учетом личного вклада работника.

Работникам учреждения могут ежемесячно выплачиваться премии за качество, интенсивность и высокие результаты работы, которые в совокупности не должны превышать 10 процентов месячного вознаграждения работника за труд.

За счет средств от приносящей доход деятельности может осуществляться премирование работников к праздничным и юбилейным датам, поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, выплата иных премий в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

Порядок и условия премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 28 декабря 2016 г. N 2071 в пункт 3.6.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6.4. Водителям автокатафалка, не имеющим аварий в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов месячного вознаграждения работника за труд.

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя надбавка за безаварийный режим работы не начисляется с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа директора Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2548 пункт 3.6.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6.5. По согласованию с Управлением коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Абакана экономия средств фонда оплаты труда может направляться на премирование работников учреждения по итогам работы за год в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.

3.6.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6.6

3.7 Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7

3.7.1. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7.1

3.7.2. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7.2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 28 декабря 2016 г. N 2071 настоящее приложение дополнено пунктом 4, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

4. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 21 февраля 2017 г. N 244 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам, находящимся на повременной системе оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия за счет:

- субсидий на финансовое обеспечение муниципального задания, в случае если работник занят исполнением муниципального задания;

- средств от приносящей доход деятельности, в случае если работник не занят исполнением муниципального задания.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 28 декабря 2016 г. N 2071 настоящее приложение дополнено пунктом 4.2, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

4.2. Работникам, находящимся на сдельной системе оплаты труда, один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при наличии средств от приносящей доход деятельности и за счет указанных средств выплачивается материальная помощь в размере месячного вознаграждения работника за труд (за месяц, предшествующий месяцу, в котором работник пошел в отпуск) с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 28 декабря 2016 г. N 2071 настоящее приложение дополнено пунктом 4.3, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

4.3. Работникам учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться единовременная материальная помощь в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников, тяжелом материальном положении без начисления на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.