Приложение N 2. Положение "О поощрении и вознаграждении руководителей муниципальных предприятий ЖКХ, работающих по трудовому договору"

Приложение N 2
к постановлению Мэра г. Абакана
от 2 февраля 2004 г. N 176

Положение
"О поощрении и вознаграждении руководителей
муниципальных предприятий ЖКХ,
работающих по трудовому договору"

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля 2005 г.

Система поощрения руководителей муниципальных предприятий ЖКХ, работающих по трудовому договору, состоит из двух видов вознаграждения: ежемесячного премирования в пределах средств на оплату труда и ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за квартал.

I. Ежемесячное премирование в пределах средств на оплату труда выплачивается за выполнение показателей, предусмотренных в договорах муниципального заказа и договорах подряда, заключенных между предприятиями ЖКХ и владельцем жилого фонда на праве оперативного управления (МУ "Служба заказчика ЖКХ") либо между предприятиями ЖКХ и Управлением коммунального хозяйства и транспорта администрации г. Абакана.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Абакана от 22 апреля 2005 г. N 697 пункт 1.1. настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. За исполнение обязательств в объеме, установленном договорами подряда либо муниципального заказа, при условии снижения количества жалоб со стороны населения на качество оказанных услуг и предъявленных претензий со стороны организаций "заказчика услуг" (МУ "Служба Заказчика ЖКХ", Управление коммунального хозяйства и транспорта Администрации г. Абакана) руководителю муниципального предприятия ЖКХ ежемесячно выплачивается премия в размере 30% от установленного оклада с начислением на эту сумму районного коэффициента и территориальной надбавки.

1.2. В случае неполного, либо некачественного исполнения договорных обязательств, незначительных нарушений стабильности работы предприятия размер ежемесячного премирования руководителя может быть уменьшен до 50 % от установленного ежемесячного размера премирования, в зависимости от степени допущенного нарушения.

1.3. В случае допущения серьезных нарушений, ставших причиной дестабилизации работы предприятия, либо возникновения аварийных ситуаций по вине работников предприятия, получения руководителем предприятия выговоров и других взысканий, ежемесячная премия не начисляется.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Абакана от 22 апреля 2005 г. N 697 пункт 1.2. настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Решение о размере снижения или невыплате ежемесячного премирования принимается Мэром г. Абакана по представлению заместителя Мэра г. Абакана по вопросам ЖКХ.

1.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.5.

II. Размер ежеквартального вознаграждения руководителям муниципальных предприятий ЖКХ за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за квартал определяется решением Балансовой комиссии Администрации г. Абакана.

2.1. Основанием для начисления вознаграждения являются положительные тенденции в работе предприятия, выявленные в ходе анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия за премируемый период.

2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ЖКХ производится ведущим специалистом ЖКО УКХТ Администрации г. Абакана по показателям, указанным в Приложении 1 к данному Положению, на основе данных бухгалтерского баланса (форма 1), отчета "О прибылях и убытках" (форма 2 бухгалтерского баланса) и пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за анализируемый квартал и вносится для рассмотрения на Балансовую комиссию.

2.3. Размер вознаграждения определяется как установленный процент от должностного оклада, с начислением на эту сумму районного коэффициента и территориальной надбавки. Максимальная сумма премирования не должна превышать 1,5 установленного должностного оклада.

2.4. При определении размера вознаграждения учитываются личные заслуги руководителя предприятия, показатели развития производственно-технической базы предприятия, уровень исполнения обязательств по основной и дополнительной деятельности предприятия.

2.5. Руководителям муниципальных предприятий, не получающим дотаций из городского бюджета, предусмотрено вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет и в пределах прибыли, полученной за расчетный период (Приложение 2 к Положению).

2.6. Руководителям муниципальных предприятий, по объективным причинам не имеющим прибыли и получающим дотации из городского бюджета, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается в пределах средств на оплату труда (приложение 2 к Положеннию).

2.7. Окончательный размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей муниципальных предприятий ЖКХ, работающих по трудовому договору, устанавливаются распоряжением Мэра г. Абакана на основании решения Балансовой комиссии.

III. В случаях выполнения особо важных заданий, оперативных действий при ликвидации аварийных ситуаций, решения вопросов жизнеобеспечения города при возникновении чрезвычайных ситуаций, активного участия в общественной жизни города, руководителям муниципальных предприятий ЖКХ, работающим по трудовому договору, допускаются иные премиальные выплаты по распоряжению Мэра г. Абакана.

Все виды поощрений и вознаграждений, выплачиваемые руководителям муниципальных предприятий ЖКХ, работающим по трудовому договору, учитываются при определении размеров их средних заработков.