Статья 3.1. Денежное содержание старост, осуществляющих свою деятельность на постоянной основе

Информация об изменениях:

Решением Абаканского городского Совета депутатов от 28 июня 2005 г. N 166 настоящее положение дополнено статьями 3.1. и 3.2.

Статья 3.1. Денежное содержание старост, осуществляющих свою деятельность на постоянной основе.

1. Денежное содержание старосты состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за сложность, напряженность и специальный режим работы, районного коэффициента, материальной помощи, премии по результатам работы.

2. Размер должностного оклада устанавливается в размере, предусмотренном Законом РХ "О муниципальной службе в РХ" для специалиста 2 категории.

3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет старосте устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

при стаже службы размер надбавки (в процентах)

от 1 до 5 лет10

от 5 до 10 лет20

от 10 до 15 лет30

от 15 лет и выше40

Стаж службы старост исчисляется аналогично исчислению стажа муниципальных служащих.

4. Надбавка к должностному окладу старосты за особые условия работы (напряженность, специальный режим работы), выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органа местного самоуправления, напряженность и высокую производительность труда, проявление инициативы и творческого подхода к делу, за привлечение к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада и начисляется без дополнительного распоряжения.

5. Решениями Абаканского городского Совета депутатов старостам могут устанавливаться иные надбавки.

6. Материальная помощь выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов.

7. Премии могут выплачиваться в целях усиления материальной заинтересованности старост и производится премирование за профессиональное мастерство, высокое качество работ, своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, повышение качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы, применение в работе современных форм и методов организации труда.

Начисление премии по результатам работы производится ежемесячно в размере 33,3% должностного оклада.

Размер премии по результатам работы за финансовый год в совокупности не должен превышать четырех должностных окладов.

При выплате премии старостам применяется порядок, установленный для выплаты премии муниципальным служащим города Абакана"