Приложение N 1. Положение о поощрении к вознаграждении руководителей муниципальных предприятий ЖКХ, работающих на контрактной основе

Приложение N 1
к постановлению Мэра г. Абакана
от 6 марта 2003 г. N 323

Положение
о поощрении к вознаграждении руководителей муниципальных
предприятий ЖКХ, работающих на контрактной основе

Для руководителей муниципальных предприятий, работающих на контрактной основе, предусмотрены выплаты поощрений за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за квартал.

Порядок установлении поощрения дифференцирован в зависимости от уровня рентабельности предприятия.

1. Руководителям муниципальных предприятий, не получающих дотаций из городского бюджета, предусмотрено вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли, полученной за расчетный период (Приложение N 1).

1.1. Величина норматива вознаграждения определяется расчетным путем и фиксируется в контракте.

1.2. При расчете норматива вознаграждения основой является оклад, устанавливаемый руководителю в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий ЖКХ г. Абакана, утвержденного Постановлением Мэра г. Абакана от 31.03.2000 г. N 391, и данные отчета "О прибылях и убытках" (форма 2 к. бухгалтерскому балансу).

1.3. Норматив вознаграждения определяется по формуле:

                           12 х Ок : К

     Норматив выплаты    = -----------

     вознаграждения (Нв)       Пр

где Ок - месячный должностной оклад

Пр - прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, за минусом всех обязательных платежей, по результатам прошедшего года;

К - коэффициент изменения оклада руководителя за прошедший год. В первый год действия настоящего положения К принять равным 1,0.

1.4. Фактическая сумма вознаграждения за расчетный период определяется путем умножения норматива вознаграждения, установленного по контракту, на сумму прибыли по балансу, полученной за расчетный период за вычетом из нее налогов и других обязательных платежей.

1.5. Прибыль, полученная на предприятиях ЖКХ, является обобщающим показателем эффективности работы предприятия и источником выплаты вознаграждения. Вознаграждение, осуществляемое по нормативу от прибыли, обеспечивает зависимость вознаграждения от обобщающего показателя работы предприятия и устойчивости его финансового положения.

1.6. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается руководителю в счет и пределах прибыли, полученной за расчетный период, при условии освоения инвестиционной составляющей, 100 % выполнения плановых мероприятий, качественного выполнения обязательств по договорам муниципального заказа.

2. На предприятиях ЖКХ, по объективным причинам не имеющим прибыли и получающих дотации из местного бюджета, руководители муниципальных предприятий ЖКХ премируются за результаты финансово-хозяйственной деятельности в пределах средств на оплату труда (Приложение N 1).

2.1. Премирование производится по итогам работы за квартал за своевременное и качественное исполнение обязательств по договорам муниципального заказа.

2.2. Основанием для определения суммы премирования являются положительные тенденции, выявленные в ходе анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия за премируемый период, составленного на основе данных бухгалтерского баланса (форма N 1; форма N 2) и пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за прошедший квартал.

2.3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий ЖКХ производится ведущим специалистом ЖКО УКХТ Администрации г. Абакана по показателям финансово-хозяйственной деятельности (Приложение N 2).

2.4. Размер премии устанавливается Мэром г. Абакана в процентах от должностного оклада с начислением на сумму премирования районного коэффициента и территориальной надбавки по представлению заместителя Мэра г. Абакана по вопросам ЖКХ.

3. Окончательный размер вознаграждения за расчетный период может быть увеличен с учетом личных заслуг руководителя, показателей развития производственно-технической базы предприятия, уровня исполнения обязательств по договору муниципального заказа, на основании данных анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

В случае неполного, либо некачественного исполнения обязательств по договору муниципального заказа, нарушений стабильности работы предприятия, нарушения трудовой дисциплины, либо других серьезных нарушений, размер вознаграждения может уменьшаться, либо не выплачиваться совсем.

В случаях выполнения особо важных заданий, решении вопросов жизнеобеспечения города при возникновении чрезвычайных ситуаций, оперативных действиях при ликвидации аварий, значимого участия в общественной жизни города руководителям муниципальных предприятий ЖКХ, работающих на контрактной основе, допускаются иные премиальные выплаты.

Поощрения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и иные выплаты и вознаграждения, получаемые руководителями муниципальных предприятий ЖКХ, учитываются в определении суммы его среднего заработка.

И.О. Управляющего Делами

М.В. Лавриненко